富源縣教育局公開(kāi)選聘

中心學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)實(shí)施方案

根據(jù)《義務(wù)教育法》、中共富源縣委、富源縣人民政府《關(guān)于推進(jìn)教育綜合改革與發(fā)展工作的意見(jiàn)》（富發(fā)〔2006〕19號(hào)）、中共富源縣委、富源縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育工作的決定》(富發(fā)[2009]5號(hào))和中共富源縣教育局委員會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)<中共富源縣委關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定的實(shí)施意見(jiàn)>的實(shí)施意見(jiàn)》精神，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合富源教育實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高學(xué)校管理水平和提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為目的，努力建設(shè)一支思想品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、管理能力強(qiáng)的校長(zhǎng)隊(duì)伍，辦好人民滿(mǎn)意的教育。

二、選聘崗位

中心學(xué)校校長(zhǎng)4名，中心學(xué)校副校長(zhǎng)空缺職數(shù)，初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)2名。

三、選聘條件

1、有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。勤奮敬業(yè)、忠于職守、依法治校、清正廉潔、以身作則。

2、報(bào)名公選中心學(xué)校校長(zhǎng)的年齡須在45周歲以下（1968年7月31日以后出生），具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，有中心學(xué)校副校長(zhǎng)、縣直學(xué)校副校（園）長(zhǎng)、副書(shū)記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)、局機(jī)關(guān)科室副職兩年工作經(jīng)歷。

報(bào)名公選中心學(xué)校副校長(zhǎng)的年齡須在45周歲以下（1968年7月31日以后出生），具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，有初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)、縣直學(xué)?？剖抑饕?fù)責(zé)人、中心學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人以及在局機(jī)關(guān)兩年工作經(jīng)歷。

報(bào)名公選初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)年齡須在40周歲以下（1973年7月31日以后出生），具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，有中學(xué)副校長(zhǎng)、處室負(fù)責(zé)人、小學(xué)校長(zhǎng)、縣直學(xué)?？剖邑?fù)責(zé)人以及在局機(jī)關(guān)兩年工作經(jīng)歷。

3、教學(xué)成績(jī)特別優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、優(yōu)秀教師等條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序

（一）發(fā)布公告

富源縣教育局發(fā)布公開(kāi)選聘中心學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)公告。包括：崗位及崗位職數(shù)、任職條件、報(bào)名事項(xiàng)（時(shí)間、地點(diǎn)、要求）、程序、紀(jì)律等內(nèi)容。

（二）個(gè)人報(bào)名

富源縣教育局組織人社科按公告的報(bào)名事項(xiàng)，組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)名人數(shù)達(dá)到報(bào)名人數(shù)與崗位職數(shù)3:1的比例方可實(shí)行公開(kāi)選聘；若報(bào)名人數(shù)與崗位職數(shù)達(dá)不到3:1的比例，實(shí)行考核聘任。報(bào)名時(shí)間：2013年7月29日至31日。

（三）民主測(cè)評(píng)（滿(mǎn)分100分，占總分值的40%）

由測(cè)評(píng)組到報(bào)名人員所在單位進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)人員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校由中心學(xué)校全體工作人員和所屬學(xué)校校（園）長(zhǎng)、教師代表參加；縣直學(xué)校由本校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、教師代表參加。民主測(cè)評(píng)采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪(fǎng)談、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行。由參加人員按“滿(mǎn)意”、“較滿(mǎn)意”、“一般”、“不滿(mǎn)意”四個(gè)檔次對(duì)該單位報(bào)名人員作出總體評(píng)價(jià)，按總體評(píng)價(jià)得票數(shù)分檔次對(duì)應(yīng)1.0、0.8、0.6、0.4的系數(shù)，綜合計(jì)算后得出民主測(cè)評(píng)分。

計(jì)分公式為：民主測(cè)評(píng)分=（“滿(mǎn)意”得票數(shù)×1.0＋“較滿(mǎn)意”得票數(shù)×0.8＋“一般”得票數(shù)×0.6＋“不滿(mǎn)意”得票數(shù)×0.4）÷民主測(cè)評(píng)有效票數(shù)×100分。

（四）結(jié)構(gòu)面試（滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的60%）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察面試對(duì)象的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)通知。

（五）確定對(duì)象

局黨委根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+民主測(cè)評(píng)分×40%）等額確定考察對(duì)象。

（六）組織考察

組成考察組對(duì)確定對(duì)象進(jìn)行考察，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行客觀、公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

（七）黨委票決

教育局黨委召開(kāi)會(huì)議對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名投票表決。黨委成員對(duì)每位擬任人選作出“同意”、“不同意”的表決意見(jiàn)。

（八）公示聘任

對(duì)擬聘人選進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)無(wú)舉報(bào)或有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不影響聘任的人選進(jìn)行聘任。

五、選聘紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)提供虛假證書(shū)、證明；

（二）不準(zhǔn)拉攏、賄賂、威脅、恐嚇工作人員；

（三）不準(zhǔn)侮辱、誹謗、誣告他人；

（四）不準(zhǔn)拉票、賄票；

（五）不準(zhǔn)散播謠言，破壞公選工作；

（六）不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（七）不準(zhǔn)以辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

（八）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；

（九）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

六、本方案由富源縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

富源縣教育局

2013年7月26日