為全面推進(jìn)我區(qū)幼兒園人事制度改革，拓寬選人用人渠道，調(diào)整和優(yōu)化我區(qū)幼兒教師結(jié)構(gòu)，更好地適應(yīng)我區(qū)幼兒教育事業(yè)的發(fā)展，本著好中選優(yōu)，寧缺毋濫的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，采取競爭上崗、擇優(yōu)錄用的辦法，現(xiàn)面向社會招聘合同制幼兒教師。

一、招聘對象及人數(shù)：

1.幼兒教師，招聘名額20名，如符合條件的報(bào)名人數(shù)少于25人，將削減招聘名額，實(shí)際招聘名額按不多于實(shí)際報(bào)名人數(shù)的80%確定。

二、報(bào)名條件：

（一）幼兒教師

1. 應(yīng)、往屆師范類學(xué)前教育專業(yè)大專及以上畢業(yè)生，具有幼兒教師資格證，年齡在30周歲以下（含30周歲）。

2.在職教師需具備以下條件：

（1）大專及以上學(xué)歷，具備幼兒教師資格

（2）年齡在30周歲以下（含30周歲）

3.優(yōu)秀教師招聘優(yōu)惠條件

獲得縣（區(qū)）級骨干教師或縣（區(qū)）級評課一等獎以上，身體狀況良好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神者，年齡在可放寬到35周歲以下（含35周歲）。

三、招聘辦法：

1.公開報(bào)名

報(bào)名者對照上述招聘條件準(zhǔn)備個人資歷情況材料，在規(guī)定時間內(nèi)向潤州區(qū)教育局組織人事科提交，并繳納報(bào)名費(fèi)100元/人。

2.考試考核

分兩個階段進(jìn)行：

第一階段是技能考核：內(nèi)容主要包括普通話水平、幼兒美術(shù)、舞蹈、自彈自唱。

第二階段是課堂教學(xué)能力考核（備課、說課）：著重考察應(yīng)聘者理解、把握教材及設(shè)計(jì)活動的能力。

四、擇優(yōu)錄用：

技能考核成績占總成績的40％，課堂教學(xué)能力考核成績占總成績的60％；以上兩個階段按比例測算成績后相加為總成績，按總成績從高分到低分擇優(yōu)錄用。

擬錄用的考生必須參加體格檢查，合格后錄用為我區(qū)合同制教師，享受未實(shí)施績效工資時的教師工資待遇，繳納養(yǎng)老、醫(yī)保和住房公積金，獎金福利待遇15000元/年，如有體檢不合格的，該名額取消，依據(jù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

五、報(bào)名時間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時間：2013年8月5日－2013年8月9日

（工作日9：00－11：00 15：00－17：00）

2.報(bào)名地點(diǎn):鎮(zhèn)江市潤州區(qū)教育局組織人事科（鎮(zhèn)江市電力路30號）

咨詢電話：0511－85589112 85589113

3.具體考試時間另行通知，請保持通信工具暢通。

4.解釋權(quán)屬潤州區(qū)教育局。

鎮(zhèn)江市潤州區(qū)教育局

二○一三年七月二十九日

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