為鞏固我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍，建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知>》（湘人社廳發(fā)〔2011〕45號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘教師，現(xiàn)將招聘信息在岳陽市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽市教育局、岳陽樓區(qū)教育局網(wǎng)站發(fā)布。

一、招聘原則

1.德能兼?zhèn)洌簣?jiān)持德能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選拔師德高尚、充滿教育激情和具有教育創(chuàng)新精神的高水平教師。

2.專業(yè)對(duì)口：申報(bào)英語、藝體（音樂、體育、美術(shù)）、計(jì)算機(jī)教學(xué)崗位的要求專業(yè)對(duì)口。

3.服務(wù)鄉(xiāng)村：所有崗位一律設(shè)置在鄉(xiāng)、村及城鄉(xiāng)結(jié)合部學(xué)校。

4.公開公平：做到招聘政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

二、崗位計(jì)劃

本次招聘計(jì)劃為40名。其中：面向社會(huì)公開招聘教師16名（A類）；面向義務(wù)教育階段學(xué)校公開招聘有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的在崗教師24名（B類）。具體崗位設(shè)置詳見《岳陽樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校2013年公開招聘教師崗位表》。

三、報(bào)名條件

１.基本條件：應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè),能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作。

２.年齡、學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)條件：

①面向社會(huì)公開招聘的教師（A類）：1983年8月7日以后出生，具有本科及以上學(xué)歷（全日制普通碩士及以上畢業(yè)生年齡可放寬至1978年8月7日以后出生）。

②面向義務(wù)教育階段學(xué)校公開招聘的教師（B類）：1978年8月7日以后出生，近三年內(nèi)具有2年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷。

3．資格條件：應(yīng)聘對(duì)象必須具備與申報(bào)崗位（學(xué)科）相應(yīng)或以上層次的《教師資格證》。

4．身體條件：五官端正，四肢、視力、聽力、身高均正常，口齒清楚，無傳染疾病，無精神性或癲癇等疾病。

四、招聘程序

1.組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2013年8月7日至9日（正常工作時(shí)間）；

報(bào)名地點(diǎn)：岳陽樓區(qū)教育局七樓會(huì)議室；

報(bào)名資料：所有應(yīng)聘對(duì)象須持本人身份證、畢業(yè)證（全日制普通碩士及以上畢業(yè)生另帶學(xué)位證）、教師資格證（所有證件的原件和復(fù)印件）和3張本人免冠正面一寸近照。

報(bào)考面向義務(wù)教育階段學(xué)校教師（B類）的考生，還需另帶以下資料：

①任教學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃秩耸虏块T出具的教學(xué)經(jīng)歷證明；

②任教學(xué)校出具的《教師分工（任課）一覽表》、每學(xué)期的工資發(fā)放表、任教學(xué)科教案（上述證明材料必須由學(xué)校提供，校長(zhǎng)簽名并加蓋公章）。

③在編在崗正式教師報(bào)考，必須提供所屬學(xué)校和教育局人事部門同意報(bào)考的意見材料。

資格審查：報(bào)名資格審查和資格復(fù)審工作，由區(qū)教育局負(fù)責(zé)。

報(bào)名要求：報(bào)考只報(bào)到學(xué)科，考試成績(jī)按類別、學(xué)科排名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2.招聘考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（1）開考比例。每個(gè)招聘學(xué)科報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，在同學(xué)科或同類別中作相應(yīng)調(diào)整。個(gè)別緊缺、急需用人崗位，達(dá)不到開考比例的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局研究確定是否開考并及時(shí)向社會(huì)公布。

（2）筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位（學(xué)科）相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制，不指定考試教材。公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為：漢語言文學(xué)知識(shí)、寫作能力、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占60%。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（3）筆試成績(jī)公示及面試對(duì)象確定。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在信息發(fā)布網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績(jī)。同時(shí)公布面試對(duì)象和面試時(shí)間、地點(diǎn)。

根據(jù)筆試成績(jī)，藝體學(xué)科按1:5，其它學(xué)科按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的對(duì)象，面試入圍對(duì)象最后一名筆試成績(jī)并列者，一并參加面試。

（4）面試

面試內(nèi)容：對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片段內(nèi)容進(jìn)行公開教學(xué)。其中藝體、計(jì)算機(jī)、英語學(xué)科加專業(yè)技能測(cè)試（英語技能測(cè)試為口語，計(jì)算機(jī)為上機(jī)操作）。公開教學(xué)、技能測(cè)試均采取百分制計(jì)分，有技能測(cè)試的學(xué)科，其公開教學(xué)和技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。

（5）總成績(jī)計(jì)算及公示。

藝體學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

其他學(xué)科考生總成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，按照規(guī)定的筆試、面試（公開教學(xué)、技能測(cè)試）所占分值合成總成績(jī)，在信息發(fā)布網(wǎng)站公布考試結(jié)果。

3．同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績(jī)相同時(shí)，按下列方法處理：①總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。②再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

4．考核體檢。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按類別、學(xué)科從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和《教師資格條例》實(shí)施辦法以及報(bào)名條件中有關(guān)要求執(zhí)行。

考核、體檢結(jié)果分合格和不合格。因資格復(fù)審不合格、考核或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)的空崗，則在同類同學(xué)科參考對(duì)象中從高分到低分依次遞補(bǔ)，同一學(xué)科遞補(bǔ)最多不能超過2次。遞補(bǔ)對(duì)象仍然按程序進(jìn)行考核、體檢。

考核、體檢工作由岳陽樓區(qū)教育局具體組織實(shí)施。

5．確定招聘對(duì)象?？己恕Ⅲw檢均合格的對(duì)象確定招聘對(duì)象。由招聘對(duì)象從高分到低分在所報(bào)學(xué)科中依次選崗位（單位），并在信息發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘結(jié)果。

五、聘用管理

凡招聘的教師均實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期半年，試用期滿考核合格后辦理列編和聘用手續(xù)；考核不合格者予以辭退。被招聘教師在試用期內(nèi)享受本單位在編在崗（按崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)）教師同等待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作有序進(jìn)行，成立岳陽樓區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黃偉雄同志任組長(zhǎng)，漆勝、彭端生、易興建同志任副組長(zhǎng)，王開云、許國(guó)豪、李和平、李宏英、楊大明等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)教育局，由王開云同志兼任辦公室主任。區(qū)教育局牽頭組織實(shí)施；區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局等單位參與并履行各自職責(zé)。

公開招聘教師關(guān)系到我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大事，必須廣泛宣傳，認(rèn)真組織。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格保密制度，加強(qiáng)招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴(yán)或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴(yán)肅查處，招聘對(duì)象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。未盡事宜，由岳陽樓區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。

岳陽市岳陽樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校2013年招聘教師初定崗位表(A類)

岳陽市岳陽樓區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校2013年招聘教師初定崗位表(B類)

岳陽市岳陽樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

岳陽市岳陽樓區(qū)教育局

二〇一三年七月二十九日

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