根據《西鄉(xiāng)縣人才引進培養(yǎng)暫行辦法》等有關文件精神，結合我縣實際，決定面向全國公開引進一批緊缺專業(yè)人才到西鄉(xiāng)縣工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進單位、人數及專業(yè)

二、引進的條件及對象：

（一）基本條件：

1、遵紀守法、品德端正；

2、身體健康，無精神病(含病史)、傳染病。

（二）具有良好職業(yè)道德和真才實學，并符合下列條件之一：

1、具有高級專業(yè)技術任職資格人員，博士研究生、技師，年齡50歲以下；

2、碩士研究生學歷或具有中級專業(yè)技術任職資格人員，年齡40歲以下；

3、急需專業(yè)的全日制統(tǒng)招一類、二類大學本科學歷，年齡35歲以下；

4、經縣人才引進培養(yǎng)工作領導小組認定的，專業(yè)性特別強的急需緊缺人才可適當放寬。

三、引進程序：

（一）報名

2013年8月31日前，應聘人員可通過現(xiàn)場報名，電子郵件、郵寄等多種方式發(fā)送簡歷報名（報名需提供《西鄉(xiāng)縣人才引進聘用考核表》、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、聯(lián)系方式等相關材料的復印件或掃描的電子文檔）。

（二）資格審查

縣人社局對收到的簡歷進行初審，將合格簡歷發(fā)送至相應單位，招聘單位確定應聘人員名單與面試時間并上報至縣人社局，縣人社局負責通知面試。應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與崗位招聘數的比例應不低于3:1。

（三）統(tǒng)一考核

考核包括用人單位組織的專業(yè)測試、縣人社局組織的綜合面試。

專業(yè)測試工作由用人單位負責組織實施，根據不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試和面試（可采取試講、答辯或技能操作等）方式進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質能力及潛能。專業(yè)測試試題由用人單位自行組織命制，并負責保密。用人單位專業(yè)測試須設立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人單位、縣人社局有關人員組成?？己私M在兩個工作日內將《西鄉(xiāng)縣人才引進聘用考核表》上交至縣人社局，考核表上須有考核組成員簽名、專業(yè)測試、面試及最終專業(yè)測試成績、考核組綜合評價意見、用人單位及主管部門公章。

綜合面試工作由縣人社局負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質。

用人單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按規(guī)定回避。

（四）成績合成

應聘人員最終考核成績依用人單位專業(yè)測試成績與縣人社局綜合面試成績加權確定，考試均為百分制，用人單位專業(yè)測試成績占40%，縣人社局綜合面試占60%。用人單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，面試成績占60%，最終結算為百分制，保留小數點后兩位。最終結算成績出現(xiàn)并列的，按綜合面試成績確定排名順序。

縣人社局按招聘計劃數1:1的比例，根據最終考核成績排名確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按最終考核成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）體檢

考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，經縣人社局批準后可根據最終考核成績排名依次等額遞補。應聘人員三周內未及時按要求完成體檢，可取消其體檢資格。

（六）公示

縣人社局根據最終考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經縣人才引進培養(yǎng)工作領導小組審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向縣人社局或者紀委投訴，有關單位（部門）應當及時核查處理。

（七）簽約聘用

公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應聘人員兩周內未及時與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，可取消其聘用資格。

新引進人才實行聘用制，經市人社局審核批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。高級專業(yè)技術任職資格人員、博士研究生聘用合同期限為十年；中級專業(yè)技術任職資格人員、碩士研究生聘用合同期限為七年；其他人員聘用合同為五年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。

四、相關待遇：

（一）編制職稱優(yōu)待?？刹皇軉挝痪幹葡拗?，超編單位可先進后出；職稱評定可特事特辦，晉升高一級專業(yè)技術職務時，可不受崗位限制，優(yōu)先推薦本辦法引進的優(yōu)秀緊缺人才。

（二）住房優(yōu)待。引進的博士生及以上（或具有高級職稱）人才，為其提供120平方米的住房一套；引進的碩士生（或具有中級以上職稱）人才，可提供80-100平方米的住房一套。在服務滿10年后，房產所有權歸本人所有。

（三）醫(yī)保優(yōu)待。在縣內公立醫(yī)院就醫(yī)的，優(yōu)先為其檢查、治療，并建立健康檔案，需住院治療的，費用按醫(yī)保報銷外，差額部分由縣財政補助。

（四）家屬及子女就業(yè)、子女入學優(yōu)待。其配偶及子女一同來我縣并愿意在本縣就業(yè)的，由政府及用人單位考察考核后安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業(yè)單位人員平均工資水平，發(fā)放生活補貼，所需資金政府財政給予補助。其子女接受小學和初中教育的，由教育部門就近安排入學。

（五）引進到縣直單位工作的博士（或具有高級職稱）、碩士（或具有中級職稱）及到基層農技、水利、畜牧、計生、衛(wèi)生等專業(yè)技術服務單位工作的本科及以上人員，其試用期可執(zhí)行轉正定級工資，轉正后考核合格者，每年分別獎勵2萬、1萬、5000元不等，獎勵金的發(fā)放不超過5年。

五、聯(lián)系方式：

地址：陜西省西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局人事股

郵編：723500

人才招聘電話：0916-6217685

紀委監(jiān)督電話：0916-6221364

網址：http://rlj.snxx.gov.cn/

郵箱:xxxrsjrsg@163.com（郵件及附件主題格式：姓名/畢業(yè)學校/專業(yè)/學歷/應聘職位）

六、本辦法由縣人社局負責解釋。

西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

2013年8月21日

附件：西鄉(xiāng)縣人才引進聘用考核表

附件下載易賢網溫馨提示：

《西鄉(xiāng)縣人才引進聘用考核表表.xls》來源于西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局網，最近更新2013年8月21日。

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