第一章總則

第一條為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于本市列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的各級機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員中處級以下人員的考核。機(jī)關(guān)（單位）工勤人員的考核參照本細(xì)則實(shí)行。

對處級干部的考核，按照市委有關(guān)規(guī)定辦理，并列入單位的上報數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

第三條各級黨委組織部門和政府人力資源和社會保障部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所屬公務(wù)員考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

第四條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條對公務(wù)員考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)。

績，是指在履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)目標(biāo)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，而完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第六條各機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機(jī)關(guān)各職位（崗位）職責(zé)要求，結(jié)合本部門年度工作任務(wù)，制定考核年度內(nèi)被考核公務(wù)員的主要工作任務(wù)（目標(biāo)），明確完成工作任務(wù)的時限、數(shù)量、質(zhì)量，作為考核的依據(jù)。

第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第八條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績突出；

（五）清正廉潔。

第九條確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第十條公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十一條公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第三章考核方式

第十二條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤率等情況，采取被考核人填寫《?？谑泄珓?wù)員平時考核評價表》等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末進(jìn)行。定期考核是對公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。

第十三條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

考核單位可設(shè)立由單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成的考核委員會，經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員考核工作。

第十四條考核實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。公務(wù)員年度考核等次由公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)或公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人提出等次建議，即：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或受其委托的主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的其他成員由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或受其委托的副職提出考核等次建議。最終考核等次由本機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的考核委員會確定。

第四章平時考核

第十五條平時考核一般每季度進(jìn)行一次，也可根據(jù)本單位工作實(shí)際按月或分工作階段進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核公務(wù)員的勤和績。

第十六條平時考核一般按以下程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員在《?？谑泄珓?wù)員平時考核評價表》上如實(shí)填寫本人的出勤情況以及完成工作任務(wù)情況。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核公務(wù)員在該考核季度的出勤情況及完成工作任務(wù)的情況、工作表現(xiàn)等，按優(yōu)秀（90分及以上）、良好（70—89分）、一般（60—69分）、差（60分以下，不含60分）四個等次，實(shí)事求是、客觀公正地做出季度綜合評價，確定季度考核分值。

（三）如被考核公務(wù)員對季度綜合評價有異議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會對該評價進(jìn)行審核，并最終確定評價。

第十七條公務(wù)員調(diào)離本單位時，其當(dāng)年平時考核記錄材料應(yīng)移交調(diào)入單位。內(nèi)部調(diào)動的，需將平時考核記錄材料移交新職位的主管部門。

被考核公務(wù)員的平時考核記錄材料，應(yīng)作檔案材料保存一年。

第十八條公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)平時考核情況，督促、指導(dǎo)被考核公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平。

第五章年度考核

第十九條年度考核按以下程序進(jìn)行：

（一）個人總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位（崗位）職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。

（二）提出考核等次建議。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

（三）公示。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示7天，對有反映經(jīng)核實(shí)不符合該等次條件的，必須重新確定考核等次。必要時，也可進(jìn)行全員考核結(jié)果公示。

（四）確定考核等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將確定的考核等次填寫在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)。

（五）反饋考核結(jié)果。將考核結(jié)果反饋給被考核公務(wù)員，由其本人在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署對考核結(jié)果的意見。

（六）送審備案。各機(jī)關(guān)（單位）須于當(dāng)年12月31日前將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)一匯總，按干部管理權(quán)限，報同級公務(wù)員主管部門審核備案。報送的紙質(zhì)文件及其電子文件如下：

1、年度考核總結(jié)（一份）

2、《公務(wù)員考核審核備案表》（一式二份）

3、《優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次、不參加考核人員名冊》（一式二份）。

區(qū)級公務(wù)員主管部門于次年1月31日前將區(qū)級機(jī)關(guān)的考核情況報市級公務(wù)員主管部門備案。

各單位完成送審備案后，方可執(zhí)行本細(xì)則第六章的相關(guān)規(guī)定。

（七）材料歸檔。考核結(jié)束后，各考核單位組織人事部門須將考核有關(guān)材料按要求歸檔。

第二十條年度考核時，對被考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行百分制量化評分，其中，德、能、勤、廉各占15%的權(quán)重，績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)，占40%的權(quán)重。

第二十一條公務(wù)員年終綜合測評的量化細(xì)則由各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)本單位實(shí)際制定，以年度綜合得分（即平時考核得分的平均分），作為確定考核等次的主要依據(jù)。參考標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：90分及以上；稱職：70分至89分；基本稱職：60分至69分；不稱職：60分以下（不含60分）。

第二十二條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)（單位）參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。

本年度機(jī)關(guān)績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位，按管理權(quán)限報經(jīng)區(qū)級以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)確定；機(jī)關(guān)績效考評結(jié)果為良好等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)確定；機(jī)關(guān)績效考評結(jié)果為達(dá)標(biāo)等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的13%以內(nèi)確定；績效考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)確定.

本年度單位主要（中心）工作受到省部級以上表彰的單位，按管理權(quán)限報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)確定。

第二十三條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）因行政過錯行為或者行政不作為受到通報批評以上處理的；

（二）對公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考仍不合格的；

（三）病假累計超過60天（工傷除外）或事假累計超過20天的；

（四）有曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過1天的；

（五）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為優(yōu)秀等次其它情形的。

第二十四條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為稱職及以上等次：

（一）病假累計超過120天（工傷除外）或事假累計超過30天的：

（二）不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時限規(guī)定等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)2次的；

（三）因行政過錯行為或行政不作為受到2次責(zé)任追究的；

（四）對無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級部門依法作出的決定或者命令的；

（五）無故不參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)的，無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的；

（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5天不足10天，或累計超過10天不足20天的；

（七）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為稱職以上等次其它情形的。

第二十五條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為基本稱職及以上等次：

（一）無正當(dāng)理由不參加平時考核、年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的；

（二）年終綜合測評總分不滿60分的；

（三）不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時限等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)3次以上的；

（四）多次不能按時完成工作任務(wù)，或在工作中因失職、失誤造成重大損失或不良社會影響的；

（五）因行政過錯行為或行政不作為受到3次以上責(zé)任追究的；

（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或累計超過20天的；

（七）上年度考核為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進(jìn)的；

（八）所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的；

（九）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為基本稱職以上等次其它情形的。

第六章考核結(jié)果的使用

第二十六條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職及以上等次的，在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，符合晉升職務(wù)條件時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，按公務(wù)員管理權(quán)限，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎金。

有關(guān)獎勵的具體辦法按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）執(zhí)行。

第二十八條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎金。

第二十九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第三十條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。其中，對被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，要針對其所存在的問題和不足，按崗位（職位）職責(zé)要求進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)。

第三十一條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第七章若干具體問題的規(guī)定

第三十二條公務(wù)員有下列情形之一的，參加年度考核，不確定等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年參加考核并確定等次；

（二）公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，暫不寫評語、不定等次。結(jié)案后，確定不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十三條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核：

（一）病假（工傷除外）、事假累計超過考核年度半年的；

（二）按規(guī)定已辦理退（離）休手續(xù)或達(dá)到法定退休年齡的；

（三）其他不應(yīng)參加考核的情形。

第三十四條公務(wù)員有下列情形之一的，按下列規(guī)定考核：

（一）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職時間不足半年或掛職結(jié)束的當(dāng)年，由派出單位進(jìn)行考核；

（三）機(jī)關(guān)（單位）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（四）考核年度內(nèi)錄用為公務(wù)員的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年參加考核并確定考核等次。

第三十五條受行政處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第三十六條受黨紀(jì)處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語，不確定等次，其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次；

（三）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次，第二年以新任職務(wù)參加考核，確定等次；

（四）受留黨查看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次；受留黨查看一年處分的，第二年考核只寫評語，不確定等次；受留黨查看二年處分的，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次；

（五）受開除黨籍處分的（同時開除公職的除外），當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。

第三十七條考核年度內(nèi)，既受黨紀(jì)處分，又受到政紀(jì)處分的，考核按受最重處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十八條公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服的，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)可向原考核機(jī)關(guān)書面申請復(fù)核，復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴。也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果之曰起30日內(nèi)直接提出申訴。

第三十九條被考核公務(wù)員的考核結(jié)果為不稱職等次，根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定應(yīng)予降職的，由用人單位按照管理權(quán)限和程序在本單位考核工作結(jié)束后（注：以同級公務(wù)員主管部門審核備案的時間起算）30個工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)；應(yīng)予辭退的，由用人單位按照公務(wù)員辭職辭退的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十條上述晉升級別工資、職務(wù)工資及發(fā)給一次性獎金的具體辦法，按國家、省、市有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條市、區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)定期對市、區(qū)各單位開展考核工作的情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報。

第四十二條對機(jī)關(guān)（單位）不按本細(xì)則規(guī)定實(shí)施平時考核、年度考核的，當(dāng)年度不得參加評先評優(yōu)，并由區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，宣布考核結(jié)果及評定等次無效并責(zé)令重新考核。

第四十三條對機(jī)關(guān)（單位）遷就放縱本單位公務(wù)員的錯誤，不嚴(yán)格按本規(guī)定確定考核等次，除追究該公務(wù)員責(zé)任以外，應(yīng)按干部管理權(quán)限追究該機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第四十四條對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第九章附則

第四十五條《?？谑泄珓?wù)員年度考核登記表》、《?？谑泄珓?wù)員平時考核評價表》由市級公務(wù)員主管部門制定參考式樣，各區(qū)公務(wù)員主管部門和市級各部門（單位）具體制作。

第四十六條本細(xì)則由中共?？谑形M織部、?？谑腥肆Y源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

各區(qū)公務(wù)員主管部門、市級各部門（單位）可依據(jù)本細(xì)則結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第四十七條本細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

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