賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）實施方案

根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《關于做好2013年全州事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員面試（或實作）工作的通知》(大人社通〔2013〕109號)文件精神，為認真做好面試工作，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實施方案：

一、成立面試（實作）工作領導組

組  長：張海燕(縣衛(wèi)生局黨委書記)

副組長：張  孝(縣衛(wèi)生局副局長)

楊恒文(縣衛(wèi)生局副局長)

成  員：王家文（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

李明華(縣衛(wèi)生局督查室主任)

周  恒(縣衛(wèi)生局人事股股長)

李宏忠（縣衛(wèi)生局人事股干部）     

領導組下設辦公室在縣衛(wèi)生局人事股，由張孝同志任辦公室主任，周恒同志任辦公室副主任，負責面試工作中的具體事務。

二、招考崗位、面試（實作）范圍、對象、資格復審

(一)招考崗位

根據(jù)《大理州2013年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告》，賓川縣衛(wèi)生（計生）類共考試招聘9個崗位，合計61人，分別為：賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護理（崗位代碼為12292400104），大專以上學歷招聘6人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護理（崗位代碼為12292400105），中專以上學歷招聘15人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400101），招聘4人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400102），招聘21人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)檢驗（崗位代碼為13292400106），招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學影像（崗位代碼為13292400107），招聘4人；賓川縣第二人民醫(yī)院口腔臨床（崗位代碼為13292400201），招聘1人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)中醫(yī)臨床（崗位代碼為15292400103），招聘6人；賓川縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400401），招聘1人。

(二)面試（實作)范圍、對象：

在筆試成績最低控制分數(shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（實作）入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分數(shù)線上，由高分到低分依次遞補進入面試；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（實作）入圍考生名額比例，按州人社局審批意見執(zhí)行。（自行放棄面試（實作）人員需向賓川縣人力資源和社會保障部門提交書面說明）。

每個崗位參加面試（實作）人員名單由賓川縣人力資源和社會保障局確定并進行張榜公告。

（三）資格復審

1、時間：2013年9月3日至4日

2、地點：賓川縣人力資源和社會保障局考試股

3、所需材料：身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、有工作單位的需出具單位同意報考證明、部份招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件和復印件，其余按公告要求審核。

4、資格審核合格人員發(fā)給《面試（實作）通知書》。資格復審時，如考生提供的材料與報名信息相同的，視為符合報名條件。屆時若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制分數(shù)線以上人員中依次遞補。

三、面試（實作）時間及地點

(一)面試（實作）時間：2013年9月12日至9月13日

（具體時間以《面試（實作）通知書》為準）。

(二)面試（實作）地點：賓川縣疾病預防控制中心五樓（第一考場）、 賓川縣婦幼保健院六樓（第二考場）

（具體地點以《面試（實作）通知書》為準）。

四、面試（實作）的方法、命題及程序

(一)面試（實作）內容

1、面試（實作）測評要素主要包括考生的舉止、儀表，語言表達及自我情緒控制能力，邏輯分析能力，實踐操作能力。

2、面試（實作）專業(yè)基礎知識函蓋醫(yī)療(計生)法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范、診療常規(guī)、臨床各科基礎知識(含醫(yī)療“三基”知識)。

(二)面試（實作）方法

l、面試（實作）采取口頭測試與實踐技能操作相結合的方式進行。口頭測試內容主要包括舉止、儀表，語言表達及自我情緒控制能力和綜合分析能力三方面,占總分的60％。

實踐技能操作主要指與各崗位相關的診療水平和基本操作能力，占總分的40％。

2、面試（實作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進入面試（實作）。

(二)面試（實作）命題

1、面試（實作）試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床崗位，中醫(yī)臨床崗位，臨床護理崗位，臨床檢驗崗位，醫(yī)學影像崗位，分別制作試題。

3、面試（實作）命題組成員從衛(wèi)生系統(tǒng)中抽調思想政治素質好、業(yè)務能力強、具備中級及以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員組成。命題組成員不參與面試測評工作，實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后，方可解除。

(三)面試（實作）程序

1、衛(wèi)生（計生）類面試（實作）由2個測評組進行測評。每個測評組由9名(含主考1名、測評員6名、備考測評員2名)測評員組成測評組。在9月11日衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術人員面試考務會結束后，由監(jiān)督組在測評考官庫中抽出測評員，實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后，方可解除。

由于部分招聘崗位參加面試（實作）人員過多，同一考場同一組測評員無法在一個場次完成，只能由同一組測評員分不同場次完成（一天分為上午和下午兩個場次，面試(實作）中，測評員、工作人員實行全程絕對封閉管理，考生實行全程相對封閉管理）。

(1)按考場、招聘崗位在對應專業(yè)測評員中抽取測評員：

第一考場抽取西醫(yī)臨床類測評員5名、中醫(yī)臨床類測評員1名，在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取1名其他測評員；在全部剩余測評員中抽取2名備考，備考人員回指定地點休息，隨時準備備考。

第二考場抽取西醫(yī)臨床類測評員2名、護理類測評員3名、醫(yī)技類測評員1名，在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取1名其他測評員；在全部剩余測評員中抽取2名備考，備考人員回指定地點休息，隨時準備備考。

(2)各考場在抽出的7名測評員（不含備考）中抽取一名測評員擔任主考，主考參加評分。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數(shù)的4/5以上(不含4/5)，方可進行抽簽確定測評組。

（3）各考場計（統(tǒng)）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認真仔細做好計（統(tǒng)）分工作，遵守保密紀律的人擔任。

2、考生實行臨場代碼制。即：在面試（實作）前由監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進行抽簽，確定考生面試順序，考生在抽簽結果上簽名確認。考生在面試（實作）過程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼。測評員使用的面試評分表只填代碼，不填姓名，姓名由計（統(tǒng)）分人員填寫。

3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）考生到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員。同時，由當場面試考生推選2名代表查驗面試試題是否密封完好，并簽名確認。

4、面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一名侯考人作準備。

5、密封的面試（實作）試題由主考在第一個考生面試（實作）時當眾打開。面試（實作）中，由主考進行提問，考生可稍作思考后回答，每位考生具體面試（實作）時間為15分鐘?？忌绰犌孱}目及要求的，可要求主考再重述一次。

6、此次面試（實作）按百分制評分，并制作《賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）評分表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）評分平衡表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）成績匯總表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）成績登記表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計生）類事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員合成成績表》。測評人員根據(jù)測評標準按要素打分，面試（實作）計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再按各要素以百分制進行換算(保留4位小數(shù))，進而求出面試（實作）成績(保留4位小數(shù))。每場面試（實作）結束后，當場公布面試成績，考生在成績統(tǒng)計表中對自己的面試成績簽名確認。

7、面試（實作）成績按100分計算，面試（實作）最低合格分數(shù)線為60分，面試（實作）成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。在面試（或實作）合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。合成總成績計算方法為:考生合成總成績＝（筆試成績+加分）÷2×50%＋面試成績×50%

8、體檢人員名單確定，在面試（實作）合格的人員中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按合成成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。若體檢不合格或自行放棄體檢資格，按合成總成績從高分到低分依次遞補。

五、考場設置：

(一)考場分別設第一考場、第一候考室、第一休息室；第二考場、第二候考室、第二休息室。

(二) 各考場內分別設面試（實作）考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、計（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽席。

(三)候考室應離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內人員的注意力及符合保密要求。

(四)面試（實作）考生由工作人員引導逐一進入考場。

(五)面試（實作）結束的考生由工作人員引導進入休息室，等本場面試（實作）結束成績公布后方可離開。

六、有關要求

(一)面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經(jīng)查實，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

(二)面試（實作）考生在規(guī)定時間內參加面試（實作），在面試（實作）前須向候考室人員出示身份證、畢業(yè)證、《面試（實作）通知書》原件進行復核，并按臨時抽簽順序進行面試。復核不合格的考生不能參加面試（實作），不按規(guī)定時間參加面試（實作）的按自動放棄處理。

(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按縣招考領導組規(guī)定的方法和程序實施。面試（實作）過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關領導和當事人的責任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。

二〇一三年八月二十六日