經(jīng)光電研究院(以下簡稱“光電院”)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,為提高光電院職能部門的管理水平和執(zhí)行能力,建立一支高水平的管理隊伍,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,各職能部門負(fù)責(zé)人崗位進(jìn)行重新競聘。
一、招聘崗位見附件。
二、應(yīng)聘條件
按照《中國科學(xué)院研究所中層干部選拔聘用與管理的指導(dǎo)意見》(科發(fā)黨字〔2010〕 28號)、《光電研究院干部選拔任用實施暫行辦法》(科光電字〔2010〕13號)文件規(guī)定,中層干部任職基本條件如下:
(一)擔(dān)任中層干部,須滿足下列基本任職條件:
1.遵紀(jì)守法,具有良好的公民意識和職業(yè)道德。
2.愛崗敬業(yè),具有責(zé)任心和服務(wù)意識。
3.具有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能。
5.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.身心健康,首次聘任的正處職年齡一般不超過50周歲,副處職年齡一般不超過45周歲;非首次聘任的正處職年齡一般不超過55周歲,副處職年齡一般不超過50周歲。因工作需要或特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
7.應(yīng)聘人原則上應(yīng)具有下一級崗位任職經(jīng)歷,具有中科院系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。擬擔(dān)任職能部門處長(正職)的,應(yīng)在副處長(副職)或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年,或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷;擬擔(dān)任職能部門副處長(副職)的,應(yīng)在七級職員崗位工作滿3年或中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年,或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
有職業(yè)資格準(zhǔn)入要求的崗位,所聘用的中層干部應(yīng)滿足相應(yīng)的準(zhǔn)入條件。
(二)對承擔(dān)重要職責(zé)的關(guān)鍵管理崗位,擬聘人員還應(yīng)符合下列條件:
1.人力資源處處長一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷。
2.財務(wù)處處長一般應(yīng)具有4年以上財務(wù)管理工作經(jīng)歷。
3.科技一處、科技二處處長一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷,并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項目情況。
4.從事黨務(wù)、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察工作的中層干部,必須為中共黨員。
三、競聘程序、任期及崗位待遇
(一)競聘程序
1.競聘
(1)應(yīng)聘人應(yīng)填寫和提交《光電研究院崗位競聘申請表》(附件),光電院以外應(yīng)聘人須提交的材料如下:
①《光電研究院崗位競聘申請表》(附件);
②北京市戶口復(fù)印件;
③身份證復(fù)印件,學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;
④專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件、各類從業(yè)資格證書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件;
⑤其他能證明本人能力和水平的文件。
2.初審和公開答辯
人力資源處對應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查,經(jīng)審定后,應(yīng)聘人可參加光電院組織的崗位競聘會議。應(yīng)聘人在競聘報告中應(yīng)概述本人基本情況,在管理崗位的業(yè)績、貢獻(xiàn),對擬應(yīng)聘崗位的理解和管理思路等。應(yīng)聘人每人報告10分鐘、評委提問5分鐘。
3.考察、征求意見、任前公示、院務(wù)會聘任。
(二)任期、待遇及其他
1.任期與本屆所領(lǐng)導(dǎo)班子同步,任期內(nèi)進(jìn)行屆中考核。
2.享受光電院規(guī)定的相關(guān)待遇。
3.每位應(yīng)聘人最多可申請競聘兩個崗位。
4.在正職無合適人選時,將聘任副職主持工作。
四、聯(lián)系方式
有意者請將申請材料于2013年9月29日17時前通過郵寄、Email等方式寄至以下地址,經(jīng)光電院初審后,通知面試。
聯(lián)系人:于 梅,張 健
通信地址:北京市海淀區(qū)鄧莊南路9號 中科院光電研究院人力資源處
郵政編碼:100094
Email:yumei@aoe.ac.cn,zhangjian@aoe.ac.cn
附件:
1、中科院光電研究院職能部門負(fù)責(zé)人招聘崗位表
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《光電研究院崗位競聘申請表.doc》來源于中科院網(wǎng),最近更新2013年09月23日。
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人力資源處
2013年9月22日
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