為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促進(jìn)岳普湖縣跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，岳普湖縣委決定面向喀什地區(qū)公開(kāi)選拔10名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公開(kāi)選拔職位（10個(gè)）

（一）正科級(jí)職位5個(gè)

1、縣人民檢察院副檢察長(zhǎng)（漢族）

2、縣人民檢察院副檢察長(zhǎng)（維吾爾族）

3、縣人民法院黨組成員、政工科科長(zhǎng)（漢族）

4、縣泰岳工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)綜合辦公室主任

5、縣泰岳工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)規(guī)劃建設(shè)科科長(zhǎng)

（二）副科級(jí)職位5個(gè)

1、縣發(fā)展和改革委員會(huì)副主任

2、縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)（漢族）

3、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)

4、縣教育與科學(xué)技術(shù)局副局長(zhǎng)（維吾爾族）

5、縣食品藥品監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)

二、公開(kāi)選拔的范圍及資格條件

（一）選拔范圍

喀什地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位干部。

（二）資格條件

1、基本條件：

(1)忠誠(chéng)黨的事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；

(2)自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，反對(duì)民族分裂；

(3)具備履行職責(zé)所需要的政治理論水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)；

(4)堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效、實(shí)績(jī)突出；

(5)密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)；

(6)公道正派，廉潔自律；

(7)身體健康。

2、任職資格：

(1)近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上；

(2)報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位需任副科級(jí)以上職務(wù)滿(mǎn)2年以上；

(3)報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位需任科員級(jí)職務(wù)3年以上；

(4)報(bào)考職位的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò)；

(5)事業(yè)單位人員報(bào)考公務(wù)員或參照公務(wù)員職位的，必須同時(shí)具備《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》相關(guān)資格條件；

(6)公選職位對(duì)人選有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的資格條件。

計(jì)算年齡時(shí)間截至2013年9月30日。

計(jì)算任職時(shí)間截至2013年9月30日。

3、具體職位要求（見(jiàn)附表）。

4、有下列情形之一的，不受理報(bào)名：

(1)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

(2)處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

(4)不符合公選范圍和資格條件的；

(5)其他不宜報(bào)考的。

三、公開(kāi)選拔的程序及方法

公開(kāi)選拔工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察和決定任用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬于組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名點(diǎn)設(shè)在岳普湖縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)岳普湖縣公選辦），自《岳普湖縣2013年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》發(fā)布之日起，報(bào)考人員可到岳普湖縣委組織部干部科咨詢(xún)或登錄“喀什政府信息網(wǎng)”、“喀什人事人才網(wǎng)”、“岳普湖縣政府信息網(wǎng)”和“岳普湖縣黨建網(wǎng)”下載《簡(jiǎn)章》和《2013年岳普湖縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》）。岳普湖縣以外的報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可通過(guò)電子郵箱、傳真、電話(huà)等途徑先報(bào)名、后登記。

報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

1、經(jīng)組織人事部門(mén)確認(rèn)（蓋章）其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件（須用A4紙雙面打?。?、個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦材料（一般不超過(guò)1500字）各一式兩份;

2、報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)或聘任文件原件及復(fù)印件一式兩份；

3、報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照2張（同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底）；

4、經(jīng)組織推薦的，須出具各單位黨委（黨組）的書(shū)面推薦意見(jiàn)；個(gè)人自薦的，《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在縣市或單位組織人事部門(mén)審核。

報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。

（二）資格審查

審查時(shí)間為2013年10月5日。由岳普湖縣公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人的，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。

資格審查結(jié)束后，在“喀什政府信息網(wǎng)”、“喀什人事人才網(wǎng)”、“岳普湖縣政府信息網(wǎng)”和“岳普湖縣黨建網(wǎng)”公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

資格審查貫穿于公開(kāi)選拔工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。

（三）筆試

筆試采取開(kāi)卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等。筆試使用漢語(yǔ)答題。

根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第3個(gè)工作日后，在“喀什政府信息網(wǎng)”、“喀什人事人才網(wǎng)”、“岳普湖縣政府信息網(wǎng)”和“岳普湖縣黨建網(wǎng)”公布筆試成績(jī)和面試人選。

（四）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

面試考官由7人或9人組成，實(shí)行大評(píng)委制。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)和評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試邀請(qǐng)縣級(jí)以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員等參加，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試結(jié)束第3個(gè)工作日后，在“喀什政府信息網(wǎng)”、“喀什人事人才網(wǎng)”、“岳普湖縣政府信息網(wǎng)”和“岳普湖縣黨建網(wǎng)”公布面試成績(jī)。

（五）確定考察人選

根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3：1（包括并列名次），并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

（六）組織考察

對(duì)確定的考察人選，由縣委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡(jiǎn)單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒(méi)有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

（七）決定任用

根據(jù)考察情況，岳普湖縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議，按照干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定報(bào)地委組織部備案審查通過(guò)后，提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究。

對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

四、公開(kāi)選拔的組織機(jī)構(gòu)

公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部牽頭組織實(shí)施。成立縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公選工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行審議決策和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔具體組織工作。

五、公開(kāi)選拔的紀(jì)律要求

工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度；嚴(yán)厲查處參加公選和工作人員違紀(jì)行為，報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)要求，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；有關(guān)單位要客觀、全面反映和提供考察對(duì)象近三年考核的真實(shí)情況。

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，由縣紀(jì)委和縣委組織部組成監(jiān)督小組，對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，及時(shí)調(diào)查處理相關(guān)問(wèn)題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)如下：

岳普湖縣紀(jì)委舉報(bào)電話(huà)：0998-6822359

岳普湖縣委組織部舉報(bào)專(zhuān)用電話(huà)：0998-6822369

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年9月23日至10月4日9：30至20：00（北京時(shí)間），節(jié)假日不休息。

（二）報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式

岳普湖縣公選辦地址：岳普湖縣委組織部干部科（岳普湖縣文化中路24號(hào)院）

電話(huà)：0998－68253950998－6823746（傳真）

電子郵箱：yphgbk@163.com

聯(lián)系人：王方來(lái)馬國(guó)偉

七、筆試、面試時(shí)間

筆試時(shí)間：2013年10月10日；面試時(shí)間：2013年10月中旬。具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)注意查詢(xún)“喀什政府信息網(wǎng)”、“喀什人事人才網(wǎng)”、“岳普湖縣政府信息網(wǎng)”和“岳普湖縣黨建網(wǎng)”。

本簡(jiǎn)章及未盡事宜由岳普湖縣公選辦負(fù)責(zé)解釋。

喀什地區(qū)岳普湖縣2013年選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

岳普湖縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年9月22日

2013年岳普湖縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

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《江蘇省公務(wù)員考試報(bào)名表.doc》來(lái)源于岳普湖縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年9月22日。

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