2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入資格復(fù)審698人，經(jīng)復(fù)審進(jìn)入面試686人，現(xiàn)將普洱市2009年公務(wù)員招考面試人員名單及有關(guān)事項公告如下：

一、面試對象

今年全省的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一劃定，統(tǒng)一劃定的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線45分（已折算為百分制，并已含各類加分），在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線45分（已折算為百分制，并已含各類加分）及以上人員中，非等額面試崗位按每個崗位報考者的筆試總成績從高到低的順序與招考計劃數(shù)2倍的比例確定參加每個崗位面試的人員，等額面試崗位按1：1的比例確定參加每個崗位面試的人員，全市（含省屬）共確定686人進(jìn)入面試（進(jìn)入面試人員名單詳見《2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單》。

進(jìn)入面試的人員若本人在面試前以書面形式提出放棄面試等原因?qū)е略搷徫粎⒓用嬖嚾藬?shù)與擬錄用數(shù)不足2:1的，若到面試時因各種原因不到場參加面試的按實到場人數(shù)或等額進(jìn)行面試；若遇體檢、考核不合格的，從參加該崗位面試成績達(dá)到最低控制線以上的人員中按照該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核，只遞補(bǔ)一次。

二、面試成績最低控制線

面試成績滿分為100分，2009年省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一劃定面試最低控制線為：等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）以上，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）以上，低于這個控制分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

三、面試地點(diǎn)： 2009年普洱市考試錄用公務(wù)員面試共設(shè)四個考點(diǎn)。

（一）思茅區(qū)設(shè)1個考點(diǎn)，考場設(shè)在普洱市委黨校，共設(shè)10個考場。負(fù)責(zé)市直、思茅區(qū)、寧洱縣、景谷縣、江城縣招考職位的面試工作。

（二）墨江縣設(shè)1個考點(diǎn)，考場設(shè)在縣小，共設(shè)3個考場，負(fù)責(zé)墨江縣招考職位的面試工作。

（三）瀾滄縣設(shè)1個考點(diǎn)，考場設(shè)在會務(wù)中心，共設(shè)5個考場，負(fù)責(zé)瀾滄縣、孟連縣、西盟縣招考職位的面試工作。

（四）景東縣設(shè)1個考點(diǎn)，考場設(shè)在縣委黨校，共設(shè)3個考場，負(fù)責(zé)景東縣、鎮(zhèn)沅縣招考職位的面試工作。
省屬單位根據(jù)所在地域劃入相應(yīng)的縣（區(qū)）所在考點(diǎn)進(jìn)行面試。

三、面試時間

（一） 思茅考點(diǎn)面試時間：2009年10月17-19日。

（二）墨江縣考點(diǎn)面試時間：2009年10月17-18日。

（三）瀾滄縣考點(diǎn)面試時間：2009年10月17-18日。

（四）景東縣考點(diǎn)面試時間：2009年10月17-18日。

每天具體面試時間：上午8:30-12:30,下午14:00-18:00

四、面試程序及要求。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。
 
（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前40分鐘抽簽決定，共7名參與進(jìn)行面試。

（二）應(yīng)試人員提前40分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，逾期者視為自動放棄面試資格。

（三）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知。以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽順序號和姓名。

（四）應(yīng)試人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《普洱市2009年公務(wù)員招考面試考生須知》。應(yīng)試人員不得穿制服或帶有特別標(biāo)志的服裝。

（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個考生面試時間為25分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后不得再進(jìn)入考場和候考室。

（六）面試結(jié)果公布。

計分人員負(fù)責(zé)核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均乘權(quán)重，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核簽字后，交面試主考官，在上午、下午結(jié)束后當(dāng)場公布。面試結(jié)束后綜合成績在考點(diǎn)粘貼五個工作日以上。

（七）考生綜合成績的計算方法

1、報考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=(（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3)×50% +（面試成績×50%）

2、報考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=(（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4)×50% +（面試成績×50%）

五、進(jìn)入體檢、考核人員的確定面試結(jié)束，綜合成績出來后，根據(jù)綜合成績的排名按考錄名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人員。

六、錄用審批

（一）對面試合格人員進(jìn)行等額體檢和考核，縣（區(qū)）由組織人事部門具體負(fù)責(zé)實施，市直及省屬由招考單位具體負(fù)責(zé)實施。體檢、考核合格者按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)（體檢費(fèi)用考生自理）。

（二）經(jīng)考核、體檢合格者，由用人單位填寫《云南省公務(wù)員錄用審批表》（一式一份；公安一式三份），提出初步意見報組織人事部門?？h（區(qū)）經(jīng)組織、人事部門審核后，黨群系統(tǒng)報市委組織部，政府系統(tǒng)報市人事局；市直單位黨群系統(tǒng)報市委組織部，政府系統(tǒng)報市人事局；省屬單位報市人事局簽署意見后報省有關(guān)部門審核審批。

（三）市直招考單位對進(jìn)入考核、體檢合格確定錄用的人員，公務(wù)員錄用審批表和人事檔案須報組織人事部門復(fù)核審批。
七、初任培訓(xùn)（2010年1月）
根據(jù)國家公務(wù)員初任培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，擬由市委組織部、市人事局制定培訓(xùn)方案，于2010年1月底前對全市新錄用國家公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，并組織集體宣誓。具體事宜另行通知。
八、面試錄用紀(jì)律和相關(guān)事宜

（一）公務(wù)員的錄用工作是一項十分嚴(yán)肅的工作，各縣（區(qū)）組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的錄用原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）面試錄用工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策、規(guī)定的程序進(jìn)行。組織、人事部門加強(qiáng)上下聯(lián)系和情況溝通，積極主動向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報面試錄用工作情況。

（三）整個面試工作必須接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的到場全程監(jiān)督和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒體和社會的監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

（四）為增加面試工作的透明度，提高考生家長、社會各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，今年全市的面試工作仍實行旁聽制度，歡迎招考單位領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體和社會人員、考生家長到場旁聽。每個考場每場設(shè)20個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準(zhǔn)離場，需參加旁聽的人員，市直考點(diǎn)到市人事局公務(wù)員管理與流動調(diào)配科申請，各考點(diǎn)到縣人事局公務(wù)員管理股提出申請，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（五）、為維護(hù)面試錄用工作的公正性，對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，立即取消錄用資格。

（六）對整個面試過程中資格復(fù)審、考場面試、體檢、錄用的各個階段的相關(guān)情況都將在普洱市人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：puershi.gov.cn）、普洱黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：www.pedj.gov.cn）、普洱人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.pers.gov.cn）上進(jìn)行公告。

中共普洱市委組織部

普洱市人事局

二〇〇九年十月十四日

2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單