為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和社區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作站建設(shè),按照并人社發(fā)【2011】131號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和社區(qū)城鎮(zhèn)居民低保工作機(jī)構(gòu)建設(shè)的通知》要求,經(jīng)研究,決定招聘部分社區(qū)勞動(dòng)保障工作站和社區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作站工作人員(以下簡稱“兩?!比藛T)。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘名額
本次招聘“兩保”人員共18名,其中:街辦(鎮(zhèn))所屬社區(qū)勞動(dòng)保障員14名、社區(qū)低保員4名。
三、招聘對(duì)象
具有太原市城鎮(zhèn)戶口,35周歲(1978年1月1日以后出生)以下,大專以上學(xué)歷,并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。
四、招聘條件
1、具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,遵紀(jì)守法,品行端正。
2、熱愛社區(qū)工作,責(zé)任心強(qiáng),能服從工作安排。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力,一定的文字功底和計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ),勝任社區(qū)工作。
4、身體健康。
五、工資待遇
社區(qū)“兩保”人員全部為聘用人員,實(shí)行勞動(dòng)合同制,按照現(xiàn)行“兩保”人員工資待遇執(zhí)行。
六、招聘程序
(一)發(fā)布公告
招聘信息在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳公開發(fā)布。
(二)報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間:2013年10月24日至26日
上午8:30時(shí)至11:30時(shí)
下午3:00時(shí)至6:00時(shí)
報(bào)名地點(diǎn):迎澤區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心公共就業(yè)科(西羊市68號(hào))
聯(lián)系電話:4129309
報(bào)名時(shí)需攜帶:
1、《太原市迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩?!比藛T公開招聘報(bào)名登記表》一份(網(wǎng)上下載)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件(復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印)。
3、已在社區(qū)任職人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的介紹信。
4、近期同底版1寸彩色免冠照片2張。
5、應(yīng)聘人員要根據(jù)擬聘崗位要求,如實(shí)提供本人的真實(shí)材料,如發(fā)現(xiàn)不實(shí)材料,取消應(yīng)聘資格。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘數(shù)比例達(dá)不到3:1的,報(bào)請招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究適當(dāng)降低開考比例。
(三)考試
招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行,實(shí)行百分制。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。按總成績(筆試+面試)由高到低排序,確定擬聘人員。
1、筆試
筆試時(shí)間:另定
筆試采用閉卷形式,時(shí)間120分鐘。筆試包含公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、職業(yè)道德、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)以及社保、低保政策等相關(guān)內(nèi)容,時(shí)事部分內(nèi)容為:2013年1月至2013年9月的國內(nèi)外主要時(shí)事。
筆試結(jié)束后,根據(jù)成績由高到低排序,按擬聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員,并在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳公告。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
面試時(shí)間及具體安排在區(qū)政府網(wǎng)站上通知。
(四)資格復(fù)審
面試后進(jìn)行資格復(fù)審,如發(fā)現(xiàn)材料不實(shí),取消資格。所缺名額按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),按考試總成績等額確定體檢人選。若出現(xiàn)考試總成績并列,按筆試成績由高到低的順序確定體檢人選。
擬聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)。體檢不合格者,取消錄取資格,所缺名額按招聘崗位考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
(六)考核
由區(qū)人社局、區(qū)民政局分別對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄。因考核不合格出現(xiàn)的空缺崗位,由高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示
擬聘用人員的名單,將在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)政府一樓大廳進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。
(八)聘用
擬聘人員經(jīng)公示無異議后,按規(guī)定報(bào)批,辦理聘用手續(xù)。
新進(jìn)人員分別與街辦(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所和城鎮(zhèn)居民最低生活保障所依法簽訂勞動(dòng)合同,每三年簽訂一次,試用期為三個(gè)月。合同期內(nèi)每年要進(jìn)行考核,年度考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
聘用人員如在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病,或其他不能勝任本職工作的疾病,予以解聘。
(九)其它
根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際需要,2014年一季度前新增的空缺崗位,從本次招聘未錄用人員中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘過程由區(qū)紀(jì)檢委全程監(jiān)督
監(jiān)督電話:2028862 8285649
迎澤區(qū)人力資源社會(huì)保障局
迎澤區(qū)民政局
二0一三年十月十六日
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附:迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩?!比藛T公開招聘報(bào)名登記表
《迎澤區(qū)2013年社區(qū)“兩?!比藛T公開招聘報(bào)名登記表.doc》來源于山西省太原市迎澤區(qū)政府信息公開網(wǎng),最近更新2013年10月16日。
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