各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級各有關(guān)部門：

全縣2009年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員即將進入面試（或?qū)嵶鳎嵤╇A段，為了始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保整個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘工作順利進行，根據(jù)州人事局《關(guān)于2009年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┯嘘P(guān)問題的通知》（大人通〔2009〕65號）文件的相關(guān)要求，現(xiàn)就面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鞯挠嘘P(guān)問題通知如下：

一、面試（或?qū)嵶鳎r間安排

我縣的事業(yè)單位招聘面試（或?qū)嵶鳎r間安排：2009年11月14日至15日兩天。

二、面試（或?qū)嵶鳎┤腴澣诉x的確定

（一）筆試成績在云南省人事考試網(wǎng)、大理人事人才網(wǎng)、云龍縣人民政府政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)站上公告，紙質(zhì)成績在政府政務(wù)信息公開欄（文化廣場旁）和人事局政務(wù)公開欄公告。

筆試最低控制分數(shù)線由州人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定，并在大理人事人才網(wǎng)上公告。

（二）在筆試成績最低控制分數(shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（或?qū)嵶鳎┤腴澘忌~；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（或?qū)嵶鳎┤腴澘忌~比例，按州人事局審批的意見執(zhí)行。

（三）進入面試（或?qū)嵶鳎┑目忌_定后，在政府政務(wù)信息公開欄（文化廣場旁）和人事局政務(wù)公開欄張榜公告，并于10月26日至27日組織進入面試考生進行考生報名信息復(fù)審，對復(fù)審合格的考生發(fā)給面試通知書。

復(fù)審時應(yīng)審核：身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、所在單位出具的同意報考證明（有工作單位的）、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口冊，其余按公告要求審核）及部份招聘崗位所需的學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件。

在資格復(fù)審時，如考生提供的材料與報名信息相同的，視為符合報名條件，審核單位不得隨意取消面試資格。

在規(guī)定時間內(nèi)不按上述規(guī)定進行資格復(fù)審的考生，視為自動放棄面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

進入面試人員若因資格復(fù)審不合格或自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足1：2的，從最低控制線以上報考該崗位人員中按筆試成績（含加分）從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試（自行放棄面試人員需向縣人事局提交書面說明）。無法遞補的，按特殊緊缺崗位進行面試（或?qū)嵶鳎?

對通知參加資格復(fù)審、面試（或?qū)嵶鳎┛忌那闆r要做相關(guān)的記錄。

三、面試（實作）工作安排

（一）面試（實作）基本原則。

1、面試（實作）工作必須堅持貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)、按規(guī)定程序進行的原則。

2、面試（實作）主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，必須堅持面試（實作）測評要素適當(dāng)，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)的原則。

3、面試（實作）命題原則。

（1）堅持為用而考、考用一致的原則，使試題準(zhǔn)確地反映擬補充崗位的主要特點；

（2）堅持面試（實作）試題靈活多樣的原則，通過面試（實作）來反映應(yīng)試者的能力和水平；

（3）堅持面試（實作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性的原則 。

4、面試（實作）評分，必須堅持并把握好前后標(biāo)準(zhǔn)一致、一把尺子量到底的原則。

（二）面試（實作）分別設(shè)置若干個考場和候考室。

1、考場內(nèi)設(shè)面試（實作）考生席、測評組成員席、記時統(tǒng)分工作人員席和監(jiān)督席；

2、候考室與考場應(yīng)有一定的距離，以防止噪聲干擾考場內(nèi)人員的注意力及符合保密要求；

3、面試（實作）考生由工作人員引導(dǎo)進入考場。

（三）面試（實作）組織方式

1、面試（實作）采取分系統(tǒng)進行，整個面試（實作）擬分為2天進行。考場設(shè)置（詳情參見面試考場編排表）。

2、面試（實作）開始前，進入面試（實作）的考生分別在當(dāng)天上午7:30前到面試（實作）地點，上交通訊工具，等待面試（實作）的考生全部進入候考室實行封閉式管理（以隨機抽簽的方式確定面試順序號后）。隨機抽簽確定面試順序時還不到場的考生，將視為自動放棄面試（實作）資格。

3、面試（實作）工作統(tǒng)一由縣人事局和縣級各主管部門負責(zé)組織。為確保面試（實作）及評分實效，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)立各系統(tǒng)各專業(yè)面試（實作）測評組人員庫，每組人員為11—13人，負責(zé)各系統(tǒng)的面試（實作）測評,面試（實作）測評人員名單不得對外泄露。

4、面試（實作）采用考生代碼制，考生在面試(實作)過程中不得提及自已的姓名和父母的姓名，只提代碼。否則將視為違規(guī)，測評員將在面試(實作)評分中酌情扣分，面試(實作)考生應(yīng)加以注意。并實行本場面試（實作）結(jié)束，統(tǒng)一按簡章公布的公式計算合成成績,當(dāng)場公布合成成績和面試成績的方式進行。每個考生的面試(實作)時間為20至25分鐘。

5、面試（實作）時，考生必須出具身份證、《畢業(yè)證》原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消其面試（實作）資格。被州級擬錄用或取消面試資格后，進入面試（實作）人員按崗位類別由高分到低分依次遞補。

6、每個測評組設(shè)7人，其中主考1人，參與打分，測評員采用面試前隨機抽簽方式確定各測評組人員。

（四）組織實施

1、組建考務(wù)工作組：

由何正文、徐金亮、趙正雄、趙建華四同志負責(zé)，工作人員在人事局和相關(guān)部門工作人員中抽調(diào)。

2、面試(實作)當(dāng)天上午8：00前將各系統(tǒng)各專業(yè)面試考生進行全封閉管理，考生通訊工具交由監(jiān)督組保管，同時組織考生抽簽確定面試（實作）順序。

3、面試期間工作、服務(wù)人員在有關(guān)部門中抽調(diào)，做好面試考場安排、各種表格制作等準(zhǔn)備工作。

4、考生、制題人員封閉后，由監(jiān)督組組織面試（實作）測評人員以抽簽方式確定各專業(yè)崗位面試（實作）的測評人員，并進行封閉等待面試。

5、面試階段

（11月14日）：

上午8：00—10：00制作面試（實作）試題。

下午12：30—18：00組織面試。【面試考場、專業(yè)詳見面試考場編排表】。

（11月15日）：

上午8：00—10：00制作面試（實作）試題。

下午12：30—18：00組織面試?！久嬖嚳紙?、專業(yè)詳見面試考場編排表】。

6、面試地點：云龍縣職業(yè)高級中學(xué)。

7、面試（實作）全面結(jié)束后，于11月17日前確定并公布擬進入體檢人員。

四、評分辦法

（一）評分辦法

面試（實作）采用本場面試（實作）結(jié)束，統(tǒng)一按簡章公布的公式計算合成總成績，當(dāng)場公布的方式進行。除文體局吹吹腔藝術(shù)團免筆試直接進入面試，以面試成績確定擬進入體檢人選和教育系統(tǒng)招聘崗位實行說課外，其他按照測評要素和評分標(biāo)準(zhǔn)評分，測評人員給考生評分，不是按照題目評分，而是按面試（實作）的測評要素（語言表達及儀表舉止；綜合分析能力；計劃、組織、協(xié)調(diào)能力；應(yīng)變及自我情緒控制；具備所報崗位基本素質(zhì)等五個要素及實踐操作能力或?qū)I(yè)知識）給考生評分，在計算面試成績時，按每個測評要素評分中去掉一個最高分，去掉一個最低分后，計算出平均得分，再乘以要素權(quán)重，換算出每個要素得分，最后把6項要素得分相加之和為考生的最終面試成績（測評人員評分時保留到小數(shù)后一位，平均得分、換算得分及最終面試得分保留到小數(shù)后二位，小數(shù)后第三位實行四舍五入）。

開考的教師崗位中若出現(xiàn)因合成總成績并列而造成擬聘用人員多于招聘崗位的情況，則以筆試成績由高分到低分確定擬進入體檢人選。

（二）確定擬進入體檢人員及審批聘用

1、根據(jù)州人事局《關(guān)于同意開考特殊緊缺職崗位的批復(fù)》（大人復(fù)〔2009〕57號）相關(guān)要求，開考的特殊緊缺崗位，考生的筆試成績應(yīng)在全州專業(yè)歸類相同的筆試總成績（不含加分）總平均分的80%以上，方可進入考核體檢。

2、擬進入體檢考生的確定：教育系統(tǒng)崗位以合成總成績在面試合格人員中由高分到低分確定擬進入體檢人員；吹吹腔藝術(shù)團以面試成績由高分到低分確定擬進入體檢人員；其它招聘崗位的面試（或?qū)嵶鳎┏煽兎譃楹细窈筒缓细?60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按筆試成績（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢合格者填報招聘錄用表格后報州人事局審批，并對應(yīng)報考崗位分配（屬報考同一主管部門不同單位相同專業(yè)的招聘人員，根據(jù)報考崗位、成績排名等因素優(yōu)先選擇招聘崗位）。

4、擬進入體檢人員體檢不合格的，按報考專業(yè)崗位和上述第2項依次遞補。

五、面試（或?qū)嵶鳎┑慕M織實施

（一）面試（或?qū)嵶鳎┯煽h級各主管部門和縣人事局按《大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎嵤┘殑t》分別組織實施。

（二）按《大理州2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》的要求，今年面試形式分為以下兩種：

1、教育系統(tǒng)和其它部門招聘教師的崗位由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成，面試最低合格分數(shù)線為60分及以上。在面試合格人員中按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。合成成績計算方法為：

合成總成績=（筆試成績+加分）÷2×50%+面試成績×50%

2、其它招聘崗位的面試（或?qū)嵶鳎┏煽兎譃楹细窈筒缓细?60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按筆試成績（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。如筆試成績并列人數(shù)超過擬招聘崗位數(shù)，則根據(jù)招聘崗位數(shù)按考生面試成績從高到低等額確定體檢人員名單。如面試(或?qū)嵶?被測評為不合格的考生,對測評結(jié)果有異議,在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復(fù)測。復(fù)測由縣人事局和招聘主管部門負責(zé)重新組織測評組進行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

（三）縣級各有關(guān)主管部門要抽調(diào)人員建立面試（或?qū)嵶鳎y評人員庫，并進行相應(yīng)的培訓(xùn)。不得對外泄露測評考官人員名單，并在面試（或?qū)嵶鳎╅_始前抽簽確定7人組成本場面試（或?qū)嵶鳎y評組。

六、回避和監(jiān)督制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，測評組人員如與考生有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻關(guān)系的必須回避。

（二）設(shè)立面試（或?qū)嵶鳎┍O(jiān)督組，成員不少于2名，邀請人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪及保密有關(guān)人員參加，對面試（或?qū)嵶鳎┤^程進行監(jiān)督，確保面試（或?qū)嵶鳎┑墓?、公平?

（三）面試（或?qū)嵶鳎┤^程接受社會監(jiān)督，做好社會宣傳工作，歡迎公民到面試（或?qū)嵶鳎┈F(xiàn)場旁聽，做好公民代表的報名、資格確定工作，每個面試考場要邀請兩位公民代表旁聽，旁聽人員實行自愿原則，與考生有夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系的人員實行回避制度。

（四）面試（或?qū)嵶鳎┎捎帽緢鰷y評結(jié)束，當(dāng)場公布面試成績的方式進行。

七、材料上報

在面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鹘Y(jié)束后一周內(nèi)，組織擬招聘人員體檢及上報擬招聘人員進入試用期的相關(guān)材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（云人〔2005〕7號）進行體檢。

八、紀(jì)律要求

面試（或?qū)嵶鳎┦枪_招考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，按照規(guī)定的辦法和程序，認真做好組織實施工作。要進一步加強監(jiān)督，對在面試（或?qū)嵶鳎y評過程中有弄虛作假、泄密徇私等違紀(jì)行為的單位和個人，一經(jīng)查出，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任。

其他未盡事宜，請與縣人事局考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：5522125。

云龍縣2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進入資格復(fù)審人員名單

云龍縣2009年事業(yè)單位招聘進入資格復(fù)審人員名單(免筆試崗位)

云龍縣人事局

二○○九年十月十八日