進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔干部機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經研究，決定面向全市公開選拔市直部門（單位）科級領導干部和公開選調市直黨群機關工作人員。現將有關事宜通知如下。

一、公開選拔、公開選調的職位和名額

本次面向全市公開選拔市直部門（單位）科級領導干部8名、選調市直黨群機關工作人員2名。職位和名額如下：

（一）公開選拔職位8個

1、市委宣傳部正科級領導干部1名；

2、市委政研室社會事業(yè)科副科長1名；

3、市交通運輸局辦公室主任1名；

4、市統(tǒng)計局統(tǒng)計執(zhí)法科科長1名；

5、吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)產業(yè)科科長1名；

6、吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)社會事務科科長1名；

7、吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)產業(yè)科副科長1名；

8、吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)項目建設科副科長1名。

（二）公開選調職位2個

1、市委宣傳部科員1名；

2、市委政研室科員1名。

二、公開選拔、公開選調的對象和范圍

報考市直部門科級領導干部和科員的范圍：各縣（市、區(qū)）、市直各部門符合條件的黨政機關科級干部和工作人員；參照公務員法管理的人民團體、群眾團體機關占行政編制的科級干部和工作人員。

報考吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)的科級領導干部的范圍：各縣（市、區(qū)）、市直各部門(單位)符合條件的科級干部，公務員、參公人員和具有干部身份的工作人員。

公開選拔和公開選調人員身份要與崗位對等，即公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位人員等身份、編制、工資類型必須與崗位一致，不得逆向流動。

三、基本條件和資格

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強，實績突出。

2、近三年來年度考核均為稱職或合格及以上等次。

3、報考人員所在單位有服務年限規(guī)定的，必須達到服務期滿。

4、選報市直機關正科級領導職位的，必須在副科級崗位滿2年以上；選報市直機關副科級領導職位的，應當具有3年以上工齡，同時具有公務員身份。

5、選報吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)正科級領導職位的，必須副科級滿2年以上；選報吳忠國家農業(yè)科技園區(qū)副科級領導職位的，應當具有3年以上工齡，具有事業(yè)單位干部或公務員或參公身份。

6、選報市直黨群機關科員職位的，應當達到選報職位要求的最底基層服務年限。

7、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

8、符合公開選拔和公開選調職位要求的其他資格條件（見附件1）。

有下列情形之一的，不得參加選調：

1、新錄用公務員尚在試用期的；

2、尚在黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

4、按照《中華人民共和國公務員法》和《公務員回避規(guī)定(試行)》需要回避的工作人員；

5、法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定影響選拔和選調的其他情形。

四、公開選拔和公開選調程序

此次公開選拔和公開選調工作于2013年11月18日開始。具體工作程序是：

（一）發(fā)布公告。市委組織部根據市直部門（單位）和市直黨群機關報送的公開選拔和公開選調計劃，在吳忠日報、吳忠電視臺、吳忠黨建網發(fā)布《2013年公開選拔市直部門（單位）科級領導干部和公開選調市直黨群機關工作人員公告》，向社會公布公開選拔和公開選調的職位、范圍、報名條件和資格、工作程序等內容，接受群眾監(jiān)督。

（二）報名。報名采取個人自薦、組織推薦和部門主要負責人推薦相結合的方式進行。報名者須填寫《吳忠市公開選拔科級領導干部、公開選調市直黨群機關工作人員報名登記表》（貼照片一式三份），從吳忠黨建網（www.wzhdj.gov.cn）下載。報名時須交本人近期同一底片一寸正面免冠紅底彩色照片3張，身份證、畢業(yè)證、學位證書、任職文件、近五年獲地市級以上表彰獎勵證書、近三年優(yōu)秀公務員證書復印件各1份（報名時須攜帶原件審核），并附所在工作單位證明（證明四項內容：現任職務、任職時間、職級、個人身份。報考市直黨群機關工作人員的，還需證明招錄公務員時間、基層工作經歷等）。縣（市、區(qū)）報名人員到所屬縣（市、區(qū)）委組織部報名，市直部門（單位）報名人員直接到市委組織部人才科報名（市行政中心1008）。每位報名人員限報1個職位。報名截止后，各縣（市、區(qū)）委組織部將報名表、統(tǒng)計匯總表及相關證明材料統(tǒng)一報市委組織部。報名時間2013年11月18日至11月21日。

（三）資格審查。報名結束后，按照公開選拔和公開選調規(guī)定的基本條件和資格，所在縣（市、區(qū)）委組織部、市直部門（單位）先對報名人員進行資格初審，再由市委組織部進行復審，資格審查合格者準予參加面試。參加公開選拔比例達不到3：1或參加公開選調比例達不到5：1的，取消該職位，報名人員可改報其他職位。

（四）面試。報考公開選調市直黨群機關工作人員職位的，先由紀檢、組織和選調單位組織進行筆試，并根據筆試成績，按照1：5的比例確定面試人員。公開選拔和公開選調面試由紀檢、組織和市直有關部門主要負責人及相關專家組成評委現場打分，當場公布得分。面試結束后，按照得分由高到低的順序，按1:3的比例確定考察對象。

（五）組織考察。由市委組織部和用人單位派出考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇《颗c定性相結合的方式進行，通過民主測評、資歷量化、考察組評分等方式確定考察對象的綜合得分。

考察工作結束后，按面試得分×50%+考察得分×50%的權重，計算每個考察對象的綜合成績。

（六）體檢。擬選調人員經市委組織部審核同意后，選調機關可根據需要各自組織擬選調人員到指定的綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

（七）任命和調動。公開選拔市直部門（單位）科級領導干部，按照干部管理權限予以任命。公開選調市直黨群機關工作人員由市委組織部、市人社局、市編辦分別辦理行政、工資和占編手續(xù)。

五、工作要求

公開選拔市直部門（單位）科級領導干部和公開選調市直黨群機關工作人員是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、優(yōu)化市直機關干部隊伍結構的重要舉措。各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）要高度重視，深入發(fā)動，認真做好動員部署和推薦工作。要積極鼓勵和支持符合條件人員踴躍報名參加，并切實做好人員報名、資格初審等相關工作。對參與公開選拔和公開選調工作的人員與報考人員有需要回避關系的，要實行回避。對報名人員現工作單位、用人單位和報考人員在公開選拔和公開選調過程中出現違法違紀行為的，一經查實，要追究主要負責人的責任，是報考人員的即取消參選資格。

中共吳忠市委組織部 吳忠市機構編制委員會辦公室

吳忠市人力資源和社會保障局

2013年11月18日

附件：

1、2013年吳忠市市直部門（單位）公開選拔科級領導干部和市直黨群機關公開選調工作人員職位一覽表

2、2013年吳忠市市直部門（單位）公開選拔科級領導干部和市直黨群機關公開選調工作人員報名登記表

易賢網溫馨提示：

《2013年吳忠市市直部門（單位）公開選拔科級領導干部和市直黨群機關公開選調工作人員報名登記表》來源于吳忠黨建網，最近更新2013年11月18日。

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