伊犁哈薩克自治州黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局，各地、州、市黨委組織部、政府（行署）人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局，自治區(qū)黨委各部、委、辦，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體組織（人事）處：

為全面評價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，促進(jìn)勤政廉政，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（新黨組通字〔2007〕9號）、《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》（新人社發(fā)〔2012〕65號）、《自治區(qū)黨委辦公廳關(guān)于印發(fā)2013年度自治區(qū)綜合考核實(shí)施方案>的通知》（新黨廳字〔2013〕52號）有關(guān)規(guī)定，為做好2013年度自治區(qū)公務(wù)員考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對象

自治區(qū)各級公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。自治區(qū)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

二、考核時(shí)間

2013年11月下旬開始，2014年1月底前完成。各地各單位可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排好年度考核工作。

三、考核內(nèi)容

年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則。在全面考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)和德能勤績廉表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治堅(jiān)強(qiáng)，強(qiáng)化政治堅(jiān)定力、政治敏銳力、政治鑒別力和政治執(zhí)行力的考核，重點(diǎn)考核在維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定方面的表現(xiàn)。要突出工作實(shí)績，圍繞公務(wù)員履職情況和所承擔(dān)的工作任務(wù)，重點(diǎn)考核完成目標(biāo)任務(wù)和履職過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及績效。要突出為民務(wù)實(shí)清廉，將年度考核與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合、與機(jī)關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合、與公務(wù)員職業(yè)道德主題教育活動(dòng)相結(jié)合、與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會(huì)及自治區(qū)黨委八屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神相結(jié)合，強(qiáng)化對反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的考核。

四、組織實(shí)施

（一）公務(wù)員考核工作，由各級公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限和規(guī)定程序組織實(shí)施，按照《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，確定本地本單位年度考核優(yōu)秀等次比例。

（二）第七批中央和國家機(jī)關(guān)、省市援疆干部的考核，與受援地、受援單位公務(wù)員一同進(jìn)行，不計(jì)入受援地、受援單位評優(yōu)基數(shù)、不占評優(yōu)比例。民主測評得優(yōu)秀票率低于50%的，一般不確定為優(yōu)秀等次。在疆工作不足半年的，原則上在派出單位進(jìn)行年度考核。

（三）自治區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、督導(dǎo)組的年度考核工作，由自治區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

自治區(qū)各級轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動(dòng)工作組（包括扶貧開發(fā)工作組、集中整治工作組）成員的年度考核工作，按照新轉(zhuǎn)服電明字〔2013〕11號文件執(zhí)行。

參加自治區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以及轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾和扶貧開發(fā)、集中整治工作的公務(wù)員，按照30%左右的優(yōu)秀率提出定等意見，不占派出單位評優(yōu)比例。

（四）掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，在派出單位參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次，被評為優(yōu)秀學(xué)員的，可推薦為優(yōu)秀等次。

五、有關(guān)要求

（一）各級公務(wù)員主管部門要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》規(guī)定的考核內(nèi)容、程序以及相關(guān)要求，精心組織，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌開展好年度考核工作，使年度考核與年底各項(xiàng)工作兩不誤、兩促進(jìn)，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核任務(wù)。

（二）堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。要把平時(shí)考核結(jié)果作為評定年度考核等次的主要依據(jù)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用。積極探索平時(shí)考核的有效方法，進(jìn)一步規(guī)范平時(shí)考核工作。有條件的單位，可根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，運(yùn)用量化指標(biāo)，考核評價(jià)工作實(shí)績。

（三）加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。要綜合分析年度考核掌握的情況，全面衡量公務(wù)員的德才素質(zhì)和履職情況，將考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，注重把考核結(jié)果運(yùn)用到選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束等公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

（四）年度考核結(jié)束后，請各地各單位于2014年1月底前，按分工范圍將年度考核工作總結(jié)、《自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《地州市公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》（包括電子文檔），分別報(bào)送自治區(qū)黨委組織部干部五處和自治區(qū)公務(wù)員局考核獎(jiǎng)勵(lì)處審核、備案，并領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)?。自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的人員，須同時(shí)報(bào)送情況說明。

（五）各地各單位按照《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》對年度考核確定為稱職以上等次的，兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。對本年度確定為優(yōu)秀等次、連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》分別給予嘉獎(jiǎng)、記三等功。獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級財(cái)政予以保障。

附件：

地（州、市）公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

公務(wù)員年度考核三等功備案表

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單

自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表

《地（州、市）公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》《公務(wù)員年度考核三等功備案表》《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單》《自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》來源于新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)，最近更新2013年11月27日。

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中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員局

2013年11月27日

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