為進(jìn)一步加強(qiáng)雅安經(jīng)開區(qū)管委會，市級部分單位干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)用人單位工作需要，決定面向全市公開遴選工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位及條件

(一)遴選職位及名額

本次共面向全市公開遴選工作人員18名(其中：公務(wù)員4名，參公管理人員5名，事業(yè)人員9名)。具體職位及報(bào)考條件詳見《雅安經(jīng)開區(qū)管委會、市級部分單位公開遴選工作人員職位表》(附件1)。

(二)報(bào)考者除符合報(bào)考職位規(guī)定的條件外，還須符合下列要求：

1.能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的政治品格。

2.具備履職所必須的政策理論水平和語言文字能力，能熟練使用辦公設(shè)備和軟件。

3.報(bào)考人員須具有職位要求的學(xué)歷條件，并在2011年11月27日前正式進(jìn)入七類機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位工作(正式錄用或聘用)，且年齡不超過35周歲(1977年11月27日之后出生),個(gè)別職位年齡不超過40周歲(1972年11月27日之后出生)。

4.年度考核均為稱職或合格及以上。

5.報(bào)考公務(wù)員職位和參公人員職位的，須具有國家公務(wù)員或參公管理單位工作人員身份;報(bào)考事業(yè)人員職位的，須具有全額撥款事業(yè)單位工作人員身份且已聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。

6.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。

7.有下列情況之一者不能報(bào)考：

①尚在試用期內(nèi)的人員;

②近三年內(nèi)因違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的人員;

③曾被開除公職的人員;

④近五年內(nèi)被辭退公職的人員;

⑤因犯錯(cuò)誤正在接受審查尚未做出結(jié)論或正在接受審計(jì)或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員;

⑥與報(bào)考單位有《中華人民共和國公務(wù)員法》第68條所列親屬關(guān)系，需要回避的人員;

⑦違反計(jì)劃生育政策的人員；

⑧法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、遴選方法和程序

(一)現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：11月27日—12月3日

報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位(具體地址及聯(lián)系方式見《雅安經(jīng)開區(qū)管委會、市級部分單位公開遴選工作人員職位表》)。

相關(guān)要求：考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考；報(bào)考時(shí)請攜帶本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證原件、復(fù)印件各1份;《雅安經(jīng)開區(qū)管委會、市級部分單位公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)1份;縣(區(qū))組織人社部門或市級主管部門出具的人員身份（公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員）的有效證明和同意報(bào)考的證明(事業(yè)單位工作人員必須注明是否是全額撥款事業(yè)單位工作人員，并提供崗位聘任的相關(guān)證明材料);職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明;本人近期1寸免冠彩照2張。

(二)資格審查

資格審查工作由用人單位組織實(shí)施。資格審查結(jié)束后，用人單位將相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局進(jìn)行復(fù)審。

資格復(fù)審合格的，根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，收取50元考務(wù)費(fèi)（由雅安人事考試中心收?。４_認(rèn)繳費(fèi)的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證于2013年12月6日到雅安市人事考試中心(雅安市雨城區(qū)桃花巷6號)領(lǐng)取。

(三)職位調(diào)整

開考比例為5︰1。未達(dá)到開考比例的職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3︰1。達(dá)不到3︰1的，按比例調(diào)減或取消該職位遴選計(jì)劃。

(四)考試

1.筆試

筆試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試時(shí)間為12月7日。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試成績按百分制計(jì)算，占考試總成績的60%。筆試結(jié)束后，每個(gè)職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進(jìn)入面試。

(五)考察

面試結(jié)束后，按2：1的比例，根據(jù)考試總成績從高分到低分確定進(jìn)入考察人選，進(jìn)行差額考察。達(dá)不到差額考察比例的職位，該職位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生考試總成績不得低于本次遴選考試同類職位中（分公務(wù)員、參公人員職位和事業(yè)人員職位兩類）達(dá)到面試開考比例的職位進(jìn)入考察人員的最低考試總成績?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，考察結(jié)束后，各用人單位寫出考察報(bào)告，并根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選，對認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。確定體檢人選情況按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。

(六)體檢

用人單位具體組織實(shí)施體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或在2013年12月30日前因個(gè)人原因不能完成體檢所有項(xiàng)目的，取消遴選資格。因此出現(xiàn)空缺的，可從考察合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)辦理手續(xù)

根據(jù)體檢情況，用人單位研究確定擬調(diào)動人員，并進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿且無異議的，辦理借調(diào)手續(xù)，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)考核適應(yīng)工作的，按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

1.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或有其他違規(guī)違紀(jì)行為的，取消遴選資格，所造成的后果由本人負(fù)責(zé)。

2.本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

3.此次遴選工作全程接受市紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852080。

中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會保障局

2013年11月27日

附件：

2013年下半年雅安經(jīng)開區(qū)管委會/市級部分單位遴選工作人員職位表

雅安經(jīng)開區(qū)管委會/市級部分單位遴選工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《雅安經(jīng)開區(qū)管委會/市級部分單位遴選工作人員報(bào)名表》來源于雅安人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年11月27日）。

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