一、企業(yè)簡介：

云南恒業(yè)古鎮(zhèn)文化旅游投資集團(tuán)，自2005年創(chuàng)立第一家恒業(yè)企業(yè)，至今已形成商業(yè)地產(chǎn)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、度假高級酒店四大產(chǎn)業(yè)，是云南綜合性大型知名企業(yè)之一。文化產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)區(qū)域輻射全國。

集團(tuán)擁有一支優(yōu)秀的從事規(guī)劃設(shè)計、文化研究、旅游開發(fā)、古建筑建設(shè)、商業(yè)會展、景區(qū)管理的專業(yè)開發(fā)團(tuán)隊。目前，集團(tuán)旗下有普洱恒業(yè)古鎮(zhèn)文化旅游開發(fā)有限公司、江蘇恒業(yè)古鎮(zhèn)文化旅游開發(fā)有限公司、山東恒業(yè)古鎮(zhèn)文化旅游開發(fā)有限公司、云南恒業(yè)國際旅行社有限公司、云南匯永商貿(mào)有限公司共5家規(guī)?；庸?。企業(yè)目前打造的項目有云南普洱“娜允古鎮(zhèn)”、江蘇金湖“堯帝古城”、山東肥城“春秋古城”，是全國知名的歷史文化名鎮(zhèn)及旅游集散地。

“以人為本、尊重客戶、尊重人才”是企業(yè)發(fā)展的核心理念。恒業(yè)一貫主張“快樂、健康、和諧、高效”的工作作風(fēng)，重視員工工作與生活的平衡，倡導(dǎo)簡單的人際關(guān)系，營造能充分展示員工才能的工作環(huán)境，為員工提供持續(xù)發(fā)展的空間和展現(xiàn)自我的舞臺，鼓勵員工和企業(yè)共同成長，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的良好局面。

自創(chuàng)業(yè)以來，企業(yè)立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，致力于改善員工的生活品質(zhì)為目標(biāo)，形成了完善的薪酬、福利體系。同時企業(yè)工會組織豐富多彩的職工活動，最大限度地滿足員工的物質(zhì)和精神生活，營造出了恒業(yè)企業(yè)“快樂、健康、和諧”的生活氛圍。

歷史是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，文化永遠(yuǎn)是企業(yè)產(chǎn)品的風(fēng)格。恒業(yè)企業(yè)始終堅持以“傳承華夏千載歷史，再現(xiàn)中華歷史文明；締造精品建筑，創(chuàng)造社會價值”為崇高使命，建一座百年不拆，千年不倒的古城，建一座留給后世的文物。二、招聘崗位及要求：

1、 招聘崗位及專業(yè)要求：

（1）、營銷專員： 8人，要求：男性，25—40歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有房地產(chǎn)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（2）、招商專員：8人，要求：男性，25—40歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有招商相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（3）、水電技術(shù)員：10人，要求：男性，22—40歲，中專以上學(xué)歷，水利水電及電氣自動化專業(yè)；有房地產(chǎn)水電、電氣工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（4）土建技術(shù)員：8人，要求：男性，25—40歲，中專以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、房建等相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（4）、旅游部：8人，其中旅游部管理人員4人，計調(diào)員4人，男女不限，要求： 25—40歲，大專以上學(xué)歷，旅游管理、導(dǎo)游等相關(guān)專業(yè)，持導(dǎo)游證、有旅行社工作經(jīng)驗或旅游行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（5）、旅游部藝術(shù)團(tuán)：管理人員5人、演員20人，男女不限，要求: 17—30歲，中專以上學(xué)歷，聲樂、舞蹈表演專業(yè)或有音樂及舞蹈功底者優(yōu)先。

（6）、人力資源部：8人，其中招聘培訓(xùn)專員4人，人事勞資專員4人，男女不限，要求：25—40歲，大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，培訓(xùn)專員要求2年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

（7）、企劃宣傳部網(wǎng)絡(luò)宣傳員：4人，男女不限，要求：25—40歲，大專以上學(xué)歷，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)專業(yè)，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)、管理等專業(yè)技術(shù)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（8）廚師；4人，男性，要求：30—45歲，身體健康，持健康證，能出省工作，有學(xué)校、政府機(jī)關(guān)食堂工作經(jīng)驗者和廚師證者優(yōu)先。

2、其他要求：

（1）、所有應(yīng)聘者需品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識；

（2）、所有應(yīng)聘者需具有扎實(shí)的專業(yè)功底，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

三、企業(yè)薪酬福利待遇：

（一）薪酬體系：

所有應(yīng)聘者經(jīng)公司面試合格錄用后，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。

錄用人員薪酬由崗級工資、年終獎金及公司福利三部分組成。崗級工資根據(jù)崗位、學(xué)歷、工齡、職稱等條件確定，工齡工資入職后以50.00元/年逐步遞增。試用期月薪在2000.00—3000.00元/月左右，轉(zhuǎn)正月薪在2500.00—4000.00元/月左右，年底有豐厚的年底獎金。

（二）、福利體系：

公司統(tǒng)一吃住、轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同購買五險、有駐外租房補(bǔ)助等津貼、員工生日有公司贈送的生日禮物、員工結(jié)婚公司送賀婚儀禮金、員工直系親屬去世公司送喪儀禮金、公司每年組織一次健康體檢等公司福利。

（三）、休假體系：

員工享受雙休、法定假；享受帶薪的病假、事假、婚喪假、陪產(chǎn)假等假期；駐外員工每年有二次探親假、一次帶薪年休假。

（四）、晉升發(fā)展體系：

“以人為本、尊重人才”是公司的人才理念，公司有完整的晉升機(jī)制、培訓(xùn)體系、內(nèi)部或外出學(xué)習(xí)機(jī)會。

四、應(yīng)聘人員需提供材料：

應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷（有聯(lián)系方式）、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、近期一寸免冠證件照一張。

讓我們共同創(chuàng)造夢想、實(shí)現(xiàn)夢想，恒業(yè)集團(tuán)期待您的加入，愿我們能夠成為朋友！

恒業(yè)歡迎您！

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