各市（州）黨委組織部、政法委，市（州）政府人力資源和社會保障局、教育局、公務(wù)員局（辦），省法院、檢察院、公安廳、國安廳、司法廳：

根據(jù)中央政法委、中央組織部、中央編辦、最高人民法院、最高人民檢察院、教育部、公安部、國家安全部、司法部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈2013年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案〉的通知》（中政委〔2013〕29號）和我省招錄公告，2013年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班面試定于11月30日至12月1日舉行?，F(xiàn)就面試、體檢、考察和公示等工作有關(guān)事項通知如下：

一、面試組織管理

面試工作由省委組織部、省委政法委、人力資源社會保障廳、教育廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織。報考公安系統(tǒng)考生的面試工作由各市（州）政法委、人社局、公安局、公務(wù)員局（辦）具體實施；報考司法行政系統(tǒng)司法助理員考生的面試工作由各市（州）人社局、公務(wù)員局（辦）具體實施；報考法檢系統(tǒng)考生的面試工作由省法院、省檢察院具體實施；報考司法行政系統(tǒng)監(jiān)獄考生的面試工作由省司法廳具體實施；報考國家安全機(jī)關(guān)考生的面試工作由省國安廳具體實施。

政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班面試要按照公務(wù)員公招面試的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。各市（州）公務(wù)員主管部門和省直政法部門應(yīng)制定面試工作方案，明確面試工作的基本原則、面試的實施步驟和流程、考場的設(shè)置和安排、考官的組成和管理等。認(rèn)真落實保密制度和責(zé)任追究制，做好面試各個環(huán)節(jié)的工作銜接；加強(qiáng)面試管理工作，按規(guī)定做好題本的交接、運轉(zhuǎn)、保管和回收；切實做好各類面試題（本）、評分表的安全保密工作，不得截留，更不得外泄。

二、面試有關(guān)事項

（一）面試資格復(fù)審人員的確定。各地各部門要根據(jù)職位招錄計劃數(shù)和考生筆試總成績，按照錄取名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。若進(jìn)入面試最后一名成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。筆試中有缺考科目者和有違規(guī)違紀(jì)情況者不得進(jìn)入資格復(fù)審。

（二）面試資格復(fù)審工作。要認(rèn)真核對考生報考信息表與考生本人的身份證件（身份證、學(xué)生證、退伍證等）原件、戶籍證明（公告職位表明確了“招考范圍”的職位）、學(xué)歷證明等材料，提供相關(guān)證明材料截止日期為資格復(fù)審當(dāng)日。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，經(jīng)省或市（州）公務(wù)員主管部門同意后，各招錄機(jī)關(guān)可取消該考生的面試資格。

（三）面試公告。面試人員確定后，市（州）公務(wù)員主管部門和省直政法部門應(yīng)在有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。公告應(yīng)當(dāng)載明：參加面試的人員名單及其準(zhǔn)考證號、面試時間和地點（包括路線圖、乘車方式等）、招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系方式等事項。同時通過書面或電話方式逐一通知參加面試的考生，告知面試應(yīng)注意的相關(guān)事項，確?？忌鷾?zhǔn)時參加面試。對無法通知到本人的，應(yīng)做好相關(guān)記錄，并有2名工作人員簽字確認(rèn)。

（四）面試考官組成。面試考官小組由7名考官組成，設(shè)主考1名，同時設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員和考生引導(dǎo)員等其他工作人員。面試考官原則上從持有中央或省級公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書人員中抽派。人數(shù)不足時，可以從符合面試考官資格條件、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選派。由省直政法部門具體實施面試的，每個面試考官小組要有不低于1/2的面試考官由省公務(wù)員主管部門抽派，由市（州）具體實施面試的，面試考官由市（州）公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排。

面試考官要有較強(qiáng)的責(zé)任心，認(rèn)真履行職責(zé)，公道正派，了解考試錄用制度和相關(guān)政策，熟悉人才測評理論。要嚴(yán)格遵守考試錄用工作紀(jì)律和保密規(guī)定，不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關(guān)面試信息。

（五）面試考場設(shè)置。面試考場要干凈明亮，桌椅擺放應(yīng)符合面試形式的要求，并為考生提供用于記錄的紙筆等物品。有條件的考場可以配備錄像或錄音設(shè)備，對每個考生的面試全過程予以記錄并留存。

三、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢人員按考試總成績由高分到低分等額確定（考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次；筆試總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、教育入學(xué)考試成績高低的順序確定名次），對實際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，擬體檢人員考試總成績不得低于本次招錄同類達(dá)到3倍比例職位的體檢人員（不含遞補(bǔ)體檢人員）最低考試總成績。

體檢由省級招錄機(jī)關(guān)或市（州）公務(wù)員主管部門組織實施，在省公務(wù)員主管部門確定的公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。

體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，省級招錄機(jī)關(guān)或市（州）公務(wù)員主管部門應(yīng)在報考同一職位進(jìn)入面試人員（其中需進(jìn)行體能測評的，體能測評須合格）中按總成績高低依次遞補(bǔ)。

（二）考察。招錄機(jī)關(guān)對體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等，作出考察合格與否的結(jié)論。考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)省或市（州）公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在報考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。

（三）公示。招考單位確定擬錄取人員（法律碩士試點班為擬復(fù)試人員），在四川人事考試網(wǎng)或本單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或原工作單位）、準(zhǔn)考證號、擬錄取職位、考試總成績、職位排名和監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄取的，上報錄取人員信息（標(biāo)準(zhǔn)按中政委〔2013〕29號附件3執(zhí)行）。

四、其他方面要求

（一）各地各部門要按照原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省人事考試考務(wù)工作細(xì)則〉的通知》（川人發(fā)〔2003〕61號）、《關(guān)于印發(fā)〈四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）〉的通知》（川人發(fā)〔2004〕59號）規(guī)定，嚴(yán)格堅持面試規(guī)程，嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，維護(hù)面試工作的公正性和嚴(yán)肅性；要按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）、中共中央組織部、人力資源和社會保障部等國家5部（委、辦、局）《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實施意見》（人社部發(fā)〔2012〕45號）規(guī)定，及時將在面試、體檢、考察中違紀(jì)考生情況報省公務(wù)員主管部門。

（二）各地各部門要對面試考官和面試考場工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。應(yīng)增強(qiáng)面試的公開透明度，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺接受社會、媒體、考生及公眾的監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的客觀、公平、公正。

（三）根據(jù)中政委〔2013〕29號文件要求，2013年政法干警試點班錄取學(xué)員應(yīng)于2014年2月底前入學(xué)。請各市（州）和有關(guān)省直政法部門高度重視，按照各自職責(zé)精心組織，建立健全工作機(jī)制和流程，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合，面試結(jié)束后抓緊時間進(jìn)行考生的體檢、考察等工作，確保試點招錄工作按計劃、時間進(jìn)度要求完成。

中共四川省委組織部

中共四川省委政法委

四川省人力資源和社會保障廳

四川省教育廳

四川省公務(wù)員局

2013年11月12日

眉山市2013年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班面試考務(wù)工作的具體事項

眉山市2013年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班面試工作日程安排

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