柳江縣2013年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位

公開選調(diào)工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《柳江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員調(diào)配管理辦法（試行）的通知》（柳江辦發(fā)〔2012〕55號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，決定在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員26人，為確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、選調(diào)范圍和對(duì)象

1、行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位：從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主任科員和副主任科員，已經(jīng)定級(jí)但未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職的主任科員和副主任科員，科員、辦事員及后勤服務(wù)人員。

2、事業(yè)單位：非縣委組織部任免的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

二、選調(diào)條件

（一）基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公、銳意進(jìn)??；

2、身心健康；

3、連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

4、符合國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定；

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員交流調(diào)配到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位，原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿三年；

6、具備職位（崗位）要求的知識(shí)水平和工作經(jīng)歷；

7、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件（詳見計(jì)劃表）；

8、符合回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一的，不得進(jìn)行調(diào)配：

1、試用期內(nèi)的；

2、正在接受審查未作出結(jié)論的；

3、受黨紀(jì)或行政處分期未滿的；

4、年度考核等次不稱職（不合格）的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜調(diào)配的情形。

三、選調(diào)原則

(一)、堅(jiān)持在編制內(nèi)調(diào)配

(二)、堅(jiān)持在人事計(jì)劃和崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)調(diào)配

(三)、堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、工作需要的原則

(四)、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

(五)、堅(jiān)持正向調(diào)配和平行調(diào)配的原則。

非公務(wù)員身份人員不得調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位；企業(yè)人員不得調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位；自收自支事業(yè)單位人員不得調(diào)入差額撥款、全額撥款事業(yè)單位；差額撥款事業(yè)單位人員原則上不得調(diào)入全額撥款事業(yè)單位。

（六）堅(jiān)持回避的原則。

四、招聘崗位、人數(shù)和條件（詳見附表）。

五、選調(diào)的步驟：

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2013年12月 9 日—2013年12 月12 日到所報(bào)考的單位進(jìn)行報(bào)名，過期不予受理。

2．報(bào)名時(shí)攜帶的證件：

身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表2份、近三年年度考核結(jié)果及所報(bào)崗位需要的其他資格條件的原件和復(fù)印件。報(bào)名表附后，請(qǐng)自行下載后如實(shí)填寫，由原單位、主管部門簽署是否同意報(bào)考的意見后加蓋公章。

3.資格審核：

由各招聘單位主管部門對(duì)所報(bào)考的人員的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件進(jìn)行資格審核，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.考試方式：

考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，所有通過資格審核的報(bào)名人員均可進(jìn)入面試階段；崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)多于1:3的比例，則由縣有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家和組織人事干部組成評(píng)審組，對(duì)合格人選的相關(guān)材料按照選拔職位職責(zé)要求進(jìn)行人崗相適性評(píng)價(jià)，按選拔職位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

六、考核：

按照面試成績(jī)由高分到低分以1：1的比例確定考察對(duì)象，由人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位對(duì)擬調(diào)配人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際以及需要回避的情況等進(jìn)行考察，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察不合格的按面試得分從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示：

根據(jù)面試、考核情況確定擬選調(diào)人員名單，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響調(diào)配的由縣人力資源和社會(huì)保障局將選調(diào)配人員信息上報(bào)縣編委會(huì)審批；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)配。

柳江縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

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《柳江縣公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.doc》來源于柳州人才網(wǎng)，最近更新2013年12月4日。

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