各有關(guān)單位：

為做好我區(qū)人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃工作，2013年，根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法的通知》（京人社調(diào)發(fā)[2012]42號(hào)）精神，我們布置了年度人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，并進(jìn)行了企業(yè)需求填報(bào)、申報(bào)條件審查和崗位初篩等工作。按照市局統(tǒng)一要求，現(xiàn)決定將2013年和2014年人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃合并進(jìn)行，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)工作要求

自通知發(fā)布之日起至2013年12月31日，分兩類(lèi)進(jìn)行：

1、對(duì)于已申報(bào)2013年人才引進(jìn)崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進(jìn)行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報(bào)崗位；崗位信息不完整的，補(bǔ)充完善；需要新增崗位的，按要求填報(bào)崗位信息和薪酬待遇等情況。

2、對(duì)于新增的有引進(jìn)需求的用人單位，用人單位登錄市人力社保局網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃管理系統(tǒng)”欄目，按要求填寫(xiě)單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時(shí)在網(wǎng)上填寫(xiě)招聘流程方案。

二、申報(bào)單位條件

1、符合北京市要求的朝陽(yáng)區(qū)區(qū)屬企、事業(yè)單位；

2、在朝陽(yáng)區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)、納稅的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)單位，應(yīng)屬于朝陽(yáng)區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或重點(diǎn)支持企業(yè)，在引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)（重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目錄詳見(jiàn)附件2），注冊(cè)資本金不少于1000萬(wàn)元且在京注冊(cè)經(jīng)營(yíng)三年以上。掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長(zhǎng)型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬；

3、中央、北京市市屬的企、事業(yè)單位不在申報(bào)范圍內(nèi)。

三、招聘崗位條件

1、企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門(mén)總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專(zhuān)家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場(chǎng)同等職位相當(dāng)。

2、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位須為七級(jí)（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

四、應(yīng)聘人選條件

報(bào)名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)，符合本市引進(jìn)人才基本條件（即：1、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；2、在國(guó)內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。具體政策依據(jù)和辦理流程詳見(jiàn)朝陽(yáng)區(qū)人力社保局網(wǎng)站“高層次人才引進(jìn)”欄目），年齡不超過(guò)50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過(guò)科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學(xué)（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級(jí)技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

五、工作程序

（一）用人單位注冊(cè)及崗位申報(bào)

1、各主管部門(mén)組織符合條件的用人單位登錄北京市人力社保局網(wǎng)站（http://www.bjld.gov.cn）2014年引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃公告專(zhuān)欄，進(jìn)入“人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃信息系統(tǒng)”，按要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)。待區(qū)人力社保局審核通過(guò)后，登錄系統(tǒng)填報(bào)崗位人才需求信息、崗位薪酬待遇情況和招聘流程方案。崗位申報(bào)信息須符合本市引進(jìn)人才基本條件。

2、用人單位完成崗位需求信息申報(bào)后，將營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（A4）、組織機(jī)構(gòu)代碼副本復(fù)印件（A4）和高新企業(yè)等證書(shū)加蓋公章后報(bào)主管部門(mén)審核。

3、用人單位申報(bào)信息，由各主管部門(mén)審核同意后填寫(xiě)《朝陽(yáng)區(qū)2014年人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃用人單位信息匯總表》（附件3）并蓋章，會(huì)同用人單位上報(bào)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（A4）、組織機(jī)構(gòu)代碼副本復(fù)印件（A4）和高新企業(yè)等證書(shū)復(fù)印件于2013年12月31日前一并報(bào)送區(qū)人力社保局。區(qū)屬事業(yè)單位持上述審核材料直接報(bào)送區(qū)人力社保局。

（二）需求匯總發(fā)布

區(qū)人力社保局對(duì)單位上報(bào)的崗位信息進(jìn)行初審，匯總后報(bào)市人力社保局，市人力社保局經(jīng)由主管行業(yè)部門(mén)組成的專(zhuān)家評(píng)審聯(lián)席會(huì)研究形成《2014年引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃》，于2014年年初起分批分類(lèi)對(duì)外發(fā)布，并同時(shí)公布單位招聘方案。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名

從崗位發(fā)布之日起至本年度專(zhuān)項(xiàng)招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應(yīng)聘者通過(guò)市人力社保局“引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃管理系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘，每人最多可報(bào)3個(gè)崗位。

（四）人員資格審核

按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應(yīng)聘工作。

（五）確定招聘人選

各招聘單位按照所公布的招聘方案實(shí)施招聘工作，提前5天通知報(bào)名人員筆試、面試地點(diǎn)及形式，面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。各用人單位將進(jìn)入筆試面試人選名單、筆試面試安排、考官組成等情況上報(bào)至各主管部門(mén)，主管部門(mén)審核匯總后報(bào)區(qū)人力社保局。

各用人單位在筆試面試后確定擬聘用人員。請(qǐng)各主管部門(mén)將用人單位確定的招聘人員基本情況（姓名、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡、業(yè)績(jī)情況）審核匯總后報(bào)區(qū)人力社保局。擬聘用人員經(jīng)公示7日后無(wú)異議的，可由招聘單位選定擬引進(jìn)人選并簽訂勞動(dòng)合同。確定招聘人選與簽訂勞動(dòng)合同須在本年度招聘工作結(jié)束前完成，未選聘到合適人選的，該崗位經(jīng)批準(zhǔn)后可于次年繼續(xù)選聘。

（六）聘后試用考察

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，可設(shè)定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動(dòng)合同期限內(nèi)），對(duì)聘用人員的人崗匹配情況進(jìn)行全面衡量。

（七）辦理引進(jìn)手續(xù)

考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動(dòng)合同的，不再辦理人才引進(jìn)?？疾炱跐M后，年薪、職級(jí)等用人單位承諾條件全部核實(shí)兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號(hào)）的規(guī)定，依程序報(bào)市人力社保局審批，辦理人才引進(jìn)。針對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)擬引進(jìn)人才，將成立專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)評(píng)審的人員可由聘用企業(yè)為其辦理引進(jìn)手續(xù)。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報(bào)市人力社保局備案。

六、工作要求

（一）合理安排，有序推進(jìn)

各單位要圍繞我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略及要求，立足于本單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，面向國(guó)內(nèi)外廣泛甄選優(yōu)秀人才。要明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出合理安排，根據(jù)工作計(jì)劃、流程及早籌劃，按時(shí)上報(bào)人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況。同時(shí)建立專(zhuān)人聯(lián)系制度，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，因故變更聯(lián)系人的要及時(shí)上報(bào)變更，確保公開(kāi)招聘工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序

各主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)通過(guò)公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才工作對(duì)于我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，將引才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來(lái)；在職位需求審核中要根據(jù)單位行業(yè)、成立年限、崗位職責(zé)要求、薪酬待遇等方面統(tǒng)籌考慮，同時(shí)通過(guò)規(guī)范公開(kāi)招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。

（三）拓寬渠道，大力宣傳

各主管部門(mén)要充分發(fā)揮政府部門(mén)集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢(shì)，拓寬信息傳播渠道，擴(kuò)大宣傳范圍，分類(lèi)別、分行業(yè)、分區(qū)域?qū)σ艑?zhuān)項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行宣傳講解，增強(qiáng)社會(huì)關(guān)注程度。同時(shí)，各主管部門(mén)要鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位利用行業(yè)平臺(tái)、獵頭公司等社會(huì)資源，積極向符合條件的高層次人才進(jìn)行廣泛宣傳，吸引大批具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才落地朝陽(yáng)，使引才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃工作更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步。

聯(lián)系人：陳涵姣

聯(lián)系電話：65094893

外網(wǎng)郵箱：rsjlddpk@bjchy.gov.cn

二〇一三年十一月二十七日

附件：

1、北京市2014年人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃的通知

2、2014年北京市引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

3、2014年北京市人才引進(jìn)招聘管理辦法

4、朝陽(yáng)區(qū)2014年人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃用人單位信息匯總表

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《朝陽(yáng)區(qū)2014年人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃用人單位信息匯總表.xls》來(lái)源于北京朝陽(yáng)網(wǎng)，最近更新2013年11月27日。

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