第一章 總  則

    一、為規(guī)范昆明市事業(yè)單位(含全額撥款、差額撥款、自收自支的事業(yè)單位)公開招聘面試或?qū)I(yè)考試(以下統(tǒng)稱面試)工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，根據(jù)中共昆明市委組織部、昆明市人事局、昆明市公安局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共云南省委組織部、云南省人事廳、云南省公安廳<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部 “事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定”的通知>的通知》（昆人通[2006]32號(hào)）和中共昆明市委組織部、昆明市人事局《關(guān)于印發(fā)<昆明市事業(yè)單位補(bǔ)充人員規(guī)程>的通知》（昆人通[2003]102號(hào)）規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、本辦法適用于昆明市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員及機(jī)關(guān)、參公管理事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員的面試。

三、人事部門是政府所屬事業(yè)單位面試工作的主管部門，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘人員面試的政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作?？h（市）區(qū)人事部門負(fù)責(zé)本縣(市)區(qū)事業(yè)單位面試工作的實(shí)施；市級(jí)各委、辦、局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位面試工作的實(shí)施。

四、免筆試進(jìn)行招聘的碩士及以上學(xué)位的人員，其考核辦法參照本細(xì)則執(zhí)行。

五、事業(yè)單位公開招聘面試工作必須在各級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢、保密、組織人事部門的監(jiān)督與指導(dǎo)下進(jìn)行。

六、面試的內(nèi)容可分為若干測(cè)評(píng)要素，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

七、面試的形式可以根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)靈活設(shè)置?？梢圆扇∶嬖嚒I(yè)筆試、實(shí)際操作等多種形式。

八、面試必須堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第二章　面試工作基本程序

    一、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）成立“面試領(lǐng)導(dǎo)小組”，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)制定面試方案、組織面試工作的實(shí)施。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組成員由以下人員組成：部門領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢、監(jiān)察、保密、組織人事干部、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜业取?

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組的具體職責(zé)：選取專家組成面試考官庫、抽取面試考官、組織專家出題，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)事業(yè)單位開展面試工作。

二、制定面試實(shí)施方案

（一）面試實(shí)施方案應(yīng)提前15個(gè)工作日?qǐng)?bào)組織人事部門審核同意后方可實(shí)施。

（二）面試方案的內(nèi)容：

１．標(biāo)題：“昆明市×××系統(tǒng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員面試方案”。

２．面試的指導(dǎo)思想和原則。

３．“面試領(lǐng)導(dǎo)小組”成員的姓名、職務(wù)。

４．面試考官庫人選(不公開)。

５．監(jiān)督人員的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。

６．面試的形式和范圍。

７．面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

８．面試紀(jì)律和要求。

９．明確責(zé)任人、公布舉報(bào)電話。

（三）除面試考官庫人選不公開外，面試方案應(yīng)提前5個(gè)工作日向考生公示。

三、面試考官

（一）建立面試考官庫：由面試領(lǐng)導(dǎo)小組在同行業(yè)專家中按實(shí)際面試考官人數(shù)1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對(duì)外保密。

（二）參加本單位應(yīng)聘人員面試的考官不超過實(shí)際考官人數(shù)的40%。

（三）除招聘單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)外，面試考官人選原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱。

（四）選取面試考官：面試前一天，由組織人事部門從考官庫中隨機(jī)抽取5至7名面試考官。

（五）考官根據(jù)有關(guān)規(guī)定客觀、公正地開展面試工作；獨(dú)立行使面試考官的職權(quán)。

四、面試試題

（一）面試試題由面試領(lǐng)導(dǎo)小組選擇專業(yè)人員，根據(jù)招聘單位的崗位特點(diǎn)，在面試方案規(guī)定的形式和范圍內(nèi)出題。

（二）面試試題一般不得少于二套。

（三）面試試題的出題過程必須封閉進(jìn)行，試題及出題人相關(guān)信息由保密人員按絕密件管理。

（四）面試試卷應(yīng)在面試前10分鐘，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組檢查密封印后，當(dāng)著全體考生面，拆封使用。

五、實(shí)施面試

（一）面試必須在人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行。人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢、監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確真實(shí)的記錄、反饋整個(gè)面試情況。

（二）面試當(dāng)天，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組向考生宣布考場(chǎng)紀(jì)律、抽簽程序及是否要求回避等考試有關(guān)事項(xiàng)。

（三）考生抽簽面試程序

１．核對(duì)考試資格(準(zhǔn)考證)后考生按崗位進(jìn)行抽簽；

２．抽簽完后各考生按順序在《面試成績(jī)表》上登記自己的準(zhǔn)考證號(hào)(不填寫姓名)；

３．在面試過程中，考生只能報(bào)順序號(hào)而不能報(bào)考號(hào)，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評(píng)價(jià)的其它情況；

４．按抽簽順序面試完成后（提問、回答、打分，計(jì)分，監(jiān)督員審定），主考官當(dāng)場(chǎng)宣布得分；

５．考生當(dāng)場(chǎng)在《面試成績(jī)表》上核對(duì)自己的抽簽順序、準(zhǔn)考證號(hào)、成績(jī)，并簽名確認(rèn)。

（四）如采取筆試形式，答卷按絕密件管理，在3日內(nèi)由面試領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織批改，成績(jī)進(jìn)行公示。

（五）有關(guān)工作人員應(yīng)分別在《面試成績(jī)表》上簽字。

（六）面試成績(jī)應(yīng)進(jìn)行5日以上的公示，同時(shí)公布監(jiān)督部門的舉報(bào)電話。

（七）面試成績(jī)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位主管部門向人事部門呈報(bào)。

第三章　面試工作紀(jì)律

一、面試考官、工作人員在面試實(shí)施期間應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭遵守如下考試紀(jì)律：

（一）面試考官不得離場(chǎng)；

（二）面試考官要獨(dú)立打分，不得交頭接耳；

（三）關(guān)閉通信工具；

（四）不得從事與面試工作無關(guān)的事務(wù)。

二、面試考官、工作人員應(yīng)保守工作秘密，遵守回避規(guī)定。

三、人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察、保密等監(jiān)督人員在面試工作結(jié)束后3日內(nèi)應(yīng)單獨(dú)填寫《昆明市事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)考試（或面試）工作意見反饋單》，直接交至組織人事部門(或郵寄)，不得由招聘單位或招聘單位主管部門轉(zhuǎn)交。

四、經(jīng)人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察、保密等監(jiān)督人員及組織人事部門合議，有權(quán)宣布某一崗位面試成績(jī)無效，責(zé)令招聘單位主管部門重新組織面試，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

五、在招聘工作中如發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘單位主管部門不按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行面試工作，或不按總成績(jī)排名順序聘用應(yīng)聘人員，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不再批準(zhǔn)補(bǔ)充新進(jìn)人員。

第四章　附則

一、人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢、監(jiān)察人員由市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委、市監(jiān)察局統(tǒng)一指派。

二、面試工作中有關(guān)成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組、面試實(shí)施方案、面試考官庫人選、面試考官人選、面試試題，及面試過程中的考生抽簽順序、評(píng)分記錄、筆試試卷、成績(jī)表等文件資料，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)存檔保管。

三、本實(shí)施細(xì)則由昆明市監(jiān)察局、昆明市人事局負(fù)責(zé)解釋。

四、本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。