支行行長

招聘類別：社會招聘

工作性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：

廣東省

薪資范圍：面議

招聘人數(shù)：若干

職位分類：深圳分行

發(fā)布時間：2013-12-19

截止時間：2014-03-31

工作職責(zé)： 目的：

1、根據(jù)銀行及分行的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定支行層面的業(yè)務(wù)策略和計(jì)劃，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，同時對由此產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行評估，達(dá)致既定業(yè)務(wù)及盈利指標(biāo)；

2、確保支行的經(jīng)營合法合規(guī)并符合銀行制定的各項(xiàng)政策及規(guī)程；

3、負(fù)責(zé)支行員工的人事管理，提高員工積極性，建立良好的工作氛圍；

4、管理及發(fā)展客戶關(guān)系，推動支行對客戶的服務(wù)水平，維持客戶與銀行的業(yè)務(wù)往來。

工作范圍：

1、負(fù)責(zé)支行的全面管理，包括日常業(yè)務(wù)活動、資源/放施的有效使用、成本控制、銷售工作，以達(dá)致銀行的既定指標(biāo)；

2、按照總行及分行的方針政策，制訂支行年度營運(yùn)、營銷工作計(jì)劃，以及各項(xiàng)指針與預(yù)算；

3、督導(dǎo)員工工作，評價員工績效；

4、管理支行的整體運(yùn)作，按照銀行的風(fēng)險政策，監(jiān)控及防范各類風(fēng)險；

5、獨(dú)立處理支行日常運(yùn)作中出現(xiàn)的問題，并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策；

6、建立及監(jiān)察支行的政策與程序，確保符合銀行的運(yùn)作及績效標(biāo)準(zhǔn)；

7、參與及組織對外交往公關(guān)活動，建立銀行地區(qū)形象的工作；

8、處理突發(fā)事件，排難解困，轉(zhuǎn)危為機(jī)；

9、識別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險，并及時向上級及相關(guān)單位匯報(bào)，因應(yīng)情況制定整改措施及作出跟進(jìn)。

工作聯(lián)系：

1、客戶（包括現(xiàn)有及潛在的）：每周，提供服務(wù)/協(xié)調(diào)、影響/說服/推銷/協(xié)商

2、銀監(jiān)局、人行或其它政府機(jī)關(guān)：視需要，提供/接收信息

3、分行管理層：視需要，請示匯報(bào)，提供/接收信息

4、支行副行長：每周，提供/接收信息、指導(dǎo)/督導(dǎo)/控制

5、支行其它員工：視需要，提供/接收信息、影響/說服/推銷/協(xié)商、指導(dǎo)/督導(dǎo)/控制

6、同業(yè)：每月，提供/接收信息、獲得合作

任職資格： 1.大學(xué)或以上學(xué)歷；不具備大學(xué)學(xué)歷者，需相應(yīng)增加6年銀行工作經(jīng)驗(yàn)。

2.7年或以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年或以上支行副行長/分行部門主管或相當(dāng)崗位經(jīng)驗(yàn)。

3.管理能力：相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、駕馭能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類突發(fā)事件；

4.專業(yè)能力：熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、法規(guī)方面的業(yè)務(wù)知識，具有獨(dú)立的授信能力和市場拓展能力，具備敏銳的市場分析、判斷能力；

5.具有良好中英文溝通能力。

此崗位最具挑戰(zhàn)性或特別復(fù)雜的地方：

6.能夠駕馭支行的整體運(yùn)作，做好各類風(fēng)險的防控；

7.了解客戶、了解市場、了解同業(yè)；

8.平衡業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險防范之間的關(guān)系。

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