各單位:
為了進一步加強師資隊伍建設,優(yōu)化師資隊伍結構,做好2014年高層次人才引進和教師招聘工作,現就相關規(guī)定通知如下:
一、高層次人才的引進
(一)引進的條件和范圍
學校引進的高層次人才包括著名專家、知名學者、學科或學術帶頭人。
著名專家是指中國科學院院士、中國工程院院士或在人文社會科學和自然科學領域具有重大影響的著名專家學者。
知名學者是指在國內學術界有較大影響,曾經或正在承擔重大科研項目,具有博士生導師資格,年齡一般在55歲以下的專家(含唐山市《關于實施人才強市戰(zhàn)略若干政策的意見》中第二、三條所指人員)。
學科或學術帶頭人是指在國內學術界有一定影響,具有正高級職稱,曾主持或正在主持省部級以上重要科研項目,年齡一般在45歲以下,具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干。
(二)引進的方式及待遇
以調入方式引進的高層次人才,學校提供以下待遇(含唐山市政府的優(yōu)惠政策):
1.著名專家:提供安家費100-200萬元和科研啟動費200-300萬元,實行年薪制。
2.知名學者:提供安家費60-100萬元,和與之相適應的科研啟動費。除工資外,發(fā)放月生活補貼2000-3000元。
3.學科或學術帶頭人:提供安家費35萬元以上,科研啟動費5-10萬元。除工資外,月生活補貼參照有關規(guī)定執(zhí)行。
4.引進的高層次人才在市區(qū)內無住房的,到崗后每月核發(fā)租房補貼2500元,補貼時間為2年。
5.引進高層次人才為夫妻的,且雙方都屬于安家費和租房補貼享受對象的,按一方全額、一方半額核發(fā)。
6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的,如符合學校的招聘條件,經考核優(yōu)先聘用;不符合招聘條件的,學校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。
7.科研啟動費以資助項目的形式、根據項目的意義、預期成果審核發(fā)放。
8.特殊情況提交學校研究解決。
以聘用方式柔性引進的高層次優(yōu)秀人才,實行合約管理,每年在我校工作2-6個月,根據不同情況,享受年津貼2-6萬元,居住問題由學校負責解決。
二、招聘教師
(一)招聘條件
招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學歷為本科(專接本和三本除外)。博士年齡一般在45歲以下,碩士年齡一般在35歲以下。
(二)待遇
博士研究生提供安家費30萬元(含市政府補貼),學校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生,安家費可以適當提高,根據考核情況確定。到崗后的第一年,每月核發(fā)租房補貼1500元,第二年每月發(fā)放租房補貼1000元。科研啟動費理工科2-5萬元,文科1-3萬元;博士后的科研啟動經費可上浮50%??蒲袉淤M以資助項目的形式核發(fā)。按照學校有關規(guī)定,經考核合格者,每月核發(fā)1500元的生活補貼。
考核優(yōu)秀的博士研究生,其家屬為雙證的碩士研究生,根據工作需要,經考核合格,可以酌情安排其家屬的工作。
三、服務期
引進的高層次人才服務期一般不少于八年,招聘的博士研究生服務期為八年,碩士研究生服務期為六年。服務期自報到之日起計算,服務期不含外出進修學習時間。
對于服務期未滿,申請調離或辭職的人員,須辦清下列手續(xù):
1.退還安家費(含市發(fā)部分);
2.向學校交納違約金:服務期每少一年按博士8000元、碩士5000元,不足一年的按一年計算。高層次人才的違約金另議。
3.收回未用完的科研啟動費、各種科研經費及配備的電腦設施、圖書資料、儀器設備等。
四、引進及招聘程序
1.各單位制定人才引進及教師招聘的計劃,經學校審議后由人事處統(tǒng)一向國內外公布。
2.對符合條件的應聘人員,由人事處、教務處、科研處及用人單位組成小組進行考核,并形成文字材料。
3.經考核合格的人員,由人事處辦理相關手續(xù)。
五、管理與考核
1.待遇由人事處負責協(xié)調和落實。
2.管理與考核以所在單位為主,并按照有關規(guī)定及協(xié)議進行每年都進行考核,學校進行宏觀指導。
3.試用期一般為一年。試用期滿各用人單位將考核結果報人事處。
六、本通知由人事處負責解釋。
唐山師范學院
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