畢業(yè)進(jìn)行時(shí)如果面試過(guò)后好幾天還沒(méi)有音信,著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn),那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢?針對(duì)這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問(wèn)題,赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士作出了解答。
問(wèn):面試之后好久都沒(méi)有音信,怎么辦?
答:一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的,因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的,另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢(xún)問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí),你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話(huà)詢(xún)問(wèn),一是打電話(huà)可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
問(wèn):面試過(guò)后還做一些什么后續(xù)工作?
答:第一次面試后,如果你對(duì)這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括:對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解,對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持,主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來(lái)主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。值得重視的是,最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位,那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問(wèn):如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好,但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì),可不可以再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)?
答:一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì),包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況他們都會(huì)考慮。
因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū),這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。
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