不久前,珠珠接到一個電話。電話那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠,自己是2004年7月畢業(yè)后進入某IT公司做行政助理,收入不錯,但就是受不了那個“頤指氣使”的老板?!罢彀盐沂箚緛硎箚救ィp休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去,我又不是苦力!”珠珠安慰她,老板整天“使喚”,不是把她當“苦力”,而是充分說明老板對她的重視。試想,辦公室搬家讓你一塊去,肯定不是讓你搬東西,而是策劃布置。提前參與,也方便作為行政助理今后的工作。張小姐的電話不由得讓珠珠記起一個好友的抱怨:項目進程一出問題,老板就拿他們?nèi)鰵?。那段時間,辦公室人人自危,就怕惹火上身。面對老板的遷怒,一個字——“忍”!兩種截然不同的態(tài)度,就因為職場經(jīng)驗的多寡。有幾年工作經(jīng)驗的人都知道“人在屋檐下,不得不低頭”的道理。珠珠由此聯(lián)想到一個說法:在職場,你不得不做“受氣包”。學做職場“受氣包”,聽著怪難受,卻是“實用主義”?!笆軞獍钡摹皻狻蓖ǔS袃蓚€來源:客戶和領導??蛻糁竿獠靠蛻?。但凡與客戶打交道的職位,都格外強調“服務意識”。實際工作中,哪個沒碰到過難纏不講理的客戶?有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時為什么總要出特刁鉆,甚至是刁難、遷怒的面試題,直讓被面的人覺得刻薄、不可理喻。而來自領導的“氣”更是需要你“受”。有調查顯示,秘書是職場中受氣最嚴重的,因為他們離老板最近。老板也是人,也有心情郁悶的時候,尤其是當事情沒有按他設想進展的時候。這時,不妨換位思考,檢討一下自己的工作,如果確實有不足,那么有則改之就行了,不要糾纏在老板的用詞、態(tài)度等細枝末節(jié)上。若老板的“氣”過于情緒化,權當左耳朵進右耳朵出。千萬別把問題看得過于嚴重,擔心上司對自己心存成見,越想越委屈、越消極,鉆進死胡同。當老板正在“出氣”時,記住絕不拍案而起,也別針鋒相對——哪怕理在你這邊?;鹕蠞灿?,最終吃虧的是自己,畢竟他是老板。等“暴風雨”過去,天晴的時候再心平氣和地找老板理論。當然,學做職場“受氣包”的大前提是,你所在的企業(yè)發(fā)展不錯,有前途。如果“熬一熬”并不值得,那趕緊走人,咱不受這氣!
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