全國各地區(qū)信息咨詢QQ及各地區(qū)考友QQ交流群

根據(jù)《2014年全省職稱工作安排意見的通知》（遼人社發(fā)【2014】6號）精神，我市2014年度職稱工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，本著科學(xué)、規(guī)范、陽光、自律的原則，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理工作，不斷改革完善職稱評審，規(guī)范各級評委會的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮職稱工作在人才開發(fā)中的重要作用，提升職稱工作權(quán)威性和公信力，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下安排意見：

一、主管部門須嚴(yán)格堅(jiān)持聘用條件，認(rèn)真制定聘用方案，并根據(jù)考核情況、崗位需求、工作需要確定受聘人員。經(jīng)公示無異議后，在15個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)相應(yīng)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

二、事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用，要嚴(yán)格按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例和文件規(guī)定的聘用條件，結(jié)合年度考核結(jié)果開展聘用工作。事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得以專業(yè)技術(shù)人員身份聘用。2013年度的專業(yè)技術(shù)崗位聘用須在6月30日前完成核準(zhǔn)工作。

三、嚴(yán)格落實(shí)職稱申報(bào)、受理、審核制度和責(zé)任。申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申請、單位推薦、主管部門審查和政府人力資源和社會保障部門審核的申報(bào)辦法。在相關(guān)企業(yè)和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全市各級各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人人事關(guān)系所在事業(yè)單位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、條件等政策和申報(bào)級別未變時(shí)，需再次申報(bào)的人員，在提交上年度報(bào)送過并裝訂完好材料基礎(chǔ)上，只需出具所在單位和主管部門或相應(yīng)政府人力資源和社會保障部門同意再次申報(bào)證明，重新填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》，提交新獲得科研成果、業(yè)績貢獻(xiàn)等補(bǔ)充材料即可。

申報(bào)人員所在單位須成立相應(yīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，采取考評專家、單位領(lǐng)導(dǎo)、人事和紀(jì)檢監(jiān)察干部等方面聯(lián)審的方式，對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評，經(jīng)單位集中公示無異議后，方可推薦至主管部門或相應(yīng)政府人力資源和社會保障部門。主管部門或相應(yīng)政府人力資源和社會保障部門須嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料和單位推薦程序，由審核人簽字，加蓋印章，予以推薦。

四、實(shí)行承信承諾制。申報(bào)人對報(bào)評材料的真實(shí)性作出承諾，在《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》第九頁"備注"欄內(nèi)填寫個(gè)人承諾后，由審核人簽字，并加蓋單位公章予以推薦。

五、強(qiáng)化公開公示。申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評定或開展專業(yè)技術(shù)崗位聘用，對申報(bào)人在本單位進(jìn)行公示，公示無異議后逐級審核推薦；評委會評審?fù)ㄟ^后再次進(jìn)行公示，公示無異議后按相關(guān)程序規(guī)定予以辦理。

六、強(qiáng)化信息查詢。繼續(xù)實(shí)行學(xué)歷認(rèn)證、論文和計(jì)算機(jī)合格證書檢索制。申報(bào)人員須提交經(jīng)單位及主管部門蓋章的認(rèn)證和檢索證明,并按相關(guān)要求裝訂到報(bào)評材料的相應(yīng)位置。

七、規(guī)范報(bào)評材料。申報(bào)人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,提交各類申報(bào)材料。各類申報(bào)材料要按《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評材料》的裝訂要求裝訂成冊；《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須填報(bào)省統(tǒng)一印制的制式表格（高級一式三份、中級一式兩份）；《報(bào)評專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核表》需個(gè)人打印填寫（一式四份），并由主管部門按級別及分類（正常、破格、轉(zhuǎn)評等）統(tǒng)一匯總后上報(bào)電子版?zhèn)浒?。各單位、主管部門推薦申報(bào)晉升教授、研究員級高級專業(yè)技術(shù)資格人員還需填報(bào)《2014年申報(bào)晉升教授、研究員級高級專業(yè)技術(shù)資格人員一覽表》。

八、明確評定時(shí)間。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦審核工作起止時(shí)間為6月1日至7月15日；高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦審核工作起止時(shí)間為7月16日至8月15日（省里組織評審的相關(guān)專業(yè)（系列）按省里要求起止時(shí)間開展）;確定中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦審核工作起止時(shí)間為8月16日至9月5日；9月下旬為我市高級評委會例會時(shí)間；10月份為中級評委會例會時(shí)間；11月份辦理資格審批等事宜。以上工作時(shí)間除特殊情況外，均按全市職稱評定工作的統(tǒng)一部署和計(jì)劃要求，在不同的時(shí)間內(nèi)，予以集中統(tǒng)一辦理，逾期不予受理。

九、組建高中級評委會。市人力資源和社會保障部門自行組建建筑、機(jī)電、冶金、衛(wèi)生（中醫(yī)、西醫(yī)）、化工、中等職業(yè)學(xué)校和中小學(xué)等高級評委會。高級資格審核及收卷地點(diǎn)為市人才市場1樓1001房間。針對全市部分中級評委會學(xué)科專業(yè)存在重復(fù)的現(xiàn)狀，對中級評委會進(jìn)行資源整合。

十、完善評委專家?guī)?。打破系統(tǒng)限制，最大限度地將學(xué)術(shù)造詣深，作風(fēng)正派，辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的評委專家增補(bǔ)到評委專家?guī)?。重點(diǎn)是將中直、省直及外市高校和科研院所等方面的專家吸納進(jìn)來。各中級評委專家?guī)觳簧儆?00人。

十一、制定量化賦分標(biāo)準(zhǔn)。各中級評委會辦事機(jī)構(gòu)須根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和條件，結(jié)合本專業(yè)性質(zhì)要求，組織相關(guān)專家，制定出科學(xué)合理的評審量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)考評辦法。把量化得分情況作為評審重要依據(jù)。無量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)考評辦法的，一律不得開展評審工作。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和考評辦法須于6月30日前上報(bào)市人力資源和社會保障局。

十二、嚴(yán)格評審工作制度。評審期間，評委專家及工作人員須實(shí)行全封閉管理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，并邀請上一級或本部門（單位）紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場實(shí)行全過程監(jiān)督；評審?fù)ㄟ^人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局聯(lián)合評委會工作部門公布評審結(jié)果通知，辦理證書發(fā)放等事宜。我市中級評委會評審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%，高級原則上不超過50%。

十三、理順職稱考試證書發(fā)放權(quán)限。從2014年開始，專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)）資格、職稱外語考試合格證書驗(yàn)印發(fā)放等相關(guān)事宜理順為沈陽市考試管理辦公室承接，按照政策規(guī)定和職稱工作管理職能，全市職稱考試政策制定、資格標(biāo)準(zhǔn)條件和宏觀指導(dǎo)管理等工作仍由職稱處負(fù)責(zé)。

專業(yè)技術(shù)人員職稱處

2014年4月

更多信息請查看專業(yè)技術(shù)資格|職稱評審資料