為激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)要求以及中央和省委組織部的工作安排，經(jīng)研究決定，從優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員?，F(xiàn)制定公告如下：

一、招考對(duì)象及報(bào)考條件

招考對(duì)象為招考職位所在區(qū)、縣（市）現(xiàn)任村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任。

報(bào)考人員在具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備下列資格條件：

1．現(xiàn)任村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，并連續(xù)任職6年（兩屆）以上；現(xiàn)任社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任，并連續(xù)從事社區(qū)工作4年以上。

2．報(bào)名年齡一般在45周歲以下（1968年6月29日以后出生）。被評(píng)為區(qū)、縣（市）以上優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任（或相當(dāng)級(jí)別的個(gè)人榮譽(yù)）的，年齡可放寬到50周歲以下（1963年6月29日以后出生）。

3．村干部應(yīng)具有高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷；社區(qū)干部應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

4．身體健康。

5．有下列情況的人員不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

②任職期間本村、本社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事件的；

③本人受處分不宜報(bào)考的；

④有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的。

二、招考職位及數(shù)額

哈爾濱市所屬道外區(qū)等12個(gè)區(qū)、縣（市）的23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位、4個(gè)街道崗位（詳見(jiàn)附表）。

三、報(bào)名方法

報(bào)名時(shí)間為2014年5月12日—5月17日。采取組織推薦的方式到區(qū)、縣（市）委組織部報(bào)名，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委進(jìn)行資格初審，區(qū)、縣（市）委負(fù)責(zé)資格復(fù)審，并將復(fù)審合格者名單統(tǒng)一上報(bào)市委組織部。對(duì)報(bào)名人數(shù)少于5名的職位，取消該職位錄用計(jì)劃，報(bào)考取消職位的考生可改報(bào)其它職位。

報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)以及報(bào)名的有關(guān)要求詳見(jiàn)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考公告。

四、招考辦法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取組織筆試、業(yè)績(jī)量化考核、面試等方式方法，按照群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的要求，擇優(yōu)錄用?！?/P>

1．筆試（100分）

筆試時(shí)間為6月29日。試題由省委組織部統(tǒng)一組織命制，統(tǒng)一評(píng)分，內(nèi)容突出農(nóng)村和社區(qū)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員對(duì)中央、省委、省政府有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、城市基礎(chǔ)建設(shè)等方面政策法規(guī)的理解、運(yùn)用和分析解決基層問(wèn)題能力。

筆試后，按照招考職位數(shù)額１：3的比例，從高分到低分確定面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

2．業(yè)績(jī)量化考核（100分）

各區(qū)、縣（市）委結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評(píng)活動(dòng)，制定適合本地實(shí)際的業(yè)績(jī)量化考核工作方案，報(bào)市委組織部審核，經(jīng)審核通過(guò)后，在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，由縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委嚴(yán)格按照方案對(duì)面試人選進(jìn)行考核。

考核內(nèi)容分兩部分（每部分各占50分）：一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，由上級(jí)主管部門(mén)對(duì)被考核人工作實(shí)績(jī)進(jìn)行打分；二是組織分層次民主測(cè)評(píng)，群眾滿(mǎn)意度達(dá)不到80％以上人員，不予錄取。

3．面試（100分）

面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的組織下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)測(cè)試其應(yīng)具備的基本素質(zhì)，解決農(nóng)村、城市基層工作實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

面試結(jié)束后，將業(yè)績(jī)量化考核、筆試、面試成績(jī)按照4：3：3權(quán)重計(jì)算出總成績(jī)。按招考職位，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。

4．體檢

體檢由中共哈爾濱市委組織部和市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織。體檢以能正常履職為原則，體檢有不合格的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)市委組織部同意，依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5．公示及錄用審批

根據(jù)總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，確定擬錄用人選。擬錄用人選在全市范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議者，按照程序報(bào)省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)由區(qū)、縣（市）委組織部考核。原則上安排在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道繼續(xù)兼任原職務(wù)；任職期滿(mǎn)后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任候選人參選。新錄用人員確因工作需要向區(qū)、縣（市）以上機(jī)關(guān)流動(dòng)的，一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)5年以上。

6．初任培訓(xùn)

從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，與哈爾濱市2014年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)同步進(jìn)行。

為了加強(qiáng)對(duì)招考工作的監(jiān)督，在中共哈爾濱市委組織部和各區(qū)、縣（市）委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。

哈爾濱市委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：84568444。

各區(qū)、縣（市）舉報(bào)電話：（請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)各區(qū)、縣（市）招考公告）。

中共哈爾濱市委組織部

2014年4月28日

2014年哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員計(jì)劃表

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