一、招聘的原則及程序

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘高中教師105名、中等職業(yè)學(xué)校教師43名，具體崗位詳見《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘高中、中等職業(yè)學(xué)校教師崗位一覽表》 (以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1.高中教師

普通高等教育本科及以上學(xué)歷，取得所應(yīng)聘崗位學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。其中：

（1）應(yīng)屆師范類畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)符合所應(yīng)聘崗位學(xué)科專業(yè)要求的，可不提供教師資格證；

（2）應(yīng)聘通用技術(shù)、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、心理輔導(dǎo)教師崗位，所學(xué)專業(yè)符合所應(yīng)聘崗位學(xué)科專業(yè)要求的，可不提供教師資格證。

2.中等職業(yè)學(xué)校教師

本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位學(xué)科相符。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.年齡在18周歲以上（1996年5月11日以前出生），35周歲以下（1979年5月12日以后出生）。

5.《崗位一覽表》規(guī)定的其他條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿2年的人員。

7.違反計(jì)劃生育政策的人員。

8.畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員；

9.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的在編人員（中等職業(yè)學(xué)校教師不限）。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2014年4月30日。

招聘信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、加分、報(bào)名及資格審查

（一）加分

對(duì)應(yīng)聘高中教師崗位且符合下列條件之一的人員，在筆試成績(jī)中加分：

1.對(duì)省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派到金沙縣服務(wù)的“一村一大”、“到村任職”、“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶計(jì)劃”志愿者，截止到2014年5月11日，服務(wù)期在1年以上（含1年）不滿2年的，在筆試成績(jī)中加2分，2年以上（含2年）的加3分；

2.對(duì)金沙縣2012年秋季學(xué)期招聘的農(nóng)村小學(xué)支教志愿者、學(xué)前教育巡回支教志愿者并一直在崗的，在筆試成績(jī)中加3分；對(duì)2013年秋季學(xué)期參加農(nóng)村小學(xué)支教志愿者并一直在崗的，在筆試成績(jī)中加2分。

加分在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行。

 (二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年5月12日至2014年5月14日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在金沙縣教育局人事股（金沙縣鼓場(chǎng)街道成治路二小門前教育局辦公樓四樓）。

3.報(bào)名事宜：應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘高中、中等職業(yè)學(xué)校教師報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

符合加分條件的應(yīng)聘人員，同時(shí)下載并填寫《金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘高中教師加分申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《加分申請(qǐng)表》）。未填寫《加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下資料：

①畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件1份；

②有效二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；

③按要求需要提供教師資格證的，提供教師資格證原件及復(fù)印件1份；

④近期同底正面1寸免冠彩色照片6張；

⑤符合加分條件的應(yīng)聘人員，提供所在單位出具的、經(jīng)縣級(jí)業(yè)務(wù)部門審核的加分證明材料；

⑥有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料；

⑦《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

（三）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和提供的報(bào)名資料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

高中教師崗位通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1及以上比例方可開考。未達(dá)3：1比例的崗位，調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃減少的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員不進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

中等職業(yè)學(xué)校教師崗位通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)大于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整；小于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，調(diào)整招聘計(jì)劃。

六、考試

高中教師崗位分筆試和面試，筆試成績(jī)占60% ，面試成績(jī)占40%，考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

中等職業(yè)學(xué)校教師崗位不進(jìn)行筆試，根據(jù)專業(yè)技能需求確定考試方式。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

考試科目：《綜合知識(shí)》（100分）（其中：專業(yè)知識(shí)占80％，其他占20％）。

專業(yè)知識(shí)考試范圍為所應(yīng)聘崗位高中相應(yīng)學(xué)科專業(yè)內(nèi)容。

筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》考試成績(jī)+加分分值。

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（含加分）達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

（1）筆試時(shí)間：2014年5月31日，上午09：00 — 11：30。

（2）筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2014年5月29日至5月30日，上午8：30－12：00，下午14：30-18：00。

應(yīng)聘人員憑本人有效二代《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（二）面試

1.面試人員

（1）高中教師崗位：在筆試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定面試人員；如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員；招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)小于或等于1：2比例的崗位，筆試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員全部作為面試人員。

招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)未達(dá)1：2比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)所在面試室面試成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應(yīng)試人員面試成績(jī)之和÷該面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。

（2）中等職業(yè)學(xué)校教師崗位：通過資格審查的應(yīng)聘人員全部參加面試。應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試方式

高中教師崗位：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、通用技術(shù)學(xué)科為說課，說課內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材；音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、心理輔導(dǎo)學(xué)科為專業(yè)技能和教育教學(xué)能力測(cè)試。

中等職業(yè)學(xué)校教師崗位：面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

結(jié)合《簡(jiǎn)章》有關(guān)要求，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員作為體檢對(duì)象。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照貴州省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉（試行）的通知》（黔教人發(fā)﹝2004﹞10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考化學(xué)、生物、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有懷疑的，可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

應(yīng)聘人員在體檢前須提供戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；已婚人員同時(shí)提供戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）計(jì)生部門近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料（加蓋縣級(jí)計(jì)生行政部門公章）。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象。考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。

考核主要采取查閱檔案材料、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)撰寫考核材料。

在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的應(yīng)聘人員，確定為考核不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

九、公示

考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，否則后果自負(fù)。

應(yīng)聘人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2014年面向社會(huì)公開招聘高中、中等職業(yè)學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘的具體工作。

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