因工作需要，西雙版納州內(nèi)部審計(jì)指導(dǎo)中心面向社會(huì)公開招考工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

計(jì)算機(jī)管理崗1名，法律崗1名。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、身體健康，年齡為18周歲以上35周歲以下（1992年4月20日至1975年4月20日之間出生）。

3、學(xué)歷及相關(guān)條件

（1）報(bào)考計(jì)算機(jī)管理崗位人員，需為普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有學(xué)士學(xué)位，專業(yè)不限，有一定的計(jì)算機(jī)操作技能。

（2）報(bào)考法律崗位人員，需為普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，具有法學(xué)學(xué)士學(xué)位。

符合以上招聘條件的人員均可報(bào)考。

受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或法律規(guī)定不得錄用的人員不得報(bào)考。

三、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：2010年4月20日-2010年4月22日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：西雙版納州人才服務(wù)中心。

4、報(bào)名時(shí)需提交材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，存檔證明原件，近期1寸免冠照片2張，在職人員必須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

5、咨詢電話：0691-2122475   聯(lián)系人：劉老師

6、其他事項(xiàng)

（1）報(bào)名時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核，審核合格人員按照規(guī)定繳納考試費(fèi)用。

（2）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘職數(shù)的比例須達(dá)到3:1方能開考；若達(dá)不到開考比例，人事部門對(duì)該崗位進(jìn)行公告取消。

四、考試

考試分為筆試和面試，考試程序如下：

1、筆試

（1）考試內(nèi)容：筆試分為崗位專業(yè)知識(shí)考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。由州人事局委托省考試中心統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，考試成績總分200分。

（2）考試時(shí)間：2010年4月29日，上午9:00-11:30進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)考試，下午15:00-17:30進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)試。

（3）考試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

（4）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間：2010年4月27日；領(lǐng)取地點(diǎn)西雙版納州人才服務(wù)中心。

（5）筆試成績公布：筆試成績按崗位分類的排名名單在筆試結(jié)束15天內(nèi)，在西雙版納州政府信息公開門戶網(wǎng)站和西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。

（6）筆試總成績?cè)O(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為80分。

2、面試

（1）根據(jù)筆試總成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上按招考人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依次從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)不足2:1比例的崗位，經(jīng)招考主管部門批準(zhǔn)，可進(jìn)行等額面試。

（2）面試由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織，面試成績總分100分。面試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該報(bào)考崗位的綜合成績不合格，不得參加后續(xù)的體檢和考核。

（3）面試時(shí)間：2010年5月14日；面試地點(diǎn)：以《面試通知書》為準(zhǔn)。

（4）《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間：2010年5月12日；領(lǐng)取地點(diǎn)：西雙版納州人才服務(wù)中心。

3、考生綜合成績的計(jì)算：考生綜合成績=〔筆試總成績÷2〕×50%+〔面試成績×50%〕。

4、其他：考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，將在面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額開展體檢和考核。體檢和考核工作由西雙版納州人才服務(wù)中心組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者取消招聘資格；符合體檢要求的參加考核，考核不合格的不予聘用。因考生原因自愿放棄的崗位，或由于體檢、政審不合格的崗位，可按該崗位綜合成績從高到低順延該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員參加體檢和考核；如果遞補(bǔ)者體檢、政審不合格，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、公示和聘用

對(duì)通過體檢、政審的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為7天；公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，到西雙版納州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)；聘用人員超過報(bào)到時(shí)間不報(bào)到的視為自愿放棄聘用，空缺崗位符合遞補(bǔ)條件的，依次遞補(bǔ)聘用。

本次考試聘用的人員按規(guī)定實(shí)行一年見習(xí)期制度。見習(xí)期滿按規(guī)定參加云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的全省事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)及考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報(bào)政府人事部門備案。

七、考試紀(jì)律

1、為體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我州事業(yè)單位考試聘用工作人員實(shí)行“陽光招考”，整個(gè)招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。歡迎社會(huì)各界對(duì)事業(yè)單位考試聘用工作人員工作給予監(jiān)督。

州紀(jì)委監(jiān)督電話：2120960、州投訴監(jiān)督中心電話：12345。

2、報(bào)考人員須留下有效的聯(lián)系方式?？荚嚻陂g，不按時(shí)到場參加考試、體檢及其他事宜的，即視為自動(dòng)放棄招聘資格。凡在報(bào)名、考試、政審、體檢過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報(bào)考本州事業(yè)單位工作人員。

3、參與考試全過程的各工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和2004年人事部令第3號(hào)規(guī)定處理。

西雙版納州人事局

二〇一〇年三月二十九日