根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校中層干部的交流，激發(fā)學(xué)校中層干部隊(duì)伍工作活力，拓寬選人、用人渠道，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和建成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，結(jié)合我校中層崗位公開競聘工作，我校將在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)中層崗位各職進(jìn)行全區(qū)公開競聘，具體方案如下：

一、競聘職位

校長辦公室主任1名；

教務(wù)主任1名；

教務(wù)副主任2名；

德育主任1名；

德育副主任1名；

總務(wù)主任1名；

總務(wù)副主任1名。

備注：中層崗位職數(shù)共計(jì)不超過8人。

二、競聘條件

1、首要條件：熱愛黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，有吃苦奉獻(xiàn)精神和全局意識(shí)。具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和組織紀(jì)律性，具有一定的管理能力，組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。正職需有中層崗位工作經(jīng)歷。

2、學(xué)歷及年齡條件：本科及以上學(xué)歷（總務(wù)部門大專以上學(xué)歷），正職50周歲（含50周歲）以下，副職45周歲（含45周歲）以下。

3、各崗位任職條件：

三、競聘原則

1、民主集中制原則

2、任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則

4、公開、公平、公正原則

四、競聘上崗操作程序

競爭上崗具體操作程序如下：

1、成立中層干部跨校競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制訂方案。根據(jù)學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀和學(xué)校發(fā)展的需要，研究提出競爭上崗的工作方案，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法步驟等，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論審定，上報(bào)教育局黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、本校教師動(dòng)員部署。召開本校全體教職工動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行全面的思想發(fā)動(dòng)，使全體教職工明確競爭上崗的指導(dǎo)思想、基本原則、資格條件及操作程序等相關(guān)政策，引導(dǎo)、鼓勵(lì)符合條件者積極參與競爭。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競爭，每個(gè)人可申報(bào)1—2個(gè)職位。報(bào)名參加競爭人員，應(yīng)由本人填寫自薦表。群眾舉薦須有5人以上簽名。組織推薦須由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)討論同意。

4、外校教師公開報(bào)名。將《無錫市太湖格致中學(xué)中層競爭上崗實(shí)施方案》公布外網(wǎng)和教育局局域網(wǎng)，全區(qū)有意參加競聘的在編在崗教師，填寫《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)中層干部跨校競爭上崗報(bào)名表》，于2014年6月28日前到無錫市太湖格致中學(xué)校長室報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶好學(xué)歷證書、職稱證書、個(gè)人榮譽(yù)證書等材料原件。咨詢電話：85192617 13373630198 聯(lián)系人：蔣茂元副校長

5、資格審查。按照競爭上崗的條件，由評(píng)議小組對(duì)各報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)學(xué)校競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定競爭人選并進(jìn)行公示。競爭人數(shù)原則上應(yīng)多于競爭職位數(shù)。

6、競爭演講。參加競爭人員進(jìn)行競職演說，介紹自己競爭動(dòng)機(jī)、工作實(shí)績、競爭優(yōu)勢及工作設(shè)想，競爭上崗評(píng)議小組全體人員進(jìn)行評(píng)分。時(shí)間另行通知。

7、組織考察。由跨校中層干部競崗領(lǐng)導(dǎo)小組赴競崗候選人單位對(duì)競爭人員進(jìn)行綜合考察。

8、討論決定擬任人選。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子召開會(huì)議，根據(jù)競爭人員競爭演講、民主評(píng)議、組織考察綜合得分情況、個(gè)人志愿和工作需要等，集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合，個(gè)人志愿服從工作需要和組織決定，寧缺毋濫，對(duì)不服從組織決定的人員，按落聘處理。將競聘結(jié)果、考察情況匯總報(bào)教育局審核備案。

9、任前公示。在濱湖區(qū)教育網(wǎng)及本單位外網(wǎng)進(jìn)行公示，設(shè)立評(píng)議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為七天。

10、辦理聘任手續(xù)。公示后，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘任。按干部任免權(quán)限，由校長室進(jìn)行聘任。

五、管理與待遇

中層干部一經(jīng)聘任，由學(xué)校按照管理權(quán)限和新任職務(wù)崗位辦理聘用手續(xù)和進(jìn)行管理。聘期一般為3年。對(duì)競爭上崗人員按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。在競爭中，本校一些德才素質(zhì)好但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可列入后備干部隊(duì)伍加以培養(yǎng)。

對(duì)競爭上崗人員，實(shí)行試用期，試用期限為一年。試用期內(nèi)加強(qiáng)對(duì)被聘任人員的考核，原則上一年考核一次。試用期滿，經(jīng)考核合格的，任職時(shí)間從試用期開始時(shí)間計(jì)算；考核為基本稱職者，予以警告；考核不合格，予以解聘。對(duì)解聘人員，應(yīng)區(qū)別不同情況另行安排適當(dāng)工作，并做好必要的思想政治工作。對(duì)于任期內(nèi)因身體、工作能力、工作調(diào)動(dòng)等因素不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的人員，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定是否給予解聘、辭聘和聘用中止，并就工作需要對(duì)缺職崗位按競聘程序重新進(jìn)行聘任。如因工作調(diào)動(dòng)等特殊原因需要安排崗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一輪競爭剩余期限為準(zhǔn)。

原擔(dān)任中層干部的，如學(xué)校工作需要被學(xué)校聘為新一屆中層干部的指導(dǎo)者，則享受相應(yīng)時(shí)段相應(yīng)的工作量補(bǔ)貼；如未被聘用者，不再享受原有中層干部待遇。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

學(xué)校中層干部職位競爭上崗的工作按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

全程監(jiān)督競爭上崗的過程，自覺和嚴(yán)格接受區(qū)教育局的監(jiān)督。

教職工對(duì)競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向上級(jí)黨組織或者區(qū)教育局組織人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室檢舉、申訴。

凡是在競爭上崗中營私舞弊，采用不正當(dāng)手段的，一經(jīng)核實(shí)，不僅競爭上崗結(jié)果無效，還要按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

《無錫市太湖格致中學(xué)中層跨校競爭上崗實(shí)施方案》由校長室負(fù)責(zé)統(tǒng)一解釋。

《無錫市太湖格致中學(xué)中層跨校競爭上崗實(shí)施方案》等有關(guān)文件，以及競爭結(jié)果送區(qū)教育局備案。

本方案未盡事宜，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，另行公布。

無錫市太湖格致中學(xué)

2014年6月6日

注意：

請(qǐng)有意參加無錫市太湖格致中學(xué)中層干部競崗的校內(nèi)外在編在崗教職員工于2014年6月28日下午17:00之前到厚德樓四樓校長室報(bào)名。競職演說時(shí)間另行通知。

報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶好《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)中層干部跨校競爭上崗報(bào)名表》、學(xué)歷證書、職稱證書、個(gè)人榮譽(yù)證書等材料原件。

咨詢電話：85192617 13373630198

聯(lián)系人：蔣茂元副校長

附表2：

濱湖區(qū)學(xué)校中層干部跨校競爭上崗報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《濱湖區(qū)學(xué)校中層干部跨校競爭上崗報(bào)名表.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2014年6月12日。

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