包人發(fā)〔2014〕33號(hào)

各旗縣區(qū)人社局、稀土高新區(qū)人社局，市直有關(guān)部門(mén)、單位人事（政工）科，中直、區(qū)直企事業(yè)單位人力資源部：

現(xiàn)將《包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師選聘管理試行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)、宣傳和推薦工作。

請(qǐng)各地區(qū)、單位按照《辦法》的有關(guān)要求將有關(guān)材料于6月底前上報(bào)市公務(wù)員局職稱(chēng)科，同時(shí)提交申報(bào)人工作能力、水平、業(yè)績(jī)、成就的PPT演示文稿（按幻燈片序號(hào)附文字說(shuō)明，幻燈片不超過(guò)20張）。

包頭市公務(wù)員局

2014年6月12日

（聯(lián)系人：易凱 李東梅 聯(lián)系電話：5221912）

附件1

包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師選聘管理試行辦法

第一章總則

第一條 為了選拔、培養(yǎng)公用事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，提升我市公用事業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，根據(jù)《包頭市推進(jìn)“人才強(qiáng)市”工程的實(shí)施意見(jiàn)》（包黨字〔2014〕9號(hào)）制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)“公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“首席工程師”）為專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位。首席工程師的聘任條件、職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、待遇及聘期等由本辦法規(guī)定。

第三條 首席工程師的聘期為三年。聘期滿進(jìn)入下一個(gè)聘期，按規(guī)定重新進(jìn)行選聘。

第二章 崗位與聘用范圍

第四條 包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師，根據(jù)公用事業(yè)發(fā)展的需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)情況進(jìn)行設(shè)置。首次設(shè)置下列崗位：

城市供水首席工程師

城市供熱首席工程師

城市燃?xì)馐紫こ處?/P>

水資源首席工程師

園林首席工程師

大氣監(jiān)測(cè)與治理首席工程師

第五條 首席工程師崗位的選聘，不受單位性質(zhì)和人員身份限制，也不固定設(shè)置在某一單位。凡符合本辦法規(guī)定的聘用條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含公務(wù)員和參公人員）均可申報(bào)競(jìng)聘。根據(jù)受聘人員的工作單位及工作需要，研究確定設(shè)置單位。

第三章 聘用條件

第六條 基本條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感與奉獻(xiàn)精神，為人正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)精神。

（二）年齡一般在55周歲以下。

（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（四）擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

第七條 能力和工作經(jīng)歷要求

（一）精通本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具備為本行業(yè)提供本專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和制訂標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程的能力。

（二）具有組織科技攻關(guān)、解決生產(chǎn)實(shí)際技術(shù)難題的能力和經(jīng)歷，是本行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和科研難題攻關(guān)等工作中的技術(shù)骨干。

（三）主持或在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和工程技術(shù)管理工作一線直接從事本專(zhuān)業(yè)工作五年以上。

（四）近三年度考核均在合格以上。

第八條 業(yè)績(jī)成果要求

（一）任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)取得下列業(yè)績(jī)成果之三：

1.作為主要貢獻(xiàn)者參與完成的科技項(xiàng)目獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或作為主要貢獻(xiàn)者參與完成的科技項(xiàng)目獲地市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

2.作為骨干承擔(dān)過(guò)二項(xiàng)自治區(qū)級(jí)大型工程項(xiàng)目，圓滿完成任務(wù)，并獲自治區(qū)級(jí)工程類(lèi)技術(shù)成果二等獎(jiǎng)以上；或主持過(guò)一項(xiàng)盟市級(jí)大型工程項(xiàng)目，圓滿完成任務(wù)，并獲盟市級(jí)工程類(lèi)技術(shù)成果獎(jiǎng)項(xiàng)。

3.參與國(guó)家級(jí)科研單位牽頭主持的國(guó)家級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的科研課題研究，并已取得實(shí)質(zhì)性成果。

4.參與起草編制自治區(qū)級(jí)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程（規(guī)范）、規(guī)劃一項(xiàng)以上，或盟市級(jí)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)劃二項(xiàng)以上，并正式公布實(shí)施。

5.作為第一完成人獲得一項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利或二項(xiàng)以上與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利，實(shí)施后取得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)自治區(qū)級(jí)以上主管部門(mén)鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。

6.在新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝等設(shè)計(jì)、研制、開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用中，將高新技術(shù)研究成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)自治區(qū)級(jí)以上主管部門(mén)鑒定（驗(yàn)收）認(rèn)可。

7.作為骨干參與編制本專(zhuān)業(yè)具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，撰寫(xiě)過(guò)自治區(qū)級(jí)工程、科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告或制訂過(guò)技術(shù)方案，對(duì)我市相關(guān)領(lǐng)域有關(guān)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

8.因?qū)I(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)突出，受到地市級(jí)以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)出版著作、發(fā)表論文或經(jīng)驗(yàn)性成果達(dá)到下列要求之一：

1.公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著一部。

2.作為第一作者在公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文三篇以上或在核心期刊發(fā)表論文一篇。

3.主持或主要參與完成的本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工程項(xiàng)目中，形成有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)報(bào)告或成果五項(xiàng)以上。

（三）首席崗位選聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要在本地區(qū)、本專(zhuān)業(yè)有一定影響力和知名度，被廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)可的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家權(quán)威。

第九條 在本行業(yè)內(nèi)貢獻(xiàn)特別突出的或在我市范圍內(nèi)有重大影響的，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位及行政主管部門(mén)同意，經(jīng)市公務(wù)員局批準(zhǔn)，可不受上述條件的限制參與競(jìng)聘。

第四章 評(píng)選程序和辦法

第十條 單位推薦

（一）個(gè)人申報(bào)。填寫(xiě)《包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師申報(bào)表》，按照申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的要求提供相關(guān)材料。

（二）主管部門(mén)組成由領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、群眾代表參加的評(píng)審小組，按照本辦法要求進(jìn)行初評(píng)。

（三）公示三天無(wú)異議后，報(bào)包頭市公務(wù)員局。

第十一條 市公務(wù)員局組建選聘專(zhuān)家委員會(huì)，按照下列方法和程序進(jìn)行評(píng)審：

（一）民意測(cè)評(píng)。組織本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)競(jìng)聘人員的理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)內(nèi)影響等進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

（二）答辯。答辯內(nèi)容根據(jù)申報(bào)人員的科研和業(yè)績(jī)范圍確定，答辯權(quán)重為40%。

（三）評(píng)審。業(yè)績(jī)、科研、學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)等要素占60%。

（四）綜合評(píng)定，投票表決。

（五）包頭人事人才網(wǎng)公示七天。

（六）公示無(wú)異議后由市公務(wù)員局核準(zhǔn)。

第五章 職責(zé)、待遇、考核與管理

第十二條 職責(zé)

（一）參與制定本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃，參與本專(zhuān)業(yè)重大科技事項(xiàng)的論證、咨詢(xún)和決策，并承擔(dān)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)責(zé)任。

（二）在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域出現(xiàn)突發(fā)性事件時(shí)，承擔(dān)技術(shù)咨詢(xún)和面對(duì)媒體的信息服務(wù)工作，為行政決策提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)意見(jiàn)和建議。作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，參與指揮、處理，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。

（三）研究解決本專(zhuān)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)難題，組織開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新及推廣活動(dòng)，領(lǐng)銜申報(bào)各類(lèi)科技項(xiàng)目。

（四）參與本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的科技成果評(píng)價(jià)工作，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任。

（五）承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)任務(wù)。在聘期間，確定3名優(yōu)秀年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)對(duì)象至少完成一項(xiàng)市級(jí)以上科研項(xiàng)目。

第十三條 待遇

（一）在聘期內(nèi)享受每月1000元的津貼，所需資金由市人才專(zhuān)項(xiàng)資金列支。因故不能履行首席專(zhuān)家崗位職責(zé)的，自下一個(gè)月起停發(fā)津貼。

（二）優(yōu)先參加本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流考察和國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)。

（三）事業(yè)單位人員受聘首席工程師崗位，在本單位可優(yōu)先聘用高等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（正高一、二級(jí)按照國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定辦理）。

第十四條 考核與管理

（一）首席工程師由行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理，市公務(wù)員局會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行考核。

（二）首席工程師的考核分為年度考核和任期考核。考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。不合格的予以解聘，并取消其下一屆的競(jìng)聘資格。

（三）受聘人員所在單位各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要制訂《崗位說(shuō)明書(shū)》，明確職責(zé)、權(quán)利、任務(wù)、考核等內(nèi)容。

（四）首席工程師每年需提交工作總結(jié)和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展建議。聘期結(jié)束時(shí)，提交述職報(bào)告。總結(jié)、建議、報(bào)告在一定范圍內(nèi)參閱。

（五）受聘任在首席工程師崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘任期間出現(xiàn)下列情況之一，予以解聘并停止享受首席工程師崗位待遇。

1.因工作需要，離開(kāi)一線業(yè)務(wù)崗位，從事以管理為主工作的，或調(diào)離原業(yè)務(wù)崗位的，從事其他工作的；

2.在聘任期間出現(xiàn)違反職業(yè)道德等突出問(wèn)題，造成不良影響并經(jīng)查實(shí)的；

3.本人申請(qǐng)解聘的。

第六章 附則

第十五條 本辦法由包頭市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

包頭市公用事業(yè)關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位首席工程師申報(bào)表詳情請(qǐng)登錄：http://www.btrs.gov.cn/contents/27/4281.html

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