為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作，推進(jìn)陽光人事建設(shè)，普洱市人事局按照《人事部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員的通知》（云人社發(fā)〔2010〕188號）的規(guī)定，草擬了《普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員實(shí)施方案》。根據(jù)《普洱市人民政府關(guān)于在全市縣級以上行政機(jī)關(guān)推行重大決策聽證重要事項(xiàng)公示重點(diǎn)工作通報(bào)政務(wù)信息查詢四項(xiàng)制度的決定》（普政發(fā)〔2009〕51號）和《普洱市人民政府重大決策聽證制度實(shí)施辦法》（普政辦發(fā)〔2009〕52號）等文件精神，舉行了《普洱市2010年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案》聽證會(huì)?，F(xiàn)將聽證報(bào)告中有關(guān)聽證情況和聽證后對方案的修改情況公告如下：

一、聽證會(huì)舉行情況

2010年5月14日（星期五）上午09：00-11：00，普洱市人事局在財(cái)培中心三樓會(huì)議室舉行《普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員實(shí)施方案》聽證會(huì)。聽證會(huì)主要議程如下：

一是由主持人宣讀本次聽證會(huì)參會(huì)人的權(quán)利、義務(wù)及會(huì)議相關(guān)注意事項(xiàng)；

二是請決策發(fā)言人對《普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員實(shí)施方案》的內(nèi)容、依據(jù)、理由和有關(guān)背景資料作相關(guān)說明。

三是請聽證代表質(zhì)詢、提問和發(fā)表意見，決策發(fā)言人答辯。

四是由主持人總結(jié)和歸納各方代表的主要觀點(diǎn)和理由。

五是請聽證代表、決策發(fā)言人、聽證監(jiān)察人對本次聽證會(huì)的筆錄進(jìn)行審閱并簽名。

二、參加聽證會(huì)人員情況

（一）聽證主持人：市人事局行政執(zhí)法監(jiān)察科主任科員楊燕；

（二）聽證決策人：市人事局副局長張啟華；市人事局人才服務(wù)中心主任王艷；

（三）聽證監(jiān)察人：市紀(jì)委第二紀(jì)工委副書記、監(jiān)察分局局長馬蘭萍；市政府督察室副主任呂加文；市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督科副科長李松；

（四）聽證代表：市人大代表1名，市政協(xié)委員代表1名，法律工作者代表1名，相關(guān)市級行政機(jī)關(guān)代表4人，招聘單位代表6名，普通公眾代表2名，自主申請參加聽證會(huì)代表5名（含家長、考生代表）；

（五）聽證記錄人：市人事局辦公室副主任蘇莉；市編委辦工作人員李行；

（六）新聞媒體：普洱市電視臺、普洱日報(bào)社。

三、聽證方案的修改情況

針對12位聽證代表所提的16條意見和建議（包括重復(fù)的意見和建議），普洱市人事局會(huì)同相關(guān)部門認(rèn)真分析和研究，涉及方案修改的有5條，其中，有1條條件還不具備，在具體操作中，可操作性和可實(shí)施性還不強(qiáng)，等待條件成熟后再予以采納。在操作中應(yīng)注意把握好的有11條，我們會(huì)積極同用人單位和主管局協(xié)商做好相關(guān)工作。通過聽證，我們對《普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員實(shí)施方案》進(jìn)行了修改，修改情況如下：

1、關(guān)于提高進(jìn)入專業(yè)知識考試（面試）人員1：2的比例問題。合議認(rèn)為，代表意見合理，予以采納，給用人單位更大的自主權(quán)和選擇權(quán)。采納為：教師、醫(yī)務(wù)人員崗位的考試采取既考公共基礎(chǔ)知識，又考專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識考試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考崗位成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)知識考試人員，再由用人單位主管部門組織專業(yè)知識的考試。

2、關(guān)于特殊專業(yè)的考試能否通過先進(jìn)行專業(yè)知識考試，再進(jìn)行公共知識考試，或者將公共考試加入其中的問題。合議認(rèn)為，代表意見合理，予以采納。采納為：特殊崗位（如舞蹈演員、播音員、節(jié)目主持人）的考試采取專業(yè)基礎(chǔ)知識考試（筆試）和專業(yè)技能測試（面試）。特殊崗位的考試由用人單位主管部門組織實(shí)施。

3、建議在專業(yè)考試時(shí)再定一項(xiàng)規(guī)定，若達(dá)不到及格分則不能錄用的問題。合議認(rèn)為，代表意見合理，予以采納。采納為：進(jìn)入專業(yè)知識考試的人員，其專業(yè)知識考試成績須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對象。

4、考生總成績的計(jì)算問題。合議認(rèn)為，代表意見合理，予以采納。考試總成績按100分計(jì)算，采納為：

（1）報(bào)考教師、醫(yī)務(wù)人員崗位人員的總成績＝（公共基礎(chǔ)知識成績＋加分成績）X40%＋專業(yè)知識成績X60%。

（2）報(bào)考特殊崗位人員總成績＝專業(yè)基礎(chǔ)知識成績（筆試）40%＋專業(yè)技能測試（面試）60%＋加分成績。

（3）報(bào)考其余崗位人員總成績＝公共基礎(chǔ)知識成績＋加分成績。

普洱市人事局

二〇一〇年五月二十四日