為全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員，規(guī)范聘用工作程序，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好進(jìn)人關(guān)，根據(jù)《人事部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2010]188號(hào)）的文件精神，現(xiàn)就普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷（人事部門批準(zhǔn)錄用聘用的人員除外）的畢業(yè)生；

2、符合崗位要求的其他人員。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、報(bào)考人員年齡原則上在18周歲以上、35周歲以下（1992年7月至1975年7月期間出生）。招聘特殊技能崗位、特殊專業(yè)人才，需放寬年齡的，報(bào)經(jīng)市人事局審批；

3、遵紀(jì)守法；

4、具有良好的品行；

5、崗位所需的學(xué)歷專業(yè)或技能條件；

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、崗位所需的其他條件。

二、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名崗位查詢：招聘的具體人數(shù)、崗位、資格條件詳見《普洱市事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員簡章》（附后）。

（二）報(bào)名時(shí)間：2010年7月14日至15日。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：普洱衛(wèi)生學(xué)校和各縣（區(qū)）報(bào)名點(diǎn)（由各縣（區(qū)）人事部門確定）。普洱衛(wèi)生學(xué)校報(bào)名點(diǎn)可報(bào)市屬和各縣（區(qū)）職位，報(bào)考縣（區(qū)）少數(shù)民族崗位的到本縣（區(qū)）報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，各縣（區(qū)）報(bào)名點(diǎn)只能報(bào)本縣（區(qū)）職位。

（四）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提供以下證件（材料）：

1、招聘崗位所需的相關(guān)證書。如：學(xué)歷畢業(yè)證書或?qū)W位證書；

2、證明本人工作技能的相關(guān)材料。如：職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)等級(jí)證書；

3、招聘崗位所需的其他相關(guān)材料。

（五）參加公開招聘人員只能申報(bào)本次招聘中的一個(gè)崗位。

（六）報(bào)“精通民族語言”崗位的人員，主管部門和用人單位在報(bào)名時(shí)先要進(jìn)行民族語言的測(cè)試，測(cè)試通過者才能報(bào)名。

（七）報(bào)名人員的資格審查，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)初審，市、縣（區(qū)）人事局負(fù)責(zé)復(fù)審。報(bào)考資格審查合格者，填寫《普洱市市屬事業(yè)單位應(yīng)聘工作考試報(bào)名登記表》，并繳納報(bào)名費(fèi)及本人近期免冠照片兩張（小1寸）。

（八）學(xué)科專業(yè)目錄參照云南省公務(wù)員考試錄用專業(yè)（學(xué)科）試行指導(dǎo)目錄（2010年修訂）。

三、考試

考試按教師和醫(yī)務(wù)人員崗位、特殊崗位、其它崗位三種類型，分別采取不同的考試辦法和成績計(jì)算。

（一）考試內(nèi)容、辦法、時(shí)間和地點(diǎn)

1、公共基礎(chǔ)知識(shí)考試。考試內(nèi)容以《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（2010年版）輔導(dǎo)用書為主，購書地點(diǎn)：普洱市人事局辦公室和各縣（區(qū)）人事局；考試由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施；考試采取筆試閉卷形式；考試時(shí)間為2010年8月6日9：00—11：00；考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、教師、醫(yī)務(wù)人員崗位的考試采取既考公共基礎(chǔ)知識(shí)，又考專業(yè)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)考試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考崗位成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)考試人員，再由用人單位主管部門組織專業(yè)知識(shí)的考試。專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門另行通知。

3、特殊崗位（如舞蹈演員、播音員、節(jié)目主持人）的考試采取專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試（筆試）和專業(yè)技能測(cè)試（面試）。特殊崗位的考試由用人單位主管部門組織實(shí)施；考試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門另行通知。

4、其它崗位的考試只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試。

（二）有關(guān)加分政策

（1）按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）公共基礎(chǔ)知識(shí)成績后加5分。

（2）對(duì)從2003年開始在我市服務(wù)的“全國計(jì)劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿2年且考核合格的，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績后加5分。

（3）對(duì) “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”服務(wù)期滿2年并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績后分別加4分、3分、2分。

（4）對(duì)于我市招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年并經(jīng)考核合格后，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績后加4分。

（5）對(duì)在我市參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿的教師（以下簡稱“特崗教師”），公共基礎(chǔ)知識(shí)成績后加4分。

以上所有加分項(xiàng)目不重復(fù)累加，如有多項(xiàng)加分，只取其中最高一項(xiàng)予以加分。報(bào)考者在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)材料，過時(shí)無效。

（三）考生總成績的計(jì)算

考試總成績按100分計(jì)算。

1、報(bào)考教師、醫(yī)務(wù)人員崗位人員的總成績＝（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績＋加分成績）X40%+專業(yè)知識(shí)成績X60%。

2、報(bào)考特殊崗位人員總成績＝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績（筆試）40%＋專業(yè)技能測(cè)試（面試）60%＋加分成績。

3、報(bào)考其余崗位人員總成績＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績＋加分成績。

（四）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上需達(dá)1：3方能開考。

1、未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的招考，并根據(jù)報(bào)考者自愿可以調(diào)整其報(bào)考崗位。

2、緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和特殊崗位，如報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬招聘條件或開考比例。

3、經(jīng)批準(zhǔn)同意開考的崗位，其應(yīng)試者公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績須達(dá)到最低控制線以上，方可進(jìn)入專業(yè)知識(shí)考試或作為體檢、考核對(duì)象。

4、進(jìn)入專業(yè)知識(shí)考試的人員，其專業(yè)知識(shí)考試成績須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

四、體檢、考核、聘用

根據(jù)招聘崗位考生考試總成績，在當(dāng)年規(guī)定的最低控制分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核的人員。

（一）經(jīng)考試考核合格的人員必須參加招聘單位組織的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。特殊行業(yè)經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可結(jié)合行業(yè)和崗位的特點(diǎn)做補(bǔ)充要求。市直事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，各縣（區(qū)）體檢醫(yī)院由縣（區(qū)）人事局確定。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（二）報(bào)考教師、醫(yī)務(wù)人員崗位因考生體檢考核不合格，可從進(jìn)入專業(yè)知識(shí)人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。特殊崗位和其它崗位因考生體檢考核不合格，可從報(bào)考該崗位的人員中在最低分?jǐn)?shù)控制線以上按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（三）根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單將在普洱人事人才網(wǎng)（www.pers.gov.cn）進(jìn)行公示。在公示期7日內(nèi)無影響聘用問題反映的，將簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、組織紀(jì)律

（一）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本規(guī)定情況的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格和在考試考核過程中作弊的，取消考試成績，兩年內(nèi)禁止參加人事部門組織的考試。

2、招聘工作人員泄露考試題目，指使縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的，五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

（二）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，市人事局可終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，由市、縣（區(qū)）紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

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普洱市人事局

二〇一〇年五月二十八日