為解決柴達木職業(yè)技術學院和公安消防支隊有效運轉(zhuǎn)和人員緊缺問題，全力推進兩單位干部隊伍建設，經(jīng)海西州人事工作領導小組研究決定面向社會公開招聘雇員。7月8日，青海柴達木職業(yè)技術學院公開招聘教師和海西州公安消防支隊公開招聘文員網(wǎng)上報名和資格審查工作結(jié)束。本次招聘共設置55個崗位，共有659人報名，通過報名、資格審查、資格復審、信息校對等環(huán)節(jié)的嚴格篩選，部分崗位因報考人數(shù)達不到競爭比例，取消12個職位，最終確定可開考崗位為43個，報考人數(shù)286人，其中研究生學歷37人。本次招聘最低開考比例為3:1，最高開考比例為37:1。

一、發(fā)揮媒介作用，宣傳廣泛及時。充分利用省人事考試信息網(wǎng)、海西州人力資源和社會保障局網(wǎng)等媒介，第一時間發(fā)布考試公告，宣傳招聘職位、報考條件和招聘政策，有效擴大了2014年度柴達木職業(yè)技術學院和公安消防支隊雇員招聘信息的知曉面，確?？忌皶r掌握招聘信息。

二、明確責任分工，確保人崗相宜。針對柴達木職業(yè)技術學院招聘崗位專業(yè)性強、數(shù)量多的實際，由用人單位在報名期間安排專人負責本系統(tǒng)招聘崗位報名審核工作，并負責本單位招聘崗位的考生來電咨詢和相關解釋工作，明確誰審核誰負責，著力提高審核人員的責任意識，確保報考人員符合單位崗位要求和實際發(fā)展需求。

三、抓好人員培訓，增強工作效能。為保證用人單位資格審核正確無誤，避免造成負面影響，提高報名工作的透明度，報名前州人社局召集用人單位審核人員進行了集中培訓，明確報名資格審核中的注意事項，認真梳理各崗位審核中可能遇到的問題，詳細解說工作要點，對工作各環(huán)節(jié)進行模擬演練，提高報名資格審核人員的應急處理能力，降低審核出錯率。

四、實施優(yōu)惠政策，廣泛吸納人才。一是對高學歷者給予免試優(yōu)惠政策。取得碩士研究生學歷及以上的報考人員可免筆試、免繳考試費用，直接進入資格復審，并按參加本崗位考生筆試成績的最高分參加面試，體現(xiàn)了海西州對高層次、高學歷人才的重視，充分展示了海西州開放、包容的用人理念，同時也有助于優(yōu)化海西州人才隊伍結(jié)構。二是為廣泛吸納人才，確保人才招聘工作實現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，青海柴達木職業(yè)技術學院招聘教師一律面向全國招聘，不再限制海西戶籍，有利于吸納更多優(yōu)秀人才來海西發(fā)展，提高海西地區(qū)人員整體素質(zhì)。

更多信息請查看青海省事業(yè)單位招聘網(wǎng)