1、資格復(fù)審時(shí)間：2014年7月16日

上午8：30---12:00，

下午15:00---18:30。

2、地點(diǎn)：輝縣市教育局活動(dòng)中心一樓103教室

3、進(jìn)入面試范圍的人員請(qǐng)攜帶

（1）本人面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打?。?/P>

（2）身份證

（3）與筆試準(zhǔn)考證同一底版照片2張（2寸）

（4）畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具無違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生須攜帶）等原件。

4、資格復(fù)審合格后當(dāng)場(chǎng)填寫《河南省2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》和辦理面試時(shí)相關(guān)證件。

注意：考生如缺少相關(guān)材料或沒按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審，取消面試資格，責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系人：輝縣市教育局 梁萬順

聯(lián)系電話：13937313072 6367182

輝縣市特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年7月14日

2014年輝縣市特崗教師招聘面試工作實(shí)施方案

為切實(shí)做好我市2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試工作，根據(jù)河南省教育廳、河南省財(cái)政廳、河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省編辦《關(guān)于印發(fā)河南省2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法和崗位設(shè)置的通知》（豫教師〔2014〕83號(hào)）精神，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘特崗教師基本情況

2014年我市共招聘特崗教師100名，其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)學(xué)科各30名，小學(xué)英語、體育、音樂、美術(shù)學(xué)科各10名。

二、組織管理

依照豫教師〔2014〕83號(hào)文件精神，本次農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試工作，由各設(shè)崗縣（市）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。所需經(jīng)費(fèi)由設(shè)崗縣（市）財(cái)政負(fù)責(zé)落實(shí)，用于組織面試、體檢和崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作。

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我市成立由教育、財(cái)政、人事、編辦、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門組成面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各司其職，共同做好此次特崗教師招聘面試工作。

輝縣市特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長：顧崇豪（市委常委、常務(wù)副市長）

副組長：鄧智敏（市政府副市長）

王紹斌（市監(jiān)察局局長）

成 員：劉建國（市教育局局長）

王炳岳（市財(cái)政局局長）

任同國（市人事局局長）

王錫來（市編辦主任）

王彥輝（市教育局副局長）

郎福鎖（市教育局黨委副書記、紀(jì)委書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組組長兼考區(qū)主任，副組長兼考區(qū)副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由劉建國同志兼任。

三、資格復(fù)審

面試前，要對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，主要審查考生提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致。凡進(jìn)入我市面試范圍的考生，務(wù)于7月16日到輝縣市教育局參加資格復(fù)審。參加復(fù)審時(shí)，需攜帶面試通知單（在招聘系統(tǒng)內(nèi)下載打印）、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門出具無違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件，并在資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)填寫《河南省2014年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》。通過資格復(fù)審的考生方可參加面試。考生如缺少有關(guān)材料或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審，取消其面試資格，責(zé)任自負(fù)。資格復(fù)審合格后，要在面試考生提交的《河南省2014年特設(shè)崗位教師招聘登記表》上簽署面試資格復(fù)審意見并加蓋審核單位公章?？忌谫Y格復(fù)審時(shí)還要攜帶與報(bào)名上傳數(shù)碼照片同一底版的照片兩張，以便在通過復(fù)審后當(dāng)場(chǎng)辦理面試證件等。

四、組織面試

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)：考生面試時(shí)間為7月19日，地點(diǎn)在輝縣市城北中學(xué)（蘇門大道與清暉路交叉口向東88米）?？忌鷳?yīng)持身份證、面試準(zhǔn)考證于7:00前到達(dá)考點(diǎn)，7:30以后到者或未到者按棄權(quán)處理。

（二）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止、教學(xué)設(shè)計(jì)、專業(yè)基本功等。

（三）面試方式：面試滿分為100分，面試總時(shí)間18分鐘。采取微型課（70%）加答辯或技能展示（30%）形式。微型課是考生根據(jù)學(xué)段學(xué)科指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)和沒有學(xué)生參與情況下，模擬上課情景，把預(yù)設(shè)的教學(xué)任務(wù)通過各種組織形式和教學(xué)技能手段加以呈現(xiàn)的一種上課形式；答辯或?qū)I(yè)技能展示是指圍繞參賽考生擬聘學(xué)段學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及公共教育理論設(shè)定答辯題目或根據(jù)指定動(dòng)作、曲目、創(chuàng)作要求在規(guī)定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)答辯、展示。

1.小學(xué)語文、數(shù)學(xué)學(xué)科面試時(shí)采取微型課（70%）加答辯（30%）。

2.小學(xué)英語學(xué)科面試時(shí)采取全英微型課（70%）加答辯（英、漢語均可---30%）。

3.小學(xué)體育學(xué)科面試時(shí)采取微型課（70%）加技能展示（面試教材內(nèi)容中的規(guī)定動(dòng)作要領(lǐng)講解、示范---30%）。

4.小學(xué)音樂學(xué)科面試時(shí)采取微型課（70%）加技能展示（面試教材內(nèi)容中的歌曲進(jìn)行自彈自唱---30%）。

5.小學(xué)美術(shù)學(xué)科面試時(shí)采取微型課（70%）加技能展示（生活中常見物品簡筆畫---30%）。

說明：課題內(nèi)容、答辯題目或技能展示題目均在備考室一次性抽取，備課時(shí)間為20分鐘，答辯或技能展示不再安排準(zhǔn)備時(shí)間。

（四）面試教材：

五）面試原則：堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（六）學(xué)科分組、評(píng)委組成、考場(chǎng)組織：

1.按照考生學(xué)段學(xué)科分布情況，我市將所有考生分為8個(gè)面試小組，分別為：小學(xué)語文A組、小學(xué)語文B組;小學(xué)數(shù)學(xué)A組、小學(xué)數(shù)學(xué)B組；小學(xué)英語組；小學(xué)音樂組；小學(xué)體育組；小學(xué)美術(shù)組。

2.面試分8個(gè)考場(chǎng)同步進(jìn)行，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官5人，其中主考官1人。每個(gè)考場(chǎng)同時(shí)設(shè)計(jì)時(shí)、計(jì)分員1人，唱分、引領(lǐng)員1人，監(jiān)督員1人。

3.面試考點(diǎn)設(shè)主考1人，副主考4人。面試地點(diǎn)實(shí)行封閉式管理，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試順序。統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)考生面試成績（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)），面試過程中的相關(guān)環(huán)節(jié)須履行簽字手續(xù)，《面試評(píng)分表》填寫后由考官分別簽字確認(rèn)，《面試成績登記表》填寫后分別由計(jì)分員、唱分員和監(jiān)督員簽字確認(rèn)。

（七）面試注意事項(xiàng)：

1.考生微型課加答辯或技能展示時(shí)間共為18分鐘，考生面試進(jìn)行到16分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員提醒“時(shí)間還剩2分鐘”，在面試進(jìn)行到18分鐘時(shí)，提醒“時(shí)間到”，并終止面試。

2.對(duì)每個(gè)考場(chǎng)前3名考生，每位考官先在草稿紙上分別打出得分，待第3位考生答辯或技能展示結(jié)束后，各位考官自行對(duì)前3位考生進(jìn)行對(duì)比平衡，找出基準(zhǔn)分后，再分別給前3位考生打分。

3.小學(xué)語文B組、數(shù)學(xué)B組考官，開考前應(yīng)分別集中到小學(xué)語文A組面試室、小學(xué)數(shù)學(xué)A組面試室觀摩前3位考生考試，A組考官協(xié)商對(duì)比平衡，B組考官找出平衡點(diǎn)返回原處，直接開始B組考生面試。

4.每個(gè)考場(chǎng)的前2名考生答辯或技能展示結(jié)束后，由唱分員引導(dǎo)到面試考場(chǎng)外（中間窗下）指定位置就坐，等第3位考生答辯或技能展示結(jié)束，考官為前3位考生打分，唱分員宣布成績后，考生方可離場(chǎng)，小學(xué)語文B組、小學(xué)數(shù)學(xué)B組除外。從第4號(hào)考生開始，當(dāng)場(chǎng)打分并由唱分員當(dāng)場(chǎng)宣布成績。

（八）面試成績?cè)u(píng)定：面試成績按100分記，分兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)面試環(huán)節(jié)的得分。微型課上課環(huán)節(jié)70分，答辯或技能展示環(huán)節(jié)30分，每個(gè)環(huán)節(jié)5名考官分別打出的分?jǐn)?shù)，各自去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，將其余3個(gè)考官的打分相加（微型課加答辯或技能展示總分）除以3，即為該考生的最后得分。計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)四舍五入。

五、招聘紀(jì)律

（一）考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者視為自動(dòng)放棄；嚴(yán)禁弄虛作假，冒名頂替；違反規(guī)定的將取消考試資格；自覺服從工作人員安排，主動(dòng)上繳所有通訊工具，考試中發(fā)現(xiàn)未上繳通訊工具的，按作弊處理，取消考試資格。

（二）考生在候考室內(nèi)不得隨意走動(dòng)，不準(zhǔn)大聲喧嘩；抽簽后按順序等候面試，不得私自調(diào)換序號(hào)，違反者按作弊處理，取消考試資格；考生進(jìn)入面試室，除帶入在備考室備課時(shí)所使用的稿紙外，不得攜帶與面試有關(guān)的其它資料，不得佩帶任何明顯標(biāo)志物。

（三）面試考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)報(bào)姓名，只準(zhǔn)報(bào)面試序號(hào)，凡報(bào)姓名者，面試成績按零分處理；不得向考官和工作人員做暗示，不得向工作人員提供個(gè)人信息。

（四）在考生進(jìn)入面試室后，由主考官主持，開始面試，面試時(shí)間不超過18分鐘（以宣布開始計(jì)時(shí)計(jì)算），計(jì)時(shí)到16分鐘時(shí)，計(jì)時(shí)員會(huì)提示還剩2分鐘，計(jì)時(shí)員宣布時(shí)間到之后要立即停止，不得再向考官要求延長面試時(shí)間；考生面試結(jié)束，工作人員當(dāng)場(chǎng)宣布成績，經(jīng)主考官同意，方可在工作人員的引領(lǐng)下離開考場(chǎng)；如有違反面試紀(jì)律，擾亂考場(chǎng)秩序者，進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重者，取消面試資格。

（五）保衛(wèi)組工作人員負(fù)責(zé)維持好考點(diǎn)秩序，與考試工作無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)范圍之內(nèi)；工作人員自進(jìn)入考場(chǎng)到考試全部結(jié)束，處于完全封閉狀態(tài)；未經(jīng)考試負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自離開各自崗位；所有通訊工具交由考務(wù)室工作人員保管，不得與外界聯(lián)系；除工作需要，不得與考生及考點(diǎn)外人員接觸。

（六）按照國家人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度；工作人員與考生之間如果有近親關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，已知或應(yīng)知有回避關(guān)系而沒有提出回避的，一經(jīng)查實(shí)，取消考生的錄取資格。

特崗教師招聘面試工作要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在工作中循私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。省、新鄉(xiāng)市將組織人員對(duì)各設(shè)崗縣的面試工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保面試工作的嚴(yán)肅、公平。河南省監(jiān)督舉報(bào)電話：0371-65682705，新鄉(xiāng)市監(jiān)督舉報(bào)電話：0373-3519003，輝縣市監(jiān)督舉報(bào)電話：0373-6367182，0373-6367180。同時(shí)，招聘面試工作設(shè)監(jiān)督組，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)施全程監(jiān)督，堅(jiān)決制止和糾正違反工作紀(jì)律的行為，嚴(yán)格杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

輝縣市特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年7月11日

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