昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)是2002年成立的專門從事人力資源綜合服務(wù)的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)。主要開展：人力資源招聘、推薦、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、考試；職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)；人事代理；人事檔案管理；舉辦人才招聘洽談會(huì)；人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布、咨詢；勞務(wù)派遣；勞動(dòng)事務(wù)代理；人力資源開發(fā)及管理咨詢等。

成立12年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的不斷完善，現(xiàn)有人才已不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員5名，具體招聘辦法如下：

一、招聘原則

此次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

二、招聘基本條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

1.普通高校全日制在讀的非2014年畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;

3.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

三、各崗位招聘條件

（一）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人

1.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人1名，男女不限；

2.具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在40周歲以下（1974年7月1日以后出生的）。具有副高級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱的報(bào)考人員，年齡可適當(dāng)放寬到45周歲（1969年7月1日以后出生的）。

3.擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理，做賬熟練，了解國(guó)家財(cái)稅等方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉常用的財(cái)務(wù)軟件及計(jì)算機(jī)辦公軟件。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力。

4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。

（二）財(cái)務(wù)工作人員

1.財(cái)務(wù)工作人2名，男女不限；

2.具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，初級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱，3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在35周歲以下（1979年7月1日以后出生的）。具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱的報(bào)考人員，年齡可適當(dāng)放寬到40周歲（1974年7月1日以后出生的）。

3.具備財(cái)會(huì)工作能力，了解國(guó)家財(cái)稅等方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，能夠使用財(cái)務(wù)軟件及計(jì)算機(jī)辦公軟件。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力。

4.身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。

（三）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員

1.派遣部工作人員1名，窗口服務(wù)部工作人員1名，男女不限；

2.具有普通招生計(jì)劃大專及以上學(xué)歷。專業(yè)要求：管理學(xué)科（包括：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、會(huì)計(jì)審計(jì)、電子商務(wù)、公共管理、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷）、經(jīng)濟(jì)學(xué)科（包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與管理、財(cái)政稅務(wù)、金融）、政法學(xué)（法學(xué)）、理工學(xué)科（計(jì)算機(jī)）。同等條件下，具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級(jí)者優(yōu)先錄用；

3.能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

4.年齡在18至30周歲以內(nèi)（出生日期在1983年7月1日至1996年6月30日之間），身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、色弱等不適宜從事本崗位工作的疾病。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日――2014年8月1日法定節(jié)假日除外（上午9：00――12：00  下午:13:00――17:00）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)（人民西路710號(hào)西苑茶城綜合二號(hào)樓二樓）

（三）聯(lián)系電話：0871-68367618    聯(lián)系人：李老師

（四）報(bào)名所需材料：

1.學(xué)歷（學(xué)位）證、持有相應(yīng)的職稱證或職（執(zhí)）業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件；身份證、戶口簿（或戶口證明）原件及復(fù)印件；個(gè)人履歷材料；近期半寸免冠照片2張；

2.在職人員須提供單位同意報(bào)考證明；失業(yè)者須提供失業(yè)證及就業(yè)失業(yè)登記證；2014年的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表及就業(yè)登記證（報(bào)到證）。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間

（一）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)工作人員采用筆試及面試方式進(jìn)行。

（二）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員采用筆試、計(jì)算機(jī)測(cè)試及面試方式進(jìn)行考核。

（三）考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、面試及體檢

（一）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)工作人員以筆試（占40%）及面試（占60%）的綜合成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人選。筆試及面試綜合成績(jī)合計(jì)滿分為100分，設(shè)置及格線，及格線為60分，筆試或面試成績(jī)合計(jì)低于及格線者取消應(yīng)聘資格。及格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)的，消減招聘計(jì)劃。

（二）窗口服務(wù)部、派遣部工作人員

1.考試分為筆試，計(jì)算機(jī)操作測(cè)試和面試三部分，總分為100分，其中筆試占30%，計(jì)算機(jī)操作測(cè)試占20%，面試占50%。按照先筆試和計(jì)算機(jī)操作測(cè)試后面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試及計(jì)算機(jī)操作測(cè)試成績(jī)與計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。若達(dá)不到規(guī)定的比例，削減招聘計(jì)劃。

2.根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試三項(xiàng)綜合成績(jī)，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人選。

（三）對(duì)初選人員進(jìn)行體檢及考察，不合格者取消聘用資格，空缺人選從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用及管理

1.通過體檢及考核合格后簽訂一年期限勞動(dòng)合同（試用期一個(gè)月），合同期滿考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的終止勞動(dòng)合同。除財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位外，其余崗位轉(zhuǎn)正后為業(yè)務(wù)輔助崗位，一年后續(xù)聘的可根據(jù)考核結(jié)果晉升業(yè)務(wù)經(jīng)辦崗位，享受相應(yīng)崗位待遇。

2.嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績(jī)效考核。對(duì)違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。

八、福利待遇

（一）工資待遇按照《西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資管理辦法》及相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。

1.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人工資結(jié)構(gòu)為：

4050元（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+績(jī)效工資

2.財(cái)務(wù)工作人員、窗口服務(wù)部、派遣部工作人員工資結(jié)構(gòu)為：

2700元（基礎(chǔ)工資+崗位工資）+績(jī)效工資

試用期工資為上述標(biāo)準(zhǔn)的80%?？?jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核制度，考核后支付。

（二）按本企業(yè)規(guī)定的職稱、職業(yè)資格范圍及本企業(yè)的服務(wù)年限，享受相關(guān)補(bǔ)貼。

（三）一經(jīng)錄用，購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

九、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格招聘程序，按有關(guān)規(guī)定和政策進(jìn)行招聘，對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消其報(bào)考資格和聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

昆明市西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

2014年7月15日