為做好文山州州直事業(yè)單位2014公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）、云南省中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省公安廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員公告規(guī)定〉的通知》（云人〔2006〕5號(hào)）、云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)[2009]188號(hào)）、中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的通知》（云組通〔2012〕45號(hào)）規(guī)定，結(jié)合《2014年文山州事業(yè)單位公開招聘公告》，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

文山州人力資源和社會(huì)保障局與州直事業(yè)單位的行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)面試工的進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。成立由本事業(yè)單負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察工部門工作人員、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)組織，在行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位面試工作。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試有關(guān)具體事宜。

三、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，面試可采取答辯、情景模擬、試講試作、結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，時(shí)間每人15-30分鐘，對(duì)時(shí)間另有要求崗位可在面試通知中明確。

（二）面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。

（三）面試命題

面試命題必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下封閉完成。

四、面試考官的組成

面試考官組設(shè)7名考官，由招聘單位相關(guān)人員、行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)專家、州屬部門部門具有《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官證書》的人員組成。由紀(jì)檢監(jiān)察部門按不低于1:2的比例采取現(xiàn)場隨機(jī)抽簽的方式確定，其中用人單位的考官不得超過3人，面試開考前30分鐘通知面試考官并接送至指定面試地點(diǎn)進(jìn)行面試。

面試考官組確定后實(shí)行封閉管理，負(fù)責(zé)面試工作的具體實(shí)施，設(shè)1名主考官，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組從7名考官中指定。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2014年7月下旬至8月15前完成。

面試地點(diǎn)：由州直相關(guān)事業(yè)單位自行確定。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事宜的通知。

六、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場、候考室。

（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的相關(guān)工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤??？忌ㄟ^抽簽確定面試順序，考生進(jìn)入考場后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露考生姓名和與身份相關(guān)的信息，違者面試成績扣10分。

（六）參加面試的考生須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《畢業(yè)證》、《面試通知書》等材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前30分鐘到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)，責(zé)任由考生自負(fù)，面試工作正常進(jìn)行。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試，在考生席等待成績計(jì)算。

（十三）面試成績由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交紀(jì)檢監(jiān)察人員和主考官簽字確認(rèn)后當(dāng)場公布。成績宣布后，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績無誤后簽字確認(rèn)后離開，不得帶走題簽和草稿紙。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上公示7天。

（十四）有條件的事業(yè)單位對(duì)面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

七、面試成績計(jì)算方法

（一）面試成績計(jì)算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

八、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、3年內(nèi)禁止參加文山州范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

九、其他

本方案由文山州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：文山州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科，0876-2122123

監(jiān)督電話：文山州紀(jì)委監(jiān)察局，0876-2123314

文山州人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月15日