為滿足我縣高中、職業(yè)中專、幼兒園補(bǔ)充工作人員的需要，促進(jìn)我縣教師隊(duì)伍健康持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令2005•第6號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的實(shí)施意見(jiàn)》（婁人社發(fā)〔2012〕161號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府、婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意，決定公開(kāi)招聘45名高中學(xué)校、職業(yè)中專、幼兒園教師，現(xiàn)公告如下。

一、招聘對(duì)象、職位、名額及條件

（一）招聘對(duì)象

符合崗位要求的高校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.所學(xué)專業(yè)和教師資格證、任教學(xué)科須與報(bào)考崗位相符；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所規(guī)定的其他條件。

（三）招聘職位和名額及要求

招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)附件《雙峰縣2014年公開(kāi)招聘教師職位表》。

二、發(fā)布招聘公告

在雙峰人社網(wǎng)、雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰教育網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開(kāi)始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、面試人員名單、合成成績(jī)、體檢合格名單和擬聘人員均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

三、招聘步驟

（一）報(bào)名（咨詢電話：6821502）

1.報(bào)名時(shí)間：2014年8月12日—2014年8月14日，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)縣教育局人事政工室。

3.報(bào)名時(shí)應(yīng)出具的證件及資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件，一寸近期正面同底免冠半身彩色照片三張。

4.每人限報(bào)一個(gè)職位。招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開(kāi)考并核減招聘計(jì)劃數(shù)；對(duì)特殊崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，需降低開(kāi)考比例的，須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。

5.報(bào)考者是國(guó)家正式工作人員的，必須出具原單位同意報(bào)考的有效證明，否則，不予報(bào)名或聘用。服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)名。

（二）考試

考試分筆試和面試，總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.筆試

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》

（2）筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)?yōu)?00分，筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材。

（3）各職位根據(jù)招聘計(jì)劃1：2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。筆試成績(jī)相同者同時(shí)入圍。

2.面試

（1）面試對(duì)象：為面試入圍人員

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

（4）面試程序及內(nèi)容

①面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號(hào)，面試過(guò)程中一律使用順序號(hào)，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行隔離回避制。

②面試內(nèi)容：主要是分專業(yè)進(jìn)行講課（其中：舞蹈和幼兒教師須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，占面試總成績(jī)的40%、專業(yè)講課占60%），講課和專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間各15分鐘。面試成績(jī)按100分計(jì)算，按比例計(jì)入總分。

（三）體檢

1.各崗位根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。

2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》和（人社發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.若出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄者，則根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢（總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從高到低排序），體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。

（四）考核

（一）體檢合格人員，確定為考核對(duì)象。對(duì)自動(dòng)放棄和考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。

（二）有下列情形之一者，考核為不合格：

1.受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；

2.因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

4.曾被開(kāi)除公職的；

5.違反計(jì)劃生育的；

6.有弄虛作假行為的。

（五）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢和考核合格的報(bào)考人員，在雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象。擬聘對(duì)象確定后，將其學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件報(bào)市人社局審核備案。報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及市人社局批準(zhǔn)后，按報(bào)考職位對(duì)應(yīng)安排到崗位工作，一個(gè)月之內(nèi)與單位簽訂聘用合同并到縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，原有正式工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

以上遞補(bǔ)每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)一次。

（六）聘用

1.經(jīng)考核合格者正式確定為聘用對(duì)象，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.新聘用教師均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

3.新聘用人員試用期滿，經(jīng)用人單位、教育行政主管部門和人社局考核勝任教學(xué)工作的，按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。對(duì)考核不能勝任教學(xué)工作的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

四、回避與紀(jì)律

（一）凡組考工作人員、評(píng)委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

（二）招考工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守“八個(gè)嚴(yán)禁”對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

（三）報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。

雙峰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月1日

雙峰縣2014年公開(kāi)招聘教師職位表

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