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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為了加強我院教師隊伍建設，適應學院教學、教研和科研工作需要，根據省人事廳《關于轉發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)和寧市委組〔2009〕51號、寧人復〔2014〕247號文件精神，2014年下半年擬向社會公開招聘編制內專任教師13名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘實施方案。

一、公開招聘工作原則

公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進行。

二、應聘人員條件

（一）基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法、法律、法規(guī)；

3、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4、熱愛職業(yè)教育，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、有較強的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

6、身體健康，符合教師、輔導員崗位所需的其他條件。

（二）學歷和學位要求：

全日制碩士以上研究生畢業(yè)并獲得碩士以上學歷和學位。

留學回國人員、香港、澳門地區(qū)學習人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或省級人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》、《港澳地區(qū)學習人員身份認定審核表》。

國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷學位的，按國內院校畢業(yè)生報考，應由國內院校出具相應證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

三、招聘崗位、人數、專業(yè)（見下表）

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本方案在寧德職業(yè)技術學院網站（http://www.ndgzy.com）上公開發(fā)布。

（二）組織報名

1、報名方式：書面投遞、電子郵件、現場報名，可采取3種方式中任何1種向我院人事處投寄有關資料[包括身份證、畢業(yè)證、學位證書、個人簡歷、自薦表、就業(yè)推薦表、應聘人員報名登記表和其他能反映個人綜合素質（復印件）等材料，以及聯系方式和聯系電話]。應聘人專業(yè)名稱必須與我院招聘所公布的專業(yè)名稱相符。

2、報名地點：寧德職業(yè)技術學院人事處

聯系人電話：0593-8986319 雷老師 0593-8986369涂老師

傳 真：0593-6558600 8986300電子信箱：nzyrsc@163.com

通訊地址：福建省福安市福泰路232號， 郵編：355000

3、人事處受理應聘人員的申請，并召集有關部門參與，根據編制、崗位性質和應聘人選的條件進行資格初審，資格條件的最終確認以復核為準。報考考生提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以處理。2014年9月12日在寧德職業(yè)技術學院網站（http://www.ndgzy.com）上公布通過資格初審名單。

（三）教師崗位面試與考核辦法

1、面試

面試主要包括技能考試和自我介紹、答題、說課等兩個方面內容。

（1）技能考試

學院成立技能考試評委小組，負責技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據崗位特點和工作需要，分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內容一般為操作、制作、動作項目。

技能考試時間：2014年9月20 日（星期六）上午8:30開始。

技能考試地點：本院教學樓。

（2）說課等面試

學院成立說課等面試評委小組，負責說課等面試出題和評分。主要采取自我介紹、答題、說課等方式。說課等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據崗位特點和工作需要，分別對被試者進行一種或多種方式的面試，具體程序根據不同工作崗位需要確定。說課等面試評委根據被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個最高分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

A. 說課面試時間：2014年9月20日技能考試結束后開始。

B. 說課面試地點：本院教學樓。

（3）面試監(jiān)督

寧德市公務員局、教育局派員對面試工作做指導和監(jiān)督，學院紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

（4）面試成績

按技能考試成績占50%、說課等面試成績占50%的比例，采用百分制計算總成績。

2、考核

按招聘崗位計劃數1:1比例，根據其面試總成績，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不予聘用。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員學校（單位）了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查，考核不合格者不予聘用。

（四）身體檢查

人事處負責組織考核合格人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

（五）確定擬聘人員

1、公開招聘工作領導小組根據面試、考核、體檢和綜合考評結果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單報院長辦公會議審核。

對同一崗位,成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點大學、重點學科畢業(yè)生；③同屬重點大學按面試成績從高到低聘用，面試成績相同時，再進行面試加試。應聘人因體檢或考核不合格，可在該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補；體檢或考核合格放棄的，不予遞補。

2、提交學院黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結果

人事處對擬聘用人員在適當范圍進行公示，公示期為7天；公示結果不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學院法定代表人或者其授權委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘用人員執(zhí)行福建省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應的工資、醫(yī)療、保險等待遇。

七、紀律要求

公開招聘工作政策性強、涉及面廣，必須加強監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。嚴禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經發(fā)現，對當事的應聘人員取消其應聘資格，對有關工作人員按相關規(guī)定嚴肅處理。

1、面試應試者必須遵守下列紀律：

（1）按規(guī)定時間到達指定位置，不遲到、不早退。

（2）說課應試人不準攜帶通訊工具，其他應試人不準隨身攜帶考試復習資料和通訊工具。如有攜帶，應自覺交候考室工作人員集中存放，考試結束離開時領回。

（3）進入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

（4）面試開始時，應試者只能報告考號、所學專業(yè)，不得介紹姓名。

（5）答案寫在白紙上，不能寫在考題卷上。

2、面試工作人員必須履行下列職責

（1）候考室和備課室的工作人員，對應試者要加強管理，控制其活動范圍，維護秩序。

（2）考場門口的工作人員，要堅守崗位，控制人員出入，與面試工作無關人員，不得進入考場，保證考場安全、安靜。

（3）計分人員要高度負責、認真細致，準確無誤記錄、計算面試成績；核分員要認真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準確無誤。

3、面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

（1）面試時，以主任評委為主對應試者宣布試題和提問。評委不能對應試者的言談舉止表現出好惡之情，以便應試者的水平正常發(fā)揮。

（2）評委要正確理解和掌握面試的要求及評分標準，獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

（3）面試過程中，評委要有效利用時間，緊張有序地工作，不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

（4）面試評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，以保證每位應試者機會均等、公平競爭。

4、旁聽人員要自覺遵守考場紀律，不得在場內議論、喧嘩和走動。

5、全體工作人員要認真遵守面試各項規(guī)章制度，違者要嚴肅處理。

寧德職業(yè)技術學院

2014年8月21日

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