易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)寧德市教育局、公務(wù)員局同意，我院2014年下半年面向社會公開招聘教師13人，根據(jù)《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年下半年公開招聘教師實施方案》有關(guān)規(guī)定，特制訂本實施細(xì)則。

一、面試時間和地點

（一）教師招聘面試時間和地點

1、面試時間： 2014年9月20日上午8:05考生入圍, 上午8:30開始專業(yè)技能測試；專業(yè)技能測試結(jié)束開始答題說課面試。

2、面試地點：專業(yè)技能測試地點設(shè)在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系、財經(jīng)管理系、機(jī)電工程系各招聘崗位對應(yīng)專業(yè)實訓(xùn)室；答題說課面試地點設(shè)在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院新2號教學(xué)樓二層教室。

(二)報到時間、地點及要求

面試人員提前一天到我院人事處報到，面試具體內(nèi)容和要求屆時告知。面試人員須隨帶個人簡歷、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報名登記表、個人就業(yè)報到證、本科畢業(yè)證、本科學(xué)位證、碩士畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、課程原始成績單以及能反映個人綜合素質(zhì)（如獲獎證書、科研成果和社會兼職等）等材料原件及復(fù)印件。參加面試人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實，如發(fā)現(xiàn)虛假，則取消考試、聘用資格。

聯(lián)系電話：0593-8986319、8986369

電子郵箱：nzyrsc@163.com

二、面試組織機(jī)構(gòu)

（一）成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、系負(fù)責(zé)人組成。

（二）成立面試評委小組

成立面試評委小組，面試評委小組由5-7人組成。面試評委由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處、相關(guān)系、相關(guān)專業(yè)專家（教師）組成。

評委主任委員（主考）由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。評委專家由評委庫隨機(jī)抽取，專家數(shù)占評委總?cè)藬?shù)的60%。評委專家由副高以上專業(yè)技術(shù)人員組成，副高以上專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)不足的，由中級專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充。

（三）成立面試監(jiān)督小組

面試監(jiān)督小組由學(xué)院紀(jì)委派出人員組成，負(fù)責(zé)對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（四）其他工作人員

根據(jù)面試工作的需要，配置相應(yīng)的工作人員，一般一個考場需配置6個工作人員。

三、面試內(nèi)容、評分辦法

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取專業(yè)技能測試和答題說課兩種方式進(jìn)行。每個考生專業(yè)技能測試時間不超過15分鐘、答題說課時間不超過20分鐘，若超時將酌情扣分。

1、專業(yè)技能測試：主要測試考生所報考崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識（能力）；考題由考生從三題中抽選一題；評委由評委主任委員、副主任委員和招聘教師的教學(xué)系相應(yīng)專業(yè)教師共5人組成，對應(yīng)試考生評定成績。

2、答題說課面試：主要測試考生的語言表達(dá)能力、分析問題和解決問題能力、臨場反應(yīng)能力、儀態(tài)儀表等，主要采取自我介紹、答題、說課等方式（由主考官提問，應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)回答，問答時間為5分鐘；說課考題由考生從三題中抽一題考試，時間為15分鐘）。評委由評委主任委員、副主任委員和相關(guān)專業(yè)教師共7人組成，對應(yīng)試考生評定成績。

（二）評分辦法

面試評分辦法：專業(yè)技能測試、答題說課面試兩個環(huán)節(jié)由評委按百分制分別打分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，取平均值為本環(huán)節(jié)成績。本環(huán)節(jié)成績由面試評委主任委員（主考官）當(dāng)場宣布。工作人員匯總考生面試成績，按高低排出名次，主考官、評委和現(xiàn)場監(jiān)督人應(yīng)在考生成績單上簽字確認(rèn)。

四、考生總成績構(gòu)成

教師崗位考生的總成績由技能測試成績、答題說課面試成績兩部分構(gòu)成，各部分成績的構(gòu)成比例如下：

教師崗位考生總成績構(gòu)成表

五、確定擬聘人員

（一）確定合格線

面試成績合格線為70分，低于70分的不予聘用。

（二）擬定擬聘用初步人選

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘考生總成績從高到低擬定擬聘用人選。對同一崗位,成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生；②優(yōu)先聘用國家重點大學(xué)、重點學(xué)科畢業(yè)生；③同屬重點大學(xué)按答題說課面試成績從高到低聘用，答題說課面試成績相同時，再進(jìn)行答題說課面試加試。應(yīng)聘人因體檢或考核不合格，可在該崗位面試合格者中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；體檢或考核合格而放棄的，不予遞補(bǔ)。

(三)決定擬聘初步人選

院黨委集體研究，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)應(yīng)聘考生總成績，從高分到低分擇優(yōu)決定擬聘初步人選。

六、體檢、公示

（一）組織體檢和考核

人事處組織對擬聘初步人選進(jìn)行考核、集中統(tǒng)一體檢。

（二）公示

根據(jù)崗位要求以及面試、體檢和考核結(jié)果，報請院黨委研究確定擬聘人選，擬聘人選在校務(wù)公開欄、學(xué)院網(wǎng)站主頁公示7個工作日。公示無異議者上報審批。

（三）擬聘用人員經(jīng)市公務(wù)員局審批后，人事處按有關(guān)規(guī)定予以辦理相關(guān)聘用入編手續(xù)。

七、 面試工作操作規(guī)程

（一）面試規(guī)則

1、設(shè)立面試考場，由侯考室、備考室和面試室組成，侯考室、備考室、面試室為各自獨立的房間，兩室間應(yīng)有一定的隔音距離。

侯考室、備考室各由一名工作人員管理；面試室設(shè)立考生席、考官席（分主考官、考官）和統(tǒng)分席、核分席、計時席、監(jiān)督席（由臺卡分別標(biāo)明）；

2、考生集中侯考室報道、按招聘崗位抽簽確定面試順序、待試，按面試順序先進(jìn)備考室備試（技能測試備試10分鐘、答題說課備試30 分鐘）、后進(jìn)面試室面試?？忌梢龑?dǎo)員逐個引導(dǎo)備試和面試。

3、面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場；進(jìn)入考場后，任何人都要關(guān)閉手機(jī)等通訊工具。

（二）主考官職責(zé)要求

1、主考官負(fù)責(zé)整個面試的組織工作，在面試時要努力營造有利于考生盡量發(fā)揮其能力素質(zhì)的面試環(huán)境。

2、主考官負(fù)責(zé)面試時的提問，提問時態(tài)度要和藹，講究語言藝術(shù)，努力減輕考生的心理壓力；提問的語言要盡量準(zhǔn)確、精煉、明了，讓考生明確要回答什么問題，怎么回答問題。

3、在計時員的協(xié)助下，主考官統(tǒng)一掌握面試時間，確保面試時長公平。

（三）考官職責(zé)要求

1、考官要注意傾聽考生的回答，對答題情況做認(rèn)真的綜合分析，按評分標(biāo)準(zhǔn)客觀量分。

2、主考官可以根據(jù)實際需要向考生補(bǔ)充提問或追加提問。

3、考官實行獨立打分，不得相互商量或暗示，不得搞親蔬遠(yuǎn)近，不得打“人情分”、 “關(guān)系分”，不得徇私舞弊。

4、考官的評分要做到前后寬嚴(yán)一致，避免前松后嚴(yán)或前嚴(yán)后松，避免打極端分，慎重打不及格分；對全體考生賦予均等機(jī)會，做到考察標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

6、考官要尊重考生，保持旺盛精力，盡量避免“疲勞誤差”；單個專業(yè)面試未結(jié)束不得離開考場。

（四）監(jiān)督人員職責(zé)要求

1、監(jiān)督人員要在面試前召開培訓(xùn)會議，對面試考官、其他工作人員進(jìn)行廉政教育，教育面試工作參與人員遵守組織紀(jì)律，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，保證面試工作的公平、公正。

2、在面試過程中如出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，監(jiān)督人員有權(quán)提出終止面試、取消面試成績、取消應(yīng)試者面試資格等意見，并負(fù)責(zé)將情況匯報有關(guān)部門作進(jìn)一步調(diào)查。

3監(jiān)督人員對面試工作提出意見、建議和要求，應(yīng)選擇在面試開始前或考生面試結(jié)束退場后，向主考官提出。

（五）其他工作人員職責(zé)要求

1、考生進(jìn)入候考室按招聘崗位抽定面試順序后，工作人員要準(zhǔn)確登記每個招聘崗位名稱、考生姓名和考生的抽簽號；在評分表上只允許登記招聘崗位名稱、考生抽簽序號，不得登記考生姓名；在考官將評分表全部移交統(tǒng)分員、核分員，并在統(tǒng)分、核分結(jié)束后，方可由統(tǒng)分員將考生姓名按對應(yīng)序號登記在面試成績匯報表上。

2、要配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，服從安排，不得插話或閑談議論。

3、不該說的不說，不該問的不問，嚴(yán)守保密制度。

（六）紀(jì)律要求

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督招聘全過程。

2、不得對外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考生的關(guān)系。

3、考官、工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。對違反工作紀(jì)律的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作嚴(yán)肅處理。

4、面試評分匯總工作結(jié)束后，任何組織、個人都不得擅自涂改、變更面試成績。若有違規(guī)將予以通報批評直至嚴(yán)肅處理。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2014年9月12日

更多信息請查看福建省教師招聘考試網(wǎng)