6月28日，我市定向招聘四類服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校舉行。面試共設(shè)3個考場，共55名考生參加。

按照省的統(tǒng)一安排，面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。結(jié)合我市實際，本次面試分為教育類和綜合類，教育類采取說課的方式，綜合類采取結(jié)構(gòu)化方式。為使面試工作順利進(jìn)行，市人事局高度重視，積極準(zhǔn)備，確保了面試工作圓滿結(jié)束。

一是周密部署，精心組織。此類面試在我市尚屬首次，為確保整項工作圓滿完成，市人事局高度重視，認(rèn)真研究，及早思考，周密部署，在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上制定了一套縝密的工作計劃及流程，確定了試題的制作、考場的布置、考官的抽取、考生的管理等，為面試工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二是突出特色，以人為本。由于此項考試的招考單位均為事業(yè)單位，針對考試的特殊性，面試管理工作在借鑒了公務(wù)員招考面試工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新措施，突出特色。面試考官實行分類抽取，即根據(jù)面試的實際需要，分別從我市教師招考的面試考官庫和公務(wù)員招考的面試考官庫里隨機(jī)抽簽產(chǎn)生；考試時間實行教育類和綜合類考生錯時面試，即教育類考生自抽簽到面試前用90分鐘統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點自行準(zhǔn)備說課內(nèi)容，既實行了嚴(yán)格封閉管理，又突出了以人為本的特色。

三是強(qiáng)化監(jiān)督，確保公平。面試工作邀請紀(jì)委、公安的同志全程參與，并在紀(jì)委的監(jiān)督下實行考官、考生和工作人員臨時抽簽決定考場及出場順序，同時邀請新聞媒體現(xiàn)場采訪報道，有效避免了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了考生的利益和考試的嚴(yán)肅性。

據(jù)悉，本次招考我市原定擬招聘80人，因部分崗位無人報考，故招聘人數(shù)削減、調(diào)整為33人。