為全面組織、實(shí)施好賓川縣2010年公務(wù)員面試、錄用工作，切實(shí)做好2010年公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《云南省國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》、《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》和大理州人事局《關(guān)于做好2010年全州考試錄用公務(wù)員筆試后有關(guān)工作的通知》（大人通〔2010〕65號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定如下日程規(guī)則：

一、面試原則及目的

面試堅(jiān)持黨管人才的原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)組）的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣組織、人事部門的統(tǒng)一組織下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。通過面試，進(jìn)一步考察應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，探索科學(xué)規(guī)范的面試方法。

二、面試范圍和對(duì)象

參加全州統(tǒng)一組織招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試，成績?cè)谧畹秃细窨刂品謹(jǐn)?shù)線40分（已折算為百分制分?jǐn)?shù)，并已含各類加分）以上并入圍面試的人員。進(jìn)入面試人員按各招考職位數(shù)額，依據(jù)考生筆試成績（含加分），在最低合格控制分?jǐn)?shù)線以上按1：2的比例從高分到低分依次確定每個(gè)招考職位的面試人員；達(dá)不到1：2比例的，可進(jìn)行等額面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，空缺人員在最低合格控制分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審在面試當(dāng)天進(jìn)行。因遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致不足1：2比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)：

面試時(shí)間：2010年7月31日。

面試地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學(xué)。

四、面試內(nèi)容、方法和程序

(一)面試內(nèi)容。

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，包括與擬任職位相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等情況。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。

(二)面試方法。

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)由主考官逐一向應(yīng)考人員提問；面試人員根據(jù)提問進(jìn)行回答。

2、今年的面試設(shè)立三個(gè)考場，面試評(píng)分考官實(shí)行100%的異地交流。面試時(shí)，每場考官由7人組成，面試前，采取抽簽的方式隨機(jī)確定每場的1名主考官和其余6名評(píng)分考官。主考官既負(fù)責(zé)提問，又參與評(píng)分。

由于同一職位參加面試人數(shù)較多，一組考官一個(gè)場次不能完成面試工作時(shí)，采取同一組面試考官分不同場次進(jìn)行。（該組考官、監(jiān)督人員、工作人員和公民旁聽人員實(shí)行全程封閉,該組考生實(shí)行相對(duì)封閉）。全部考生面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核、體檢人員。涉及此類情況的考生，于面試前一天集中，按照每場面試人數(shù)抽取具體面試時(shí)段（上午、下午），面試順序號(hào)必須在臨場面試前抽取。

考官從考務(wù)培訓(xùn)會(huì)后至面試全過程結(jié)束，上交通訊工具，并實(shí)行全程封閉。

五、面試實(shí)施程序

（一）組建考官、考務(wù)及監(jiān)督隊(duì)伍,組織旁聽。

本次面試工作由州面試考官委員會(huì)統(tǒng)一組織，縣人事局負(fù)責(zé)考場和考務(wù)工作?？脊儆山?jīng)省、州培訓(xùn)并取得《面試考官證書》的人員擔(dān)任，考官實(shí)行異地交流。考官交流工作由州面試考官委負(fù)責(zé)組織（組織方式另行通知）。

為了確保面試的公開、公平、公正，根據(jù)實(shí)際需要確定數(shù)名監(jiān)督員（由人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門領(lǐng)導(dǎo)和縣人大代表、縣政協(xié)委員擔(dān)任）對(duì)面試進(jìn)行全過程監(jiān)督。同時(shí)，根據(jù)工作需要，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員（如引導(dǎo)人員、記（統(tǒng)）分人員、保衛(wèi)人員和醫(yī)務(wù)人員等）。

面試邀請(qǐng)公民現(xiàn)場旁聽。

按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，考官與應(yīng)試人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的要主動(dòng)提請(qǐng)回避。

（二）面試試題由州面試考官委員會(huì)命制。

（三）設(shè)置面試考場。

面試考場設(shè)置兼顧以下要點(diǎn)：一是考場所在位置及環(huán)境須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、考官席、考生席、記（統(tǒng)）分人員席、監(jiān)督席、旁聽席。

（四）面試具體操作步驟。

1、面試前將應(yīng)試人員集中在候考室，向考生講解面試的總體安排、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)。

2、以抽簽方式確定考生面試順序，并依次登記序號(hào)和姓名。

3、當(dāng)場面試開始前，采取按照面試順序號(hào)，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試考生到面試室與考官組見面，確認(rèn)是否有需要回避的考官或工作人員。

4、面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人員作準(zhǔn)備。

5、每次面試1人，由主考官依據(jù)面試試題向考生提問，根據(jù)考生答題情況，考官在《面試評(píng)分表》上按不同的要素評(píng)分。

6、每位考生面試結(jié)束，由考務(wù)人員收集每位考官手中的《面試評(píng)分表》交給記（統(tǒng)）分人員，記（統(tǒng)）分人員負(fù)責(zé)核算和換算《面試評(píng)分表》，并負(fù)責(zé)填寫《面試成績匯總表》、《面試成績統(tǒng)分表》。

7、考生成績按百分制計(jì)算，每個(gè)要素采取10分制的方法評(píng)定。在綜合計(jì)算面試成績時(shí)，按每個(gè)要素成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求出的平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留四位），乘以各要素權(quán)重的10%進(jìn)行換算，進(jìn)而求和得出面試成績（小數(shù)點(diǎn)后保留四位）。

8、每場面試結(jié)束，待記（統(tǒng)）分人員計(jì)算出每位考生的最終成績后，由主考官和監(jiān)督人員當(dāng)場公布考生成績。

9、考生在《大理州2010年公開考錄機(jī)關(guān)公務(wù)員面試成績統(tǒng)分表》中對(duì)應(yīng)自己的成績簽名確認(rèn)。

六、考核、體檢及錄用

（一）確定擬錄用人員。按照《2010年云南省各級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位招考公務(wù)員（工作人員）公告》中關(guān)于綜合成績計(jì)算的相關(guān)公式折算后，依據(jù)招考計(jì)劃數(shù)，按綜合成績從高分到低分的順序確定擬錄用人員。遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入考核、體檢；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績，行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績高的人員進(jìn)入考核、體檢。

1、面試的滿分為100分，今年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線：等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參加該崗位后續(xù)的體檢和考核。

2、綜合成績由筆試和面試按比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

（1）報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績＝[(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+筆試加分）／3］×50%+（面試成績×50%）。

（2）報(bào)考人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績＝[(行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績+筆試加分）／4］×50%+（面試成績×50%）。

（二）考核及體檢。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行等額考核，考核合格者方可進(jìn)入體檢階段；遇有不符合考核規(guī)定的，依次從面試最低控制線以上人員中，按綜合成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢：普通公務(wù)員崗位人員按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年3月修訂）進(jìn)行體檢；人民警察崗位人員按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（2010年3月修訂）進(jìn)行體檢。我省報(bào)考公安人民警察職位的身體條件放寬為：身高，男性不低于1.66米，女性不低于1.58米；裸眼視力，本科生為4.6（0.4）及以上、大專和中專生為4.8（0.6）及以上。

體檢地點(diǎn)：賓川縣人民醫(yī)院。

體檢不合格者，可由本人提出書面申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室派員陪同到上一級(jí)人民醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢最終結(jié)果不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核體檢。

（三）體能測(cè)試。報(bào)考公安職位擬錄用人員的體能測(cè)試，按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體能測(cè)試不合格的，依次從面試最低控制線以上，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體能測(cè)試具體時(shí)間另行通知。

（四）錄用。對(duì)考核、體檢合格（報(bào)考公安職位還須體能測(cè)試合格）人員由縣人事局提出擬錄用意見，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報(bào)請(qǐng)州人事局審批錄用。

七、面試要求

（一）面試工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門領(lǐng)導(dǎo)和縣人大代表、縣政協(xié)委員監(jiān)督，接受應(yīng)考人員、公民旁聽人員、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密紀(jì)律，防止泄漏試題和其他面試資料。面試考官必須遵照《公務(wù)員法》及其相關(guān)規(guī)定。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（三）考生面試時(shí)須出具身份證、《畢業(yè)證》原件及《面試通知書》，方可參加面試，并嚴(yán)格遵守《賓川縣公務(wù)員面試錄用細(xì)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試資格。

（四）考生實(shí)行臨場代碼制。即：在面試前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員集中該組應(yīng)考考生進(jìn)行抽簽，考生應(yīng)在抽簽結(jié)果上簽名，確認(rèn)出場順序。在面試過程中，考生不得提及自己和父母的姓名、（警官院校的考生不得佩戴學(xué)號(hào)），只能提代碼，否則將視為違規(guī)；考官使用的面試評(píng)分表中，只填代碼，不填姓名；考生姓名由記（統(tǒng)）分人員在計(jì)分時(shí)填寫。