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為加強我校師資隊伍建設，進一步充實青年教師隊伍，充分利用博士后科研流動站平臺，實施“人才強?！睉?zhàn)略，根據(jù)人事部、全國博管會制定的《博士后管理工作規(guī)定》及上海市教委有關(guān)會議精神，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

一、招收范圍

按照學校教師招聘計劃，擬招聘的應屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過兩年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生（除個別專業(yè)外），符合博士后進站基本條件的，原則上全部進入博士后科研流動站，納入學校師資博士后統(tǒng)一管理。

本校博士畢業(yè)生原則上不能進入本校同一個一級學科博士后科研流動站。

二、招收條件

師資博士后申請人必須符合博士后申請資格，同時達到高校教師聘用的基本要求。

（一）獲得海外著名大學或國內(nèi)重點大學、重點學科（專業(yè)）博士學位（第一學歷為海外著名大學或國內(nèi)“985”院校的優(yōu)先），身體健康、年齡在35周歲以下。

（二）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表2篇以上學術(shù)論文，其中至少1篇發(fā)表在本學科CSSCI及以上期刊上。

（三）品學兼優(yōu)、作風正派，熱愛高等教育事業(yè)，具有團隊合作精神。

（四）具有較強的言語、文字表達能力和科研創(chuàng)新能力。

三、招收程序

（一）各院系（部門）根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃和空缺教學科研崗位情況，每年6-7月向人事處提交招聘計劃，由人事處下達師資博士后崗位招聘計劃數(shù)，并提交校長辦公會議討論通過后，發(fā)布招聘信息。

（二）師資博士后申請程序

1、填寫《上海外國語大學師資博士后申請表》，提交個人簡歷、博士期間的成績單復印件（加蓋畢業(yè)學校研究生管理部門的公章）、主要論著、研究成果獲獎證書復印件、就讀學校院系出具的思想政治表現(xiàn)與業(yè)務素質(zhì)的綜合鑒定意見（各一式4份）。

2、網(wǎng)上填寫博士后申請表格，同時遞交有關(guān)專家推薦信（2封）、身份證復印件、博士學位證書復印件等相關(guān)證明材料（各一式4份）。

3、在全國博士后管理信息網(wǎng)絡系統(tǒng)申請注冊，并打印有關(guān)材料提交人事處審核。

4、由學科專家組織面試、試講等，對應聘者的科研教學能力、學術(shù)水平和綜合素質(zhì)等進行全面考察、遴選；面試和試講結(jié)束后，符合條件的，確定博士后合作導師、報主管校領(lǐng)導審批通過。

5、簽訂工作協(xié)議前，師資博士后須到三甲以上醫(yī)院進行體檢，合格后，按照博士后人員辦理進站手續(xù)，并簽訂《師資博士后工作協(xié)議》，開始博士后研究和教學工作。

四、管理方式

（一）師資博士后納入學校編制，由博士后科研流動站和所在院系（部門）共同管理。由博士后管理辦公室、所在院系（部門）和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議，確定師資博士后的權(quán)利與義務、待遇及考核等內(nèi)容。

（二）師資博士后在站時間為2年，須按照相關(guān)規(guī)定由所在流動站及相關(guān)院系（部門）對其科研、教學等方面的工作表現(xiàn)進行考核。

（三）師資博士后2年內(nèi)不能完成博士后研究工作而申請延長的，視為不符合師資博士后要求，學校將在其延長期起終止其師資博士后培養(yǎng)和待遇，并將其劃歸學科博士后。延長期為一次半年，最多不超過1年。

（四）師資博士后實行年度考核制。第一年為中期考核，第二年為出站考核。師資博士后年薪按月發(fā)放80%（含工資性津貼及住房補貼），對年度考核合格者一次性發(fā)放其余的20%。

（五）師資博士后出站考核合格后，按協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。出站考核不合格的師資博士后，如達到學科博士后出站要求，可以按學科博士后出站。

五、工作職責

（一）按期完成在站期間所確定的科研工作量。工作量的標準可參照同學科專職科研人員工作量要求，并協(xié)助博士后合作導師指導研究生。

（二）履行教師崗位職責，承擔一定的教學工作量（4-6課時/周），并系統(tǒng)地旁聽2門以上相關(guān)學科的主干課程。

（三）在站期間完成學校規(guī)定的新進教師上崗前的各項培訓和考試，并取得高等學校教師資格證書。

六、考核辦法

師資博士后在站期間須參加中期和出站考核。考核內(nèi)容包括教學科研能力、社會工作能力以及思想道德品質(zhì)等方面。考核標準按照《師資博士后工作協(xié)議》執(zhí)行。

（一）中期考核

由博士后科研流動站組織相關(guān)學科校內(nèi)外專家，對師資博士后教學科研工作進展情況、在站期間取得的主要研究成果（發(fā)表論文、出版著作、申請項目、獲獎情況）等進行考核。

中期考核為合格及以上者，學校按相關(guān)規(guī)定發(fā)放其余20%年薪。

中期考核不合格者，作退站處理。

（二）出站考核

出站前一個月，師資博士后將《博士后研究工作報告》、《博士后出站考核表》以及《教學綜合能力考核表》提交給合作導師，由流動站組織相關(guān)學科專家，對其教學能力、科研學術(shù)水平、新進教師上崗培訓情況等方面進行綜合考核。

在站期間，符合下列條件的為各項考核等級的基本條件：同時滿足下列條款第1、2條的，考核可為合格；同時滿足下列條款第1、2、3條的，考核可為良好；同時滿足下列條款第1、3、4條的，考核可為優(yōu)秀。

（1）所在教學院系綜合教學評價等級為良好及以上；

（2）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇以上，其中至少有2篇發(fā)表在本學科CSSCI及以上期刊上或在國家級出版社獨立出版本學科的學術(shù)專著；

（3）主持或完成省部級以上教學科研課題或項目；

（4）在本學科CSSCI及以上期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇以上，或在國際核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇以上。

在符合基本條件的基礎上，結(jié)合其進站時簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》、《博士研究工作報告》及其他綜合情況，確定其考核等級。

考核優(yōu)秀或良好的師資博士后，符合高校教師聘任基本要求并愿意留校的，可根據(jù)學校的實際需要和申請人的條件，在辦理出站手續(xù)后，安排其從事教學或科研工作，與學校簽訂聘用合同，正式辦理入校手續(xù)。本人提出不在學校工作，可以另行擇業(yè)。

考核僅合格的師資博士后在正常出站后，原則上不考慮留校工作。

考核不合格的師資博士后，如達到學科博士后出站要求，可按學科博士后出站；否則，予以退站處理。

七、待遇津貼

（一）師資博士后年薪為12萬元/人，資助期2年（包括崗位工資、薪級工資、其他工資性津貼、承擔規(guī)定的教學科研工作量的崗位津貼、社會保險和公積金的個人繳納部分、博士后住房補貼等）。

（二）師資博士后社會保險每年根據(jù)上海市相應主管部門公布的年度職工平均工資作相應調(diào)整。

（三）師資博士后科研獎勵

學校對師資博士后發(fā)放科研獎勵共1-3萬，分兩期發(fā)放。

中期考核良好者，發(fā)放5千元，中期考核優(yōu)秀者，發(fā)放1萬元。

出站考核為良好及以上，并留校工作，與學校簽訂聘用合同后，給出站考核良好者發(fā)放1萬元，出站考核優(yōu)秀者，發(fā)放2萬元。

對于不留校工作的，給出站考核良好者發(fā)放5千元，出站考核優(yōu)秀者發(fā)放1萬元。

八、其他

（一）出站后留校的，進校時間從進站之日起計算。競聘教師專業(yè)技術(shù)崗位時，在符合聘任規(guī)定條件下，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。

（二）凡中途退站、擅自離站的師資博士后，其工資福利和社會保險等費用停止發(fā)放。

（三）本辦法中所涉年薪、科研獎勵均為人民幣，系稅前金額，年薪含本人應繳納的社會保險部分。

（四）本辦法由人事處負責解釋。

（五）本辦法自公布之日起施行。

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