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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

洛陽銀行是1997年成立的一家具有獨立法人資格的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行。洛陽銀行始終堅持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新”的經(jīng)營指導思想，立足“服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務城市居民”的市場定位，著力打造區(qū)域銀行、零售銀行、市民銀行。相繼實現(xiàn)了更名、跨區(qū)域經(jīng)營、增資擴股和推進綜合化經(jīng)營的戰(zhàn)略突破，實現(xiàn)了速度與質(zhì)量、規(guī)模與效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

目前，洛陽銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破千億元大關，成功邁入了大型城商行行列。近年來相繼在鄭州、三門峽、焦作、許昌、平頂山、信陽設立了分行，今年還將在南陽、安陽設立分行，全行分支機構數(shù)量達81家；2014年獲準籌建省內(nèi)首家金融租賃公司。業(yè)務經(jīng)營保持穩(wěn)中快進，發(fā)展質(zhì)量不斷改進提升，是河南省內(nèi)唯一一家連續(xù)五年監(jiān)管評級達到二級的城商行，整體發(fā)展水平走在全省城商行的前列，連續(xù)4年進入中國服務企業(yè)500強，在英國《銀行家》評選的2014年全球1000家大銀行中排名第540位，2014年進入中國企業(yè)效益200佳， 2013年，被中國銀監(jiān)會評為“全國銀行業(yè)金融機構小微企業(yè)金融服務優(yōu)秀團隊”，被河南銀監(jiān)局評為“小微企業(yè)金融服務先進單位”。

洛陽銀行致力于與員工共同成長，堅持“機制優(yōu)先”的理念，不斷深化人力資源管理體制機制改革，優(yōu)化人才成長環(huán)境。為滿足機構發(fā)展及業(yè)務轉(zhuǎn)型需求，現(xiàn)誠邀各界金融精英及領域翹楚加盟，我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，期待與您共享發(fā)展，共創(chuàng)未來！

一、招聘職位及條件

（一）招聘職位：各類中高層管理人員。

1.總行機關部門中高層管理人員（工作地點：洛陽）：計劃財務、資金經(jīng)營類；個人、公司業(yè)務營銷類；授信評審、風控類；國際業(yè)務類；信用卡業(yè)務類；審計、運營類；信息科技類；人力資源類。

2.分行中高層管理人員（工作地點：鄭州、三門峽、焦作、許昌、平頂山、信陽、南陽、安陽）。

3.洛陽區(qū)域支行行長、副行長。

（二）基本條件

1.具有本科及以上學歷，中級及以上職稱；身體健康，年齡在45周歲以下（特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬）。

2.任職經(jīng)歷要求

(1)應聘總行機關部門及分行中高層管理人員應具有3年以上商業(yè)銀行分行級以上部門中層或支行行長從業(yè)經(jīng)歷。

(2)應聘洛陽區(qū)域支行行長應具有5年以上支行副行長從業(yè)經(jīng)歷；應聘支行副行長應具有5年以上商業(yè)銀行營銷、信貸部門、支行等中層副職從業(yè)經(jīng)歷。

3.熟悉商業(yè)銀行運作，具有較強的戰(zhàn)略、策劃思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好地職業(yè)道德及風險識別能力。

4.具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和分析歸納能力，具有較強的事業(yè)心和進取心，認同洛陽銀行企業(yè)文化。

（三）招聘具體條件

總行機關部門中高層管理人員

1.計劃財務、資金經(jīng)營類

(1)具有中級會計師及以上職稱；

(2)熟悉財務、計劃、資金、績效考核管理及國家和地方的相關政策法規(guī)；

(3)熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營計劃、資產(chǎn)負債管理及資金經(jīng)營管理；

(4)了解銀行資金交易相關法律法規(guī)及監(jiān)管要求，熟悉各項交易及風險監(jiān)控流程，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力；

(5)具有高級會計師、注冊會計師優(yōu)先考慮。

2.個人、公司業(yè)務營銷類

(1)精通個人類、公司類產(chǎn)品以及客戶關系管理相關知識；

(2)具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、組織推動、項目管理、溝通協(xié)調(diào)、商務談判和市場營銷能力；

(3)對行業(yè)市場、行業(yè)風險控制有深入研究，具有敏銳的洞察力和判斷能力。

3.授信評審、風控類

(1)具備較強的宏觀經(jīng)濟分析和金融政策研究能力，扎實的財務、金融、經(jīng)濟理論及文字功底和較強的協(xié)調(diào)溝通能力；

(2)精通商業(yè)銀行各項主要業(yè)務、風險管理流程及政策制度體系；

(3)熟悉產(chǎn)業(yè)區(qū)域分布和行業(yè)運行特點，了解行業(yè)客戶發(fā)展趨勢，對行業(yè)發(fā)展的周期運行趨勢具備較強的分析研究和判斷能力。

4.國際業(yè)務類

(1)精通外匯業(yè)務政策管理、國際結算集中操作與客戶服務等綜合性業(yè)務;

(2)具有較強的市場研判能力，具備較強的風險識別與控制能力；

(3)具有一定的社會資源及較強的組織推動、溝通協(xié)調(diào)、團隊建設能力。

5.信用卡業(yè)務類

(1)具有較強的市場信息分析能力，熟悉產(chǎn)業(yè)區(qū)域分布和行業(yè)運行特點，了解行業(yè)客戶發(fā)展趨勢;

(2)具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、組織推動、項目管理、溝通協(xié)調(diào)和市場營銷能力；

(3)具備較強的風險識別與控制能力、溝通協(xié)調(diào)和營銷公關能力。

6.審計、運營類

(1)具有中級會計師或?qū)徲嫀熞陨下毞Q；

(2)熟悉銀行財務、支付結算、會計核算和清算管理;

(3)熟悉崗位相關國家、地方金融財會、稅收等政策法規(guī)，精通銀行業(yè)審計、運營管理流程與規(guī)范，具有較強的管理創(chuàng)新與風險防范能力；

(4)具有注冊會計師、國際注冊審計師優(yōu)先。

7.信息科技類

(1)具有中級以上職稱或相應級別計算機水平；

(2)熟悉銀行信息科技管理運作，有豐富的項目管理與開發(fā)經(jīng)驗，熟練應用多種計算機軟硬件平臺；

(3)具有高級職稱優(yōu)先考慮。

8.人力資源類

(1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

(2)對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

(3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

(4)具有解決復雜問題的能力；較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。

分行中高層管理人員

(1)熟悉宏觀政策、經(jīng)濟形勢，了解當?shù)叵嚓P政策與市場情況；

(2)具有駕馭全局的能力和良好的政治意識；

(3)熟悉當?shù)亟?jīng)濟環(huán)境，具有較強的營銷、拓展能力和風險防控能力，較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力。

洛陽區(qū)域支行行長、副行長

(1)熟悉當?shù)亟?jīng)濟環(huán)境，了解當?shù)叵嚓P政策與市場情況；

(2)具有一定的社會資源，熟悉商業(yè)銀行產(chǎn)品，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、營銷公關、組織管理、風險識別與控制能力。

二、報名辦法

（一）網(wǎng)上報名：符合上述條件的應聘者，請將應聘報名表和報名信息匯總表（請登錄洛陽銀行網(wǎng)站www.bankofluoyang.com）打包（命名為“應聘崗位+姓名”）發(fā)送至lyyhzpgl＠126.com。恕不接受紙質(zhì)報名表。

（二）此次報名截止時間：2014年12月15日。

三、其他事項

（一）應聘者對個人填報信息的真實性負責，我行對應聘者信息嚴格保密，所有資料恕不退還。

（二）此招聘啟事常年有效

（三） 聯(lián)系電話：0379-65921993,64850506，65921870。

洛陽銀行

2014年11月27日

附件：

1.應聘報名表

2.信息匯總表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《應聘報名表》《信息匯總表》來源于洛陽銀行網(wǎng)，最近更新于2014年11月27日。

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