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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各縣(市)委組織部，各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，地委、行署各部門，人大工委辦公室，政協(xié)工委辦公室，各人民團(tuán)體，檢察分院，中級(jí)法院，地直各事業(yè)單位：

為認(rèn)真做好地區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員2014年度考核工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于做好2014年度自治區(qū)公務(wù)員考核工作的通知》（新人社明電(2014)90號(hào)）、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于2014年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（新人社明電(2014)98號(hào)）文件精神，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就2014年度地區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2014年度考核工作從2014年11月25日開始到12月31日結(jié)束。

二、考核范圍和對(duì)象

公務(wù)員考核的范圍包括：地區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。考核對(duì)象包括：地直各單位中擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員；縣（市）各單位的科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考核，按管理權(quán)限，由任免主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍和對(duì)象包括：地區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

地區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、督導(dǎo)組成員的年度考核工作，由地區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“訪民情惠民生聚民心”工作組成員年度考核工作按照《關(guān)于做好2014年度地區(qū)各級(jí)“訪民情惠民生聚民心”工作組及成員考核工作的通知》（哈群辦發(fā)〔2014〕64號(hào)）文件執(zhí)行。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人從進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的當(dāng)年起參加年度考核；

3、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由原單位進(jìn)行考核；

4、援疆干部的考核，與受援地、受援單位人員一同進(jìn)行，不計(jì)入受援地、受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)，不占受援地、受援單位評(píng)優(yōu)比例。民主測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票率低于50%的，一般不確定為優(yōu)秀等次。在疆工作不足半年的，原則上在派出單位進(jìn)行年度考核；

5、調(diào)動(dòng)人員由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核；

6、掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員，在掛職單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉不足半年的，在原單位進(jìn)行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，在派出單位參加考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次；

7、受行政警告處分的人員，當(dāng)年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)及以上處分的人員，在受處分的當(dāng)年及受處分期間對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定考核等次。在解除處分的當(dāng)年，處分期滿超過(guò)半年的，按正常情況對(duì)待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次；

8、病事假累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核。因公負(fù)傷的工作人員，住院治療和按醫(yī)囑休養(yǎng)期間，不計(jì)入病假累計(jì)時(shí)間；

9、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以確定為不稱職等次；

10、未盡事宜按照《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》和自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考核內(nèi)容、等次及比例

年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。全面考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)和德能勤績(jī)廉的表現(xiàn)，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔作為考核的基本標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核在堅(jiān)持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、堅(jiān)持高度自覺的大局意識(shí)、堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)、堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)精神和堅(jiān)持廉潔自律的道德操守等方面的表現(xiàn)，強(qiáng)化對(duì)政治強(qiáng)、能力強(qiáng)、作風(fēng)強(qiáng)、心力強(qiáng)的考核。把年度考核與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹第二次中央新疆工作座談會(huì)、黨的十八屆四中全會(huì)及自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神相結(jié)合，與“訪民情惠民生聚民心”活動(dòng)相結(jié)合，與機(jī)關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合，考核公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安總目標(biāo)中的表現(xiàn)。

年度考核工作，要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，重點(diǎn)圍繞地區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的履職情況和所承擔(dān)的工作任務(wù)，綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方法，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。要堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，把平時(shí)考核結(jié)果作為評(píng)定年度考核等次的主要依據(jù)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用，積極探索平時(shí)考核的有效方法，進(jìn)一步規(guī)范平時(shí)考核工作。

公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加年度考核公務(wù)員（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）總?cè)藬?shù)的15%（含）以內(nèi)。自治區(qū)級(jí)以上文明單位（有效期內(nèi)），本年度受到黨中央、國(guó)務(wù)院或自治區(qū)黨委、政府以及國(guó)家部委與國(guó)家公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到20%；本年度受到自治區(qū)主管部門與自治區(qū)公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到18%。優(yōu)秀等次名額應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理分配。

四類以上艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例在原定比例基礎(chǔ)上可上浮5個(gè)百分點(diǎn)，由縣（市）委組織部和人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排。

對(duì)本年度內(nèi)受到縣級(jí)以上黨委、政府或者地級(jí)以上主管部門通報(bào)批評(píng)的，優(yōu)秀等次可降低到14%；年度內(nèi)根據(jù)有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的，可降低到13%。

2014年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，享受一次性獎(jiǎng)金800元；2012年以來(lái)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，享受一次性獎(jiǎng)金1500元。公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次記三等功的，第三年度不再嘉獎(jiǎng)，不享受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；再次記三等功的，評(píng)優(yōu)年限重新計(jì)算。嘉獎(jiǎng)、記三等功一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，考核等次比例要以本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員（除縣（處）級(jí)干部和地區(qū)“訪民情惠民生聚民心”工作組成員）為基數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過(guò)測(cè)算基數(shù)的12%。本年度受到國(guó)家有關(guān)部委與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體或自治區(qū)精神文明委員會(huì)授予的“文明單位”，優(yōu)秀等次人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在18%以內(nèi)。人員數(shù)量較少（現(xiàn)有人員總數(shù)按照比例無(wú)法計(jì)算優(yōu)秀人數(shù)）的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內(nèi)按照考核優(yōu)秀人員等次比例要求，統(tǒng)籌掌握調(diào)劑優(yōu)秀等次名額。

四、考核機(jī)構(gòu)、考核程序及方法

單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人、相關(guān)人員及職工代表組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)一般應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任，日常工作由人事機(jī)構(gòu)或辦公室承擔(dān)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施方案；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；審核審議考核等次建議；對(duì)被考核人不服考核結(jié)果提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。

公務(wù)員考核的具體程序按《自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》（新人社發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件的要求進(jìn)行。

事業(yè)單位考核的程序是：

1、召開動(dòng)員大會(huì)，安排和部署有關(guān)考核工作要求；

2、被考核人按照職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

3、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人平時(shí)考核及個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出被考核人的考核等次意見；

4、單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，集中研究提出被考核人定等意見；

5、根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出的定等意見，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定被考核人考核等次；

6、考核領(lǐng)導(dǎo)小組或事業(yè)單位人事部門將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

7、事業(yè)單位人事部門將《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結(jié)果的審批

地區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果,報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批（地區(qū)公務(wù)員局綜合科）;各縣(市)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果,報(bào)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局審批。

各機(jī)關(guān)單位報(bào)批考核結(jié)果時(shí)，要組織公務(wù)員填寫《公務(wù)員年度考核登記表》或《參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，考核單位簽署意見后及時(shí)送交人事檔案管理部門存入本人檔案。工勤人員填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。單位同時(shí)要填寫《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》（一式二份）（附電子版）、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（一式五份）（附電子版）、《公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（一式二份（附電子版））、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（一式二份）、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》（附電子版），各單位考核當(dāng)月工資基金手冊(cè)原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章），經(jīng)人社部門審批后送有關(guān)單位（詳見表格備注說(shuō)明）。

各事業(yè)單位報(bào)批考核結(jié)果時(shí)，須填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（附電子版）、《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》各一式三份（附電子版）、各事業(yè)單位考核當(dāng)月工資基金手冊(cè)原件及復(fù)印件（復(fù)印件加蓋公章），報(bào)同級(jí)人社部門審批。同時(shí)將考核單位簽署意見后的《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及時(shí)送交人事檔案管理部門存入本人檔案。

單位考核填寫的各種表冊(cè)均不包含縣（處）級(jí)干部、地區(qū)“訪民情惠民生聚民心”工作組成員和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、督導(dǎo)組成員。

地區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、督導(dǎo)組成員考核情況由地區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)送地區(qū)人社局（地區(qū)公務(wù)員局綜合科）。

地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“訪民情惠民生聚民心”工作組成員考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，填寫《地區(qū)“訪民情惠民生聚民心”工作組成員年度考核情況匯總表》和《工作組成員考核結(jié)果匯總表》（見哈群辦發(fā)〔2014〕64號(hào)附件），報(bào)送地區(qū)人社局（地區(qū)公務(wù)員局綜合科）備案。

各縣（市）人社部門于2015年1月5日前匯總本縣（市）考核結(jié)果，并填寫《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職人員名單表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（附電子版）、《公務(wù)員年度考核三等功備案表》（附電子版），《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（附電子版），《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)》（附電子版）報(bào)地區(qū)人社局審核。

各縣（市）、各部門、各單位要認(rèn)真總結(jié)本縣（市）、本部門、本單位年度考核的基本情況、主要做法、存在的問題以及改進(jìn)措施，同時(shí)須對(duì)未參加考核、參加考核不定等、參加考核定等不合格的人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并說(shuō)明原因。

六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果將作為黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員晉升、增資、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)參照公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核實(shí)施工作。各縣（市）、各部門、各單位要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作的各項(xiàng)要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施，圓滿完成。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和工、青、婦組織的監(jiān)督作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果的客觀、公正。

2、嚴(yán)把政策、嚴(yán)肅考核工作要求。各縣（市）、各部門、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得弄虛作假、隱瞞漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任，并給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，要按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、強(qiáng)化時(shí)限，確保考核工作按時(shí)完成。今年的年度考核工作時(shí)間緊、工作量大，地直各部門、各單位務(wù)必于2014年12月25日前完成考核結(jié)果的報(bào)批工作；縣(市)要爭(zhēng)取在年底前，全面完成考核工作。各縣(市)、各部門、各單位要認(rèn)真部署，抓緊落實(shí)，使年度考核與年底各項(xiàng)工作兩不誤、兩促進(jìn)，既要避免考核工作流于形式，又要嚴(yán)格按照時(shí)限要求，完成好考核的各項(xiàng)工作任務(wù)。

咨詢電話：地區(qū)公務(wù)員局綜合科2233169

附件：

1、公務(wù)員年度考核登記表

2、參照公務(wù)員法管理單位工作人員年度考核登記

3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

4、公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表（附電子版）

5、公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表（附電子版）

6、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單（附電子版）

7、公務(wù)員年度考核三等功備案表（附電子版）

8、事業(yè)單位年度考核登記表

9、事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊(cè)（附電子版）

10、事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表（附電子版）

附件詳情請(qǐng)查詢：http://www.hami.gov.cn/info/1073/107943.htm

中共哈密地委組織部哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

哈密地區(qū)公務(wù)員局

二〇一四年十一月二十五日

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