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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

“非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心”是由中國石油大學(xué)（北京）牽頭，與中國石油大學(xué)（華東）、中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、重慶市國土與房屋管理局等單位于2012年7月協(xié)同組建。為更好地推進“非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心”（以下簡稱“中心”）工作，規(guī)范人員聘任及管理，根據(jù)《非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心崗位設(shè)置、人員聘任和管理辦法-中石大京校【2012】56號》，現(xiàn)面向國內(nèi)外招聘非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心第二批研究團隊負(fù)責(zé)人（PI）。

一、招聘崗位

招聘崗位為“非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心”研究團隊負(fù)責(zé)人（PI），第二批PI崗位招聘數(shù)量為5名左右。

根據(jù)“非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心”建設(shè)方案，中心設(shè)置非常規(guī)油氣勘探平臺、非常規(guī)油氣開發(fā)平臺、非常規(guī)油氣工程技術(shù)平臺，每個平臺按照研究方向設(shè)“PI (團隊負(fù)責(zé)人）”崗位10個左右，PI崗位分為“基礎(chǔ)研究”和“工程應(yīng)用”兩類。團隊研究方向須符合非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新研究需要，參照建設(shè)方案（見附表1）或由PI自主申報，待中心主任委員會討論后最終確定。

二、招聘范圍

面向全球公開招聘，本次主要針對協(xié)同體外部單位人員（面對協(xié)同體內(nèi)部的招聘另行通知），能夠全職到學(xué)校工作優(yōu)先。鼓勵海外高層次人才、相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科和掌握相關(guān)方向重大關(guān)鍵技術(shù)的科技人員參與競聘。

三、崗位職責(zé)和考核

研究團隊為非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新研究中心的研究主體，PI是研究團隊第一負(fù)責(zé)人，組織領(lǐng)導(dǎo)研究團隊，開展研究工作。PI崗位職責(zé)和團隊考核重點為學(xué)術(shù)創(chuàng)新、研究成果及轉(zhuǎn)化和對團隊建設(shè)的貢獻，主要內(nèi)容包括，團隊與協(xié)同單位合作、團隊人員的引進及發(fā)展、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、承擔(dān)（完成）的高級別科研項目、項目經(jīng)費的獲取及執(zhí)行、高水平創(chuàng)新性科研成果的產(chǎn)出、科技成果轉(zhuǎn)化、獲得高級別獎勵及團隊研究的社會影響等方面情況。

四、崗位待遇

PI將配置辦公和研究條件，享受績效獎勵、專用博士生指標(biāo)和專項研究經(jīng)費等待遇。

PI薪酬由基本薪酬和績效獎勵兩部分組成。其中基本薪酬由PI所在原單位發(fā)放，績效獎勵根據(jù)PI在中心工作的業(yè)績發(fā)放。

對聘用的海外高層次人才按照《中國石油大學(xué)（北京）人才引進工作規(guī)定》（中石大京人【2011】34號）和《中國石油大學(xué)（北京）青年拔尖人才崗位制度實施辦法》（中石大京人【2011】33號）執(zhí)行。

中心根據(jù)對團隊的年度考核情況向各團隊發(fā)放績效獎勵，各團隊根據(jù)個人考核情況自行確定績效獎勵辦法，報中心備案審核后，向研究人員發(fā)放績效獎勵。

中心設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新突出貢獻獎，對有重大貢獻的人員和團隊給予特殊獎勵。

五、招聘條件

PI（團隊負(fù)責(zé)人）的招聘條件為：

（1）從事非常規(guī)油氣科學(xué)研究，具有良好的非常規(guī)油氣科研基礎(chǔ)和業(yè)績，曾完成或正在承擔(dān)非常規(guī)油氣科學(xué)研究項目。

（2）具有先進明確的科研方向，能夠把握關(guān)鍵科學(xué)問題，組織和帶領(lǐng)研究團隊開展非常規(guī)領(lǐng)域的創(chuàng)新研究。

（3）具有和協(xié)同體合作的基礎(chǔ)。

（4）具有正高級職稱，海外高層次人才、具有國家級稱號或二級教授資格人員優(yōu)先。

（5）跨學(xué)科領(lǐng)域的專家申報可不受“具有非常規(guī)油氣研究基礎(chǔ)”的限制。

六、人員管理

PI身份隸屬關(guān)系不變，人事關(guān)系和檔案由原單位保留和管理，原單位保留其編制類別和所聘崗位。

中心聘任的高等級崗位人員為外籍或人事關(guān)系不在國內(nèi)的留學(xué)回國人員時，一般先由協(xié)同單位按海外人才引進相關(guān)政策引進，再聘任為中心人員。

七、申報與聘用程序

招聘工作遵從“公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理、績效獎勵、靈活退出”的原則。PI由協(xié)同中心主任委員會負(fù)責(zé)組織聘任，實行合同制管理，聘期一般為4年。

招聘工作分三階段：

2014年12月3日-18日，公布指南，接受申報

2014年12月19日-2014年12月26日，組織評審

2014年12月27日-2015年1月7日，簽訂合同

聯(lián)系人：申潁浩，聯(lián)系方式：18910335956，shenyinghao@126.com

中國石油大學(xué)（北京）非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心

2014年12月3日

附件：

1.非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心崗位申請表

2. 協(xié)同創(chuàng)新中心研究團隊負(fù)責(zé)人（PI）崗位建議表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《非常規(guī)油氣協(xié)同創(chuàng)新中心崗位申請表.doc》來源于中國石油大學(xué)，最近更新2014年12月3日。

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