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各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位：

為切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅公務(wù)員作風(fēng)和紀(jì)律，強(qiáng)化公務(wù)員激勵和約束機(jī)制,按照國家規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，充分發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的作用，現(xiàn)將2014年公務(wù)員（含參照管理人員）年度考核工作安排如下：

一、 年度考核程序

各單位要按照《關(guān)于印發(fā)〈山西省公務(wù)員考核實施辦法（試行）〉的通知》（晉組通字〔2007〕50號）文件和干部管理權(quán)限對公務(wù)員進(jìn)行年度考核。堅決杜絕在公務(wù)員年度考核中敷衍了事、弄虛作假等現(xiàn)象。

1.被考核公務(wù)員按照崗位職責(zé)和年度目標(biāo)責(zé)任書撰寫個人學(xué)習(xí)、工作總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職,其中科級干部要述廉，并進(jìn)行民主測評；

2.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3.對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本單位范圍內(nèi)公示；

4.由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

5.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員；

6.公務(wù)員本人對年度考核結(jié)果不服的可申請復(fù)核和申訴。

二、年度考核注意事項

各單位在年度考核中應(yīng)注意按照有關(guān)規(guī)定處理以下情況：

1.新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次；

2.病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；

3.公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不定等次；

4.公務(wù)員參加培訓(xùn)考試、考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；

5.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

6.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，不定等次；

7.公務(wù)員不參加年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

三、年度考核結(jié)果使用

各單位在公務(wù)員管理中，要按規(guī)定對年度考核結(jié)果進(jìn)行使用。

1.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

2.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3.確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

4.享受年度考核獎金。

四、年度考核審核備案時需報送材料：

1.《機(jī)關(guān)工作人員年度考核匯總表》兩份；

2.《機(jī)關(guān)工作人員年度考核花名表》兩份；

3.《機(jī)關(guān)工作人員年度考核實施獎懲情況統(tǒng)計表》一份；

4. 對確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的人員，未參加考核的人員，須附材料，說明理由和意見；

5. 受黨政紀(jì)處分人員需報送《公務(wù)員年度考核登記表》原件一份，復(fù)印件兩份；

6. 各單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例原則上控制在15%以內(nèi)，超過15%的須報送提高比例的資料和依據(jù)；

7. 公務(wù)員年度考核所用表格電子版可在陽城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

陽城縣人力資源和社會保障局

2014年12月17日

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