一.財(cái)務(wù)部經(jīng)理（一名）（待遇面談）

要求：

1、年齡：30-40歲

2、學(xué)歷要求：本科以上，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)

3、婚姻狀況：已婚

4、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

5、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)

6、能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力

7、其它要求：誠(chéng)實(shí)守信；保密意識(shí)強(qiáng)。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)每月的財(cái)務(wù)分析，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析；

2、負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)規(guī)劃與管理的擬定；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置；

4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常內(nèi)務(wù)管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調(diào)工作；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

6、參與重大銷售合同、采購(gòu)合同審定；

7、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出及貨款支付得審批管理；

8、負(fù)責(zé)組織公司年度預(yù)算及控制執(zhí)行、考核。

二.主辦會(huì)計(jì)（一名）（待遇面談）

1.全勤負(fù)責(zé)公司上中下各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所檢查和嚴(yán)格執(zhí)行遵守各級(jí)財(cái)會(huì)制度要求。

2.清楚掌握公司全員人員勞資分配情況。

3.熟練操作預(yù)算，核算，歸帳，建檔等技能。

4.主動(dòng)自覺(jué)匯總，匯報(bào)各項(xiàng)收支狀況。

5.熟悉了解各項(xiàng)報(bào)表及稅收比例。

6.努力為公司做到合理，合法，控制節(jié)省各種成本。

7.配合公司做好采購(gòu)，報(bào)銷等系統(tǒng)管理工作。

三.出納（兩名）（待遇面談）

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，按規(guī)定認(rèn)真管好現(xiàn)金，辦理好各項(xiàng)收支賬目。

2、認(rèn)真做好現(xiàn)金收付日記賬，及時(shí)與銀行辦理結(jié)算手續(xù)，做到日清月結(jié)，按期填報(bào)庫(kù)存報(bào)表，務(wù)必做到賬庫(kù)相符，如發(fā)現(xiàn)短款，應(yīng)及時(shí)查明原因，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)解決。

3、認(rèn)真審核一切報(bào)銷單據(jù)，按財(cái)務(wù)制度辦理現(xiàn)金收付手續(xù)，把好開(kāi)支關(guān)。堅(jiān)持按出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。

4、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，外出購(gòu)物領(lǐng)取現(xiàn)金要經(jīng)主任審批，多余現(xiàn)金要存入銀行，謹(jǐn)防被盜。

5、搞好學(xué)生的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、水電費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等費(fèi)用的收繳工作，收費(fèi)結(jié)束后與有關(guān)同志及時(shí)核對(duì)，防止少交或漏交現(xiàn)象。

6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得用白條抵庫(kù)，不得挪用公款，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私人不得借用公款。

7、做好工資表的編造和工資發(fā)放工作。

8、做好辦公用品的訂購(gòu)、保管和發(fā)放工作。并做好入庫(kù)登記，使賬物相符。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)性任務(wù)。

四.行政人力資源部副經(jīng)理（一名）（待遇面談）

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理規(guī)章制度在分公司的貫徹執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)分公司各類會(huì)議、員工活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)分公司的固定資產(chǎn)管理工作：采購(gòu)、出入庫(kù)、設(shè)備使用、租用、調(diào)撥、維保、定期盤點(diǎn)、報(bào)廢申請(qǐng)的管理工作；

9、負(fù)責(zé)組織建立和完善分公司檔案管理工作；

10、負(fù)責(zé)搜集和整理分公司內(nèi)部信息，編寫大事記；

11、負(fù)責(zé)公司人員的考勤系統(tǒng)維護(hù)及統(tǒng)計(jì)；

12、負(fù)責(zé)合同的擬定與法務(wù)合同等的起草；

13、完成上級(jí)交代的其他工作。

五.采購(gòu)部經(jīng)理（一名）（待遇面談）

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；工民建、設(shè)備安裝、項(xiàng)目管理及相關(guān)專業(yè)；

2、經(jīng)驗(yàn)要求：具有房地產(chǎn)行業(yè)招投標(biāo)及采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、能力要求：具有較強(qiáng)的計(jì)劃管理、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

4、技能要求：較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作技能，能夠熟練操作office辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。

5、知識(shí)要求：（1）精通招投標(biāo)制度及流程；（2）掌握各類供應(yīng)商的產(chǎn)品及價(jià)格，具有豐富的供應(yīng)商資源；（3）熟悉企業(yè)管理方面的理論知識(shí)和企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化；（4）熟悉房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)和流程。

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2015年1月13日