易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線(xiàn)了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

校內(nèi)各單位：

根據(jù)工作安排，學(xué)校將開(kāi)展第三輪的崗位聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

我校在編在崗的事業(yè)編制工作人員，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、基本原則

我校崗位設(shè)置與聘用管理工作堅(jiān)持總量控制、科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則；堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展的原則。

三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例

（一）崗位總量

學(xué)校崗位總量根據(jù)上級(jí)部門(mén)核定的人員編制數(shù)確定。

（二）崗位類(lèi)別及結(jié)構(gòu)比例

1.我校崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

2.根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制如下：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占學(xué)校崗位總量≥80%，管理崗位及工勤技能崗位不超過(guò)學(xué)校崗位總量的20%。

（三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

（1）分類(lèi)

分為教師系列崗位、其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。附設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不計(jì)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例核定數(shù)。

教師系列是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體，由各教學(xué)單位專(zhuān)任教師（含專(zhuān)職輔導(dǎo)員）、客家研究院研究人員、特聘教師構(gòu)成。其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由教輔、圖書(shū)資料、公共服務(wù)三個(gè)系列構(gòu)成?！　　　?

教輔系列崗位由各教學(xué)單位、信息網(wǎng)絡(luò)中心專(zhuān)職從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員構(gòu)成；圖書(shū)資料系列由圖書(shū)館專(zhuān)職從事圖書(shū)資料等專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)及學(xué)報(bào)專(zhuān)職從事編審人員構(gòu)成；公共服務(wù)系列由各機(jī)關(guān)單位提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員構(gòu)成（含檔案、醫(yī)療衛(wèi)生、工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)或提供其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)等人員），繼教院、奇邁學(xué)院、學(xué)報(bào)等三個(gè)單位的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因?qū)＜既藬?shù)少，本輪納入公共服務(wù)系列聘任。

（2）結(jié)構(gòu)比例與崗位數(shù)核撥辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位學(xué)?？傮w控制目標(biāo)為40%，高級(jí)崗位中正副高比例為2.5：7.５。

分13個(gè)等級(jí)，各級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例學(xué)?？傮w控制目標(biāo)：正高二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；副高五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

在不超出規(guī)定的最高控制目標(biāo)比例的前提下，學(xué)校根據(jù)實(shí)際和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合崗位性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，核定第三輪聘用教師系列崗位和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位數(shù)核撥比例如下：教師系列按專(zhuān)技實(shí)有數(shù)的35%核撥，客家研究院、特聘教師按實(shí)有數(shù)核撥；教輔、圖書(shū)、公共服務(wù)三個(gè)系列按專(zhuān)技實(shí)有數(shù)的25%核撥。專(zhuān)五崗位數(shù)按70%核撥使用，每個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或省級(jí)科研平臺(tái)增撥1個(gè)專(zhuān)五崗位數(shù)，剩余專(zhuān)五崗位數(shù)用于學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)性申報(bào)。

正高、中初級(jí)按實(shí)有數(shù)核定各級(jí)崗比例。專(zhuān)八崗按60%核撥各系列及各單位聘任，獲博士學(xué)位三年以?xún)?nèi)直接聘任專(zhuān)八崗，不占用本單位專(zhuān)八崗位數(shù)。

各系列高級(jí)崗位數(shù)須在核定崗位數(shù)內(nèi)進(jìn)行聘任，在不超出上級(jí)核定崗位總數(shù)前提下，本輪起聘專(zhuān)四、專(zhuān)七崗不受比例限制。

各單位未用完的各級(jí)崗位數(shù)由學(xué)校收回統(tǒng)籌使用，可用于符合崗位聘任條件但因單位崗位數(shù)限制未聘上者的競(jìng)聘，也可用于本聘期內(nèi)人才引進(jìn)。

本聘期內(nèi)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須在核定崗位數(shù)內(nèi)晉升，本單位正高、副高崗位數(shù)已滿(mǎn)時(shí)，須申報(bào)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)性晉升崗位。

2.管理崗位

我校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，管理崗位結(jié)構(gòu)比例根據(jù)主管部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)和干部職數(shù)確定。

3.工勤技能崗位

工勤技能崗位分五個(gè)等級(jí)，該崗位通過(guò)自然減員，予以逐年核消。

四、崗位聘任條件與部分修訂

（一）崗位聘任條件：詳見(jiàn)巖學(xué)院人〔2008〕23號(hào)文件。

（二）部分修訂

1.增設(shè)公共服務(wù)系列四級(jí)崗和五級(jí)崗、六級(jí)崗。

公共服務(wù)系列（非教師）申請(qǐng)五級(jí)崗條件：參照巖學(xué)院人〔2008〕23號(hào)“圖書(shū)資料及檔案、編輯崗位聘任實(shí)施辦法”；教師職稱(chēng)參照“教師崗位聘任實(shí)施辦法”；

公共服務(wù)系列申請(qǐng)六級(jí)崗條件：上一聘期須符合七級(jí)崗聘任基本條件且已受聘七級(jí)崗六年及以上，本聘期內(nèi)退休；

2.教師系列專(zhuān)技五級(jí)崗聘任條件：“還須符合以下條件之一”，增加以下選項(xiàng)：

（1）擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)，上一聘期發(fā)表本專(zhuān)業(yè)A類(lèi)學(xué)術(shù)論文1篇及以上（或B類(lèi)學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或正式出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著20萬(wàn)字以上）；

（2）擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)，上一聘期取得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利（排名第1)1項(xiàng)；

（3）擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)，上一聘期獲得省教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上，或入選市千名名師,或入選市教壇新秀。

3.教師系列專(zhuān)技八級(jí)崗聘任條件：“還須符合以下條件之一”，增加以下選項(xiàng)：

（1）擔(dān)任中級(jí)職務(wù)，上一聘期發(fā)表本專(zhuān)業(yè)B類(lèi)學(xué)術(shù)論文1篇及以上；

（2）擔(dān)任中級(jí)職務(wù)，上一聘期取得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利（排名前2) 1項(xiàng)；

（3）擔(dān)任中級(jí)職務(wù)，上一聘期獲得省教學(xué)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)及以上，或入選市教壇新秀。

五、崗位聘任組織、程序與管理

1.崗位聘任組織、程序與管理等按《龍巖學(xué)院崗位設(shè)置管理辦法》（巖學(xué)院人〔2008〕21號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)龍巖學(xué)院崗位設(shè)置管理工作有關(guān)文件的通知》（巖學(xué)院人〔2008〕23號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。

2.各單位應(yīng)成立本單位崗位設(shè)置管理工作小組，負(fù)責(zé)本單位各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)、擬聘人員的審核與推薦；教輔、公共服務(wù)系列由人事處牽頭組建崗位設(shè)置管理工作小組；各工作小組要根據(jù)學(xué)校本輪崗位聘任工作意見(jiàn)，按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、程序及步驟完成本單位擬聘人員的審核與推薦工作。

3.申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位、學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)性專(zhuān)技五級(jí)崗位、特聘教師崗位、管理崗位、工勤技能崗位的聘用由學(xué)校統(tǒng)一組織（其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批）；其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用由二級(jí)單位按照規(guī)定組織進(jìn)行。

4.崗位聘任起止時(shí)間：2015.1.1-2017.12.31。

六、實(shí)施步驟

（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案。

（二）組織聘用工作，簽訂聘用合同。

（三）完成崗位設(shè)置和聘用工作，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人事局認(rèn)定。

七、其他

（一）上一聘期業(yè)績(jī)計(jì)算起止時(shí)間2011.9-2014.12。

（二）各教學(xué)單位非高校教師職稱(chēng)現(xiàn)從事專(zhuān)職教學(xué)崗的，按教師崗位申請(qǐng)，必須按相應(yīng)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘期考核，從事教學(xué)工作滿(mǎn)一年后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘同級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，未能如期轉(zhuǎn)聘教師職稱(chēng)的予以低聘。

（三）機(jī)關(guān)管理單位提供專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員（指檔案、醫(yī)療衛(wèi)生、工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)等人員）按專(zhuān)技崗申請(qǐng)，其他人員原則上要求按管理崗申請(qǐng)，管理人員符合《龍巖學(xué)院同時(shí)在兩類(lèi)崗位任職人員聘用辦法》聘任在專(zhuān)技崗或附設(shè)專(zhuān)技崗人員，必須進(jìn)行雙崗考核。

（四）本方案未盡事宜按上級(jí)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）在第三輪崗位聘任期間，如遇國(guó)家實(shí)行事業(yè)單位制度改革，學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

（六）本方案由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

龍巖學(xué)院

2015年1月9日

附件：

1、龍巖學(xué)院2015年第三輪崗位聘任各系列專(zhuān)技核撥結(jié)構(gòu)比例與崗位數(shù)測(cè)算表

2、龍巖學(xué)院2015年第三輪崗位聘任工作流程

3、擬聘或推薦聘任匯總表

4、各類(lèi)崗位個(gè)人申請(qǐng)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《擬聘或推薦聘任匯總表》《各類(lèi)崗位個(gè)人申請(qǐng)表》來(lái)源于龍巖學(xué)院人事處網(wǎng)，最近更新2015年1月9日。

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