本人在一家私企工作時，未簽訂勞動合同，但是簽訂的是公司的勞動協(xié)議，就是具備了勞動合同的條款，但沒有到勞動部門鑒定的那種，這個可以算作兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)的勞動合同證明么？
回復(fù)：到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等單位工作的人員，憑勞動合同證明其基層工作經(jīng)歷。注：本處所稱的“勞動合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同，合法勞動合同應(yīng)具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。只要具備上述9項(xiàng)條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經(jīng)過勞動部門認(rèn)證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設(shè)計（即：具備以上9項(xiàng)條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認(rèn)可。以上9項(xiàng)條款有時是在合同或者其他證明材料里分開表述，如保險有單獨(dú)的保險單，也予以認(rèn)可）。雖不完全具備上述9項(xiàng)條款但經(jīng)過勞動部門認(rèn)證的勞動合同，視為合法勞動合同。
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