問：和往年的做法比，《關于做好我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的通知》有哪些新舉措、新突破？
答：《通知》將我區(qū)歷年對艱苦邊遠地區(qū)基層公務員錄用工作采取的成功經驗和做法上升到制度層面，推動了此項工作的制度化、規(guī)范化進程。具體體現如下：一是擴大了艱苦邊遠地區(qū)的范圍。將過去享受優(yōu)惠政策的艱苦邊遠地區(qū)從國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)重點縣、少數民族自治縣、民族鄉(xiāng)擴大到16個執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼政策的縣（市、區(qū)）。二是進一步降低學歷、專業(yè)條件。過去規(guī)定只有扶貧開發(fā)重點縣、少數民族自治縣、民族鄉(xiāng)的部分職位可以將學歷條件放寬到高中、中專，現在隨著艱苦邊遠地區(qū)范圍的擴大，降低學歷條件的范圍也隨之擴大。不限專業(yè)的范圍從過去的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位擴大到縣級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位。三是加大了定向招考當地人的力度。扶貧開發(fā)重點縣過去一般只能定向招考本市戶籍人員，今后也可定向招考本縣戶籍人員。四是加大了從大學生村官等服務基層項目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。首次明確了定向招考的比例，并且有具體的時間要求。五是將二次報名的做法制度化。
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