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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號）、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）文件精神，經縣委、縣人民政府同意，2015年我縣面向社會公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共14名（其中：高層次人才11名，急需緊缺人才3人）。為做好人才引進工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次人才引進工作在從江縣公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領導下，由從江縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進崗位

詳情見附表《2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》（附表一）和《2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》（附表二）。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；

2、年齡在18周歲及以上（1997年3月13日及以前出生），35周歲及以下（1980年3月13日及以后出生）；部分崗位年齡放寬到40周歲及以下（1975年3月13日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表一、附表二）；

3、具有國家承認的學歷，并具備擬報考崗位所需的所有資格條件；

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定。

（二）有下列情形之一者不得報考：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

5、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

6、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；

7、未具備招聘崗位所要求的資格條件的；

8、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

五、引進程序

本次人才引進按發(fā)布引進信息、簡歷投放方式、資格審查、筆試、資格復審、面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過從江縣人民政府網等向社會公布引進的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

本次人才引進信息發(fā)布唯一官方網站為從江縣人民政府網。

六、簡歷投放方式及要求

1、3月28日—3月29日期間填寫《第三屆中國貴州人才博覽會應聘人員登記表》（附件3）、畢業(yè)證（或就業(yè)推薦表）、身份證發(fā)送至我縣人社局人才交流服務中心（740832614@qq.com ），以便審核；

2、凡資格條件符合的報名人員，請保持通訊工具暢通。

溫馨提示：請各位考生關注從江縣人民政府網站，相關公示，不再另行電話通知，考生看到后相互轉告。

七、考試方式

（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試（面談、專業(yè)測試）相結合的辦法進行：

1、對應聘《2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》（附表1即高層次人才）招聘崗位的報考者，采取直接面談（專業(yè)測試）方式進行。

2、對應聘《2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》（附表2即急需緊缺人才）招聘崗位的報考者，采取以下辦法進行：

（1）同一個崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:3及以上（含1:3）的采取筆試和面試（專業(yè)測試）相結合的方式進行，筆試和面試（專業(yè)測試）分值各為100分；

（2）同一個崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1: 3以內（不含1:3）的只進行面試（專業(yè)測試），面試（專業(yè)測試）分值為100分。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計。筆試考務工作由從江縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施，全程接受縣紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。

1、筆試考試科目

筆試考試內容為：《專業(yè)知識》

2、筆試考試時間：具體時間待定

筆試考試地點統(tǒng)一設在從江縣，筆試具體地點見《筆試準考證》?？忌毻瑫r持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加筆試。

需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）現(xiàn)場資格復審

面試前對擬入闈面試的考生進行資格復審，資格復審采取現(xiàn)場資格審查方式進行。資格復審由從江縣人力資源和社會保障局負責組織實施，并按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網上報名時填寫的《報名登記表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由資格復審部門及工作人員簽署意見，并加蓋公章。

資格復審按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象；直接面談（專業(yè)測試）或只進行面試（專業(yè)測試）的考生直接進入資格復審。

入闈資格復審考生根據(jù)本《實施方案》和所報崗位要求需要提供下列材料參加現(xiàn)場資格復審：

（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件1份（2015屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位應屆畢業(yè)生可持所在學校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復印件1份）；

（2）本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時居民身份證》原件及復印件1份；

（3）交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張；

（4）報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復印件1份（專業(yè)技術職務任職資格（職稱）證書等原件及復印件1份）；

（5）提交《第三屆中國貴州人才博覽會應聘人員登記表》原件1份

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上（含1:3）的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使入闈面試人員達不到1：3（不含1:3）比例的崗位，參加筆試的考生經資格復審合格的可參加面試（專業(yè)測試），但面試（專業(yè)測試）成績或考生考試總成績分數(shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

資格復審合格人員則確定為擬入闈面試（面談、專業(yè)測試）人員。經資格復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試總成績由高分到低分依次遞補。

考生應關注復審相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加復審的，其后果由考生本人承擔。從江縣人力資源和社會保障局24小時內無法聯(lián)系和確認復審遞補人員的，視為自動放棄。

資格復審具體時間和地點由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網另行通知。 資格復審結束后，參加本次應聘所有擬入闈面試人員名單由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。

(四)面試（面談、專業(yè)測試）

入闈面試（面談、專業(yè)測試）考生為經向社會進行公示無異議后的入闈資格復審合格人員。面試（面談、專業(yè)測試）成績按百分制計算。 面試（面談、專業(yè)測試）工作由從江縣人力資源和社會保障局負責組織實施，全程接受縣紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。

面試（面談、專業(yè)測試）主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試（面談、專業(yè)測試）內容及面試（面談、專業(yè)測試）方式由從江縣公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組確定。

入闈面試（面談、專業(yè)測試）的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加面試（面談、專業(yè)測試）。

面試（面談、專業(yè)測試）內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

未參加面試（面談、專業(yè)測試）或雖參加面試（面談、專業(yè)測試）但面試（面談、專業(yè)測試）成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試（面談、專業(yè)測試）具體時間和地點等由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網另行通知。

（五）總成績計算

考生總成績按百分制計算。

1、直接進入面談（專業(yè)測試）的考生，考生考試總成績=面談（專業(yè)測試）成績；

2、參加筆試考生的考生，按筆試成績占50％，面試成績占50％計算考試總成績。即：考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；

3、直接入闈面試（專業(yè)測試）的考生，考生考試總成績=面試（專業(yè)測試）成績。

直接面談（專業(yè)測試）或只進行面試（專業(yè)測試）的考生，面試（面談、專業(yè)測試）成績分數(shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試（面談、專業(yè)測試）成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試（面談、專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試（面談、專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（面談、專業(yè)測試），以再次面試（面談、專業(yè)測試）成績高的列入體檢對象）。

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由從江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

對于當場得出體檢結果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢工作結束后提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商從江縣人力資源和社會保障局確定并在5個工作日內進行復檢。

體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

體檢時間、地點及注意事項等由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網另行通知。

體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2015屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位畢業(yè)生待2015年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書后再組織進行體檢、考察。

九、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔蓮慕h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業(yè)學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內容?？己藭r還需進一步核實報考者是否符合本《實施方案》及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4．黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；

5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應屆畢業(yè)生；

6.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

7. 截止 2015年 7月 31日 ，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書、資格證書的；

8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；

10、不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、職稱（技術職務）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；

11、2015屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位應屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學歷）不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)（學歷）要求的；

12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的；

13．經從江縣公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

十、聘用審批

經筆試、面試（面談、專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由從江縣人力資源和社會保障局在從江縣人民政府網向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員經向社會公示無異議后，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《從江縣2015年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報從江縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由從江縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。

報考一個崗位有多個招聘單位的崗位的考生，經政審考核合格后，按考生報考崗位及總成績從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位（選崗時間由從江縣人力資源和社會保障局另行通知）。

本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

十一、紀律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

（四）本次公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

十二、從江縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引進工作的責任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0855—6419116 縣人社局辦公室0855—6419661 縣人社局人才交流服務中心

監(jiān)督電話：0855—6419070 縣紀委辦公室

附件：2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表

附件：2015年第三屆中國貴州人才博覽會從江縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表

附件：第三屆中國貴州人才博覽會應聘人員登記表

易賢網溫馨提示：

《第三屆中國貴州人才博覽會應聘人員登記表》來源于貴州人事考試信息網，最近更新于2015年3月24日。

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